ILA

3.6 ★

Đã xác minh

Tổng quan

Đánh giá

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Đánh giá ILA

Tìm kiếm đánh giá

Tìm kiếm theo công việc

Vị trí

Tìm kiếm theo loại hợp đồng

Lĩnh vực

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.

Tìm thấy 3 đánh giá

5.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên cũ

Công ty điều hành tốt

Quản lý kinh doanh/Business Development Manager - Hồ Chí Minh - 20/11/2023

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm Mức lương hợp lý, nhà tuyển dụng đáng tin cậy, chương trình PD tốt

Nhược điểm Giảm bảo hiểm y tế và phúc lợi cho nhân viên

Đánh giá này có hữu ích không?

2.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên cũ

Lấy nó từ người quản lý cũ, hãy cẩn thận trước khi lựa chọn.

Quản lý kinh doanh/Business Development Manager - Hồ Chí Minh - 20/11/2023

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm Cái tên dễ nhận biết với danh tiếng khá tốt dù phải thừa nhận là đã giảm sút trong giới giáo viên cũng như người Việt Nam. Một nơi tốt để tích lũy kinh nghiệm. Các nhà quản lý học thuật, điều phối viên và giáo viên cấp cao rất sẵn lòng giúp đỡ giáo viên, mặc dù một số người còn tiến xa hơn những người khác. Mức lương khởi điểm khá cao nếu xét đến thời gian nghỉ có lương, nhưng hãy lưu ý rằng thời gian soạn giáo án không được trả lương và sẽ chiếm rất nhiều thời gian, đặc biệt là đối với những giáo viên mới vào nghề. Nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Nhược điểm Sự suy giảm khả năng hỗ trợ giáo viên của chúng tôi trực tiếp đi kèm với việc mở các trung tâm mới. Các nhà quản lý đã bị căng thẳng khi phải làm việc với nhiều trung tâm và đã có những lúc tôi phải chọn một trung tâm mà tôi không thể đến trong tuần. Trước đây, giữa giáo viên và quản lý trung tâm có rất nhiều sự cho và nhận nhưng hiện tại do thiếu tiền nên khả năng của chúng tôi đã bị cản trở. Học sinh đã bị đặt vào tình trạng không phù hợp và mặc dù chúng tôi cố gắng hết sức để ngăn chặn điều này nhưng đôi khi tiền lại ảnh hưởng đến quyết định. Tôi đã có những giáo viên gặp phải những vấn đề về thuế và thị thực mà có thể dễ dàng tránh được chỉ bằng một chút suy nghĩ cầu tiến. Các đồng nghiệp cũ khác đã bị sa thải vì giúp giáo viên nhận được tiền thưởng theo hợp đồng và điều đó đã để lại ấn tượng xấu trong miệng mọi người. Hiện tại ILA đang thiếu giáo viên do việc mở rộng và tôi và những người khác đã phải giữ lại những giáo viên có chất lượng kém nhất để tiếp tục duy trì tiền. Ban quản lý cấp trên đôi khi rất khó làm việc cùng. Việc phát triển nghề nghiệp cho giáo viên mới tại ILA là rất khó khăn. Kỹ năng giao tiếp giữa các nhà quản lý và cấp trên còn thiếu trầm trọng. Khả năng giảng dạy cho công việc là điều bắt buộc, nhưng cũng quan trọng không kém là kỹ năng giao tiếp cá nhân mà nhiều nhà quản lý còn thiếu. Kỹ năng giao tiếp giữa các nhà quản lý và cấp trên còn thiếu trầm trọng. Khả năng giảng dạy cho công việc là điều bắt buộc, nhưng cũng quan trọng không kém là kỹ năng giao tiếp cá nhân mà nhiều nhà quản lý còn thiếu. Kỹ năng giao tiếp giữa các nhà quản lý và cấp trên còn thiếu trầm trọng. Khả năng giảng dạy cho công việc là điều bắt buộc, nhưng cũng quan trọng không kém là kỹ năng giao tiếp cá nhân mà nhiều nhà quản lý còn thiếu.

Lời khuyên cho quản lý Danh tiếng của ILA trong giới giáo viên đang ở mức thấp nhất mọi thời đại vì giáo viên đang bị đối xử theo cách khiến họ không hài lòng. Tôi rời đi vì một số quyết định mà tôi phải đưa ra hoặc đã thấy được thực hiện, tôi thấy có vấn đề về mặt đạo đức. Có một cảm giác rõ ràng rằng quản lý cấp trên không thực sự quan tâm và chắc chắn họ nhấn mạnh vào lợi ích ngắn hạn hơn là sự tiến bộ dài hạn. Hãy đối xử với giáo viên và trợ giảng theo cách họ xứng đáng được nhận. Lời bào chữa “ồ, vì Việt Nam” không phải lúc nào cũng bay bổng và thể hiện sự thiếu trách nhiệm. Các giáo viên ở đây đang ở nước ngoài và nhiệm vụ của chúng tôi là cố gắng bảo vệ họ và giúp họ thích nghi nhưng với hệ thống hiện tại. Nhưng tất cả những gì chúng ta có thể làm bây giờ là đưa ra tin xấu kèm theo lời "xin lỗi".

Đánh giá này có hữu ích không?