Ưu điểm
Các đồng nghiệp nói chung là khá tốt và các TA rất tuyệt khi làm việc cùng. Nếu bạn không thực sự quan tâm thì đó là một công việc khá dễ dàng, chắc chắn sẽ có người tệ hơn bạn rất nhiều. Học sinh nhìn chung khá tốt ngoại trừ những học sinh lẻ tẻ.
Nhược điểm
Thời gian của tôi ở ila khởi đầu khá tốt. Tôi đã nhận được rất nhiều sự hỗ trợ và có thể phát triển nhanh chóng cũng như có đủ tự tin để tự hào về công việc của mình và cảm thấy như mình đang ngày càng trở thành một giáo viên giỏi hơn. Tuy nhiên, gần cuối hợp đồng của tôi, mọi thứ nhanh chóng thay đổi. ila đã mở rộng, bổ sung thêm một lượng trung tâm phi lý vào một khu chợ vốn đã đông đúc. Lợi nhuận đi xuống và đột nhiên các trung tâm trước đó phải thu hồi khoản tiền thiếu hụt. Điều này có một số tác động: những sinh viên đầu tiên được đưa vào các lớp học mà họ không phù hợp để tối đa hóa lợi nhuận. Ngoài ra, ngày càng có nhiều giáo viên mới được thuê với chất lượng giảng dạy rất đáng nghi ngờ. Kết quả là chất lượng tổng thể đi xuống. Cộng thêm điều này là tất cả các nhân viên hành chính từng quan tâm đến chất lượng giảng dạy và học sinh đã rời đi. Để thay thế họ, tôi đã thuê một loạt người "có đấy". Các đánh giá trước đây chỉ ra rằng những chương trình khuyến mãi này không xứng đáng, với yếu tố quan trọng nhất là mức độ thân thiện của bạn với cấp trên và tôi phải đồng ý với điều này. Đã có nhiều lần người ta được thăng chức cho người kém năng lực nhất. Tôi thậm chí còn thấy việc thăng chức được đưa ra mà không tổ chức phỏng vấn cho vị trí đó. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua. với yếu tố quan trọng nhất là mức độ thân thiện của bạn với cấp trên và tôi phải đồng ý với điều này. Đã có nhiều lần người ta được thăng chức cho người kém năng lực nhất. Tôi thậm chí còn thấy việc thăng chức được đưa ra mà không tổ chức phỏng vấn cho vị trí đó. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua. với yếu tố quan trọng nhất là mức độ thân thiện của bạn với cấp trên và tôi phải đồng ý với điều này. Đã có nhiều lần người ta được thăng chức cho người kém năng lực nhất. Tôi thậm chí còn thấy việc thăng chức được đưa ra mà không tổ chức phỏng vấn cho vị trí đó. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua.
Lời khuyên cho quản lý
Thành thật mà nói, không có nhiều điều để nói. Chữ viết đã ở trên tường được một thời gian. Chưa bao giờ có một công ty nào tăng gấp đôi sự hiện diện của mình một cách nhanh chóng như vậy là một bước đi thông minh. Ban quản lý đã có rất nhiều cảnh báo nhưng cách họ phớt lờ những phản hồi trước đó đã nói lên đủ điều. Chúng tôi không phải là "khách hàng" mà là giáo viên.
Tweet
Facebook
Copy Link
