×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 05/10/2025
Ưu điểm
Lương trả đầy đủ, đúng hạn (221 reviews)
Môi trường làm việc nước ngoài, văn phòng đẹp (265 reviews)
Workload ổn và có nhiều cơ hội để học hỏi, phát triển bản thân (128 reviews)
Được học Tiêng Anh, giảm 90% cho nhân viên (147 reviews)
Chính sách đãi ngộ tốt, kiểm soát working hours/ OT không quá chặt (91 reviews)
Lương OT đầy đủ, công việc khá thoải mái, không bắt buộc (212 reviews)
Nhược điểm
Khối lượng công việc lớn, lịch trình làm việc dày đặc, phải giữ contact với phụ huynh kể cả khi không có giờ đứng lớp (398 reviews)
Sách lỗi thời và hầu như không có tài liệu giảng dạy, phải tự soạn giáo án riêng (342 reviews)
Chất lượng giáo viên và việc giảng dạy đi xuống (237 reviews)
Trợ giảng phải tham gia nhiều sự kiện ngoài giờ học, khó tập trung cho việc theo dõi học sinh (213 reviews)
Party kiểu Tây, không có ăn uống cuối năm như các công ty khác (276 reviews)
Công ty bỏ thưởng tháng thứ 13, dựa KPI để ra % thưởng OT không tính lương (207 reviews)
Nguồn tài nguyên tuyệt vời, giáo viên tuyệt vời, một số TA TUYỆT VỜI!
Nhược điểm
Mức đãi ngộ dành cho giáo viên và trợ giảng ở mức rất thấp so với khối lượng và yêu cầu công việc. Công tác nhân sự thiếu ổn định, hệ thống sắp xếp và lập kế hoạch kém hiệu quả, gây nhiều khó khăn khi làm việc. Vai trò của trợ giảng bị giới hạn, gần như không có cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn, đặc biệt với nhân sự người Việt, tạo cảm giác thiếu công bằng và không được tôn trọng.
Lời khuyên cho quản lý
Khi bạn yêu cầu cách cải thiện - HÃY THAM GIA thay vì chỉ để giữ vẻ bề ngoài!
Không khí thân thiện / Trung tâm được trang bị tốt / Cơ hội phát triển nghề nghiệp. Tôi luôn có đủ thời gian (làm việc trực tuyến/ngoại tuyến). Bạn nhận được tiền thưởng hoàn thành (sau 6 tháng), tiền thưởng khi kết thúc hợp đồng + tiền thưởng gia hạn hợp đồng (làm giáo viên toàn thời gian). Môi trường năng động và thân thiện. Nhân viên luôn giúp đỡ nhau.
Chăm sóc tốt cho nhân viên của họ - từ việc gặp gỡ tại sân bay đến hỗ trợ và thanh toán visa, giấy phép lao động, kiểm tra sức khỏe, v.v. Mức lương tương đương với các vị trí giảng dạy ESL trên khắp thế giới nhưng có nhiều đặc quyền và phụ cấp nếu bạn chuẩn bị giảng dạy bên ngoài thành phố. Tài nguyên tốt. Đội ngũ giảng dạy và không giảng dạy tiếng Việt tuyệt vời, rất kiên nhẫn và hữu ích.
Nhược điểm
Quy mô lớp học - ban đầu hầu hết các lớp học có khoảng 12 học sinh nhưng sau đó họ phát triển và phát triển thành công ty với tối đa 19 học sinh (không thể dành sự quan tâm có chất lượng trong các lớp học quy mô này). Một số quyết định từ HO được đưa ra có tính đến điểm mấu chốt và không vì lợi ích tốt nhất của sinh viên.
Nơi tuyệt vời để bắt đầu công việc giảng dạy của bạn nếu bạn mới đến trường Đại học. Phát triển chuyên môn tốt và được hỗ trợ từ ban quản lý. Hợp đồng bán thời gian được trả lương theo giờ cũng có sẵn. Yêu cầu về số giờ hàng tháng hiện nay khá thấp.. trước đây là 82 giờ/tháng (984 giờ cho hợp đồng 12 tháng) nhưng tôi nghĩ bây giờ là khoảng 76 giờ. Visa được sắp xếp và thanh toán theo hợp đồng toàn thời gian. Họ sắp xếp việc đó theo hợp đồng bán thời gian nhưng bạn phải trả tiền cho việc đó. Nhân viên người Việt thân thiện. Tôi đã được chăm sóc chu đáo bởi những người phụ nữ có lịch trình vinh quang!
Nhược điểm
Không có nhiều sự đa dạng trong các xưởng; có yêu cầu hàng tháng và khi bạn đã ở đó một thời gian, bạn sẽ không còn chỗ để tham gia. Khi bạn đã ở đó được vài năm, áp lực liên tục từ ban quản lý là buộc bạn phải tham gia khóa học DELTA (do ILA điều hành). Với tôi, dường như mỗi ngày một người quản lý đều hỏi: "Vậy khi nào bạn đến? bạn sẽ hoàn thành được DELTA chứ, anh bạn?”, như thể tất cả chúng ta đều có những kế hoạch giống nhau trong cuộc sống. Vấn đề lớn nhất với ILA hiện nay là việc trả lương liên quan đến hiệu suất. Luôn có một số yếu tố về vấn đề này tại ILA, dưới dạng khảo sát phản hồi của sinh viên (CSS) và quan sát, tất cả đều tốt, nhưng nó trở nên khắc nghiệt và có hệ thống hơn rất nhiều. Tôi đã làm việc ở đó được 7 năm và dần dần thăng tiến trong thang lương, bắt đầu từ cấp 2 và đạt mức cao nhất trong 5. Năm 2014, một 'tiêu chí' đánh giá mới bất ngờ được đưa ra, dẫn đến nhiều giáo viên giỏi nhất và lâu năm nhất ở Thang điểm 5 đột ngột được thông báo rằng sau đó họ sẽ được trả lương thấp đến thang điểm 2 trong một số trường hợp. Gần như tất cả họ, kể cả tôi, đều bỏ đi đột ngột ngay khi tiêu chí mới được đưa ra. Thật kinh khủng và thật đáng thất vọng đối với tôi và rất nhiều giáo viên giỏi khác.
Lời khuyên cho quản lý
Loại bỏ các tiêu chí thoát quy mô mới. Đừng làm phiền giáo viên để làm DELTA của bạn.
> Hỗ trợ tốt trong việc học cách trở thành giáo viên từ đội ngũ quản lý học thuật am hiểu và dễ tiếp cận > Đồng nghiệp thân thiện, hữu ích và hỗ trợ > Nguồn tài nguyên giảng dạy khổng lồ > Nhiều lứa tuổi và trình độ giảng dạy > Cơ hội tốt để thăng tiến và/hoặc chuyển sang công việc khác lĩnh vực của công ty > Mức lương cao cho chi phí sinh hoạt ở Việt Nam (có thể dễ dàng tiết kiệm rất nhiều)
Nhược điểm
> Chính sách của công ty và các quyết định của Trụ sở chính không phải lúc nào cũng có ý nghĩa > Chất lượng học tập đôi khi bị HO và/hoặc đội ngũ bán hàng hy sinh vì tiền (ví dụ: học sinh có thể bị xếp vào sai cấp độ để làm hài lòng phụ huynh)
Lời khuyên cho quản lý
Để giữ cho ILA phát triển mạnh mẽ, tôi khuyên bạn nên tạm dừng việc mở rộng kinh doanh hơn nữa và thay vào đó hãy tập trung vào việc tiếp tục đảm bảo chất lượng học tập.
Giờ làm việc thấp, lương cao, cộng đồng tốt với các bữa tiệc thường xuyên, các hoạt động được công ty chi trả. Có nhiều cơ hội tham gia các lớp học tiếng Việt, làm từ thiện, làm thêm giờ bằng cách làm thêm ở trường công.
Nhược điểm
Nhân viên hành chính người Việt bị đối xử tệ bạc và bị trả lương thấp hơn nhiều, các quy định thị thực khác nhau dành cho những người lao động khác nhau (tôi liên tục phải nộp thị thực 3 tháng một lần hoặc lâu hơn để gia hạn). Lớp học quá dài - việc khiến một đứa trẻ 5 tuổi bận rộn và giải trí trong 2 giờ là điều gần như không thể. Lớp học cũng quá đông, đừng nhồi nhét học sinh vào những lớp không dành cho họ chỉ để tăng số lượng.
Các nhân viên nói chung là tài nguyên thân thiện và chia sẻ.
Nhược điểm
Giờ làm việc thật khủng khiếp. Chúng tôi dự kiến sẽ hoàn thành hầu hết thời gian làm việc vào cuối tuần, nghĩa là chúng tôi sẽ dạy không ngừng nghỉ suốt cả cuối tuần từ sáng sớm đến tối muộn. Chúng tôi không được nghỉ hai ngày liên tiếp, điều đó có nghĩa là không có nhiều thời gian nhàn nhã. Trong tuần, chúng tôi được giao giờ buổi tối nên về cơ bản có cảm giác như tôi đang làm việc liên tục hoặc đang chờ để đi làm. Rõ ràng, những giờ này phù hợp với học sinh nhưng cần phải có sự cân bằng.
Lời khuyên cho quản lý
Việc sắp xếp lịch học cần được ưu tiên để giáo viên có thể tận hưởng thời gian ở Việt Nam. Đầu tiên, hãy cho giáo viên nghỉ hai ngày liên tiếp.
TA và cơ sở vật chất đều tốt. Hỗ trợ giảng dạy và kinh nghiệm cùng với đào tạo tại chức cũng rất tốt, mặc dù họ yêu cầu bạn tham gia các lớp phát triển chuyên môn và không trả tiền cho bạn.
Nhược điểm
Bạn không được trả thù lao cho số giờ chuẩn bị bài học. Tôi và nhiều người khác cảm thấy cấp bậc không hề quan tâm đến giáo viên. Có vẻ như họ thà thuê giáo viên mới vài tháng một lần còn hơn là nỗ lực làm hài lòng những giáo viên hiện có và giữ tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn. Công ty có tỷ lệ nghỉ việc rất cao. Khiếu nại lớn nhất của cá nhân tôi là công ty không thực hiện được những lời hứa của ban quản lý tuyến đầu. Ngay cả khi lời hứa được đưa ra trái với chính sách của công ty, một khi người quản lý nói với bạn rằng điều đó sắp xảy ra thì công ty cần phải tăng cường và tôn trọng nghĩa vụ đó. Hãy hết sức cẩn thận khi họ nói với bạn bằng lời nói và những gì họ viết ra vì bạn không thể tin được những gì họ nói. Họ thực sự gây áp lực buộc bạn phải ký hợp đồng toàn thời gian dài hạn hơn. Tuyệt đối không ký hợp đồng toàn thời gian. Làm việc bán thời gian, kiếm nhiều tiền hơn với nhiều lựa chọn hơn về thời gian và địa điểm làm việc, đồng thời tìm kiếm một vị trí ở công ty khác.
Lời khuyên cho quản lý
Bạn nên nỗ lực nhiều hơn để giữ chân những nhân viên giỏi của mình và ngăn chặn những người đi cửa sau vì bạn không trung thực và cởi mở với họ. Những gì bạn viết ra trong văn bản là bạn tôn trọng và nếu một nhân viên không hài lòng với tình huống đó thì anh ta không có ai để đổ lỗi ngoài chính mình vì anh ta đã không đàm phán được một thỏa thuận tốt hơn, nhưng khi những gì người quản lý của bạn nói không được tôn trọng thì điều đó sẽ khiến nhân viên phẫn nộ và đánh giá cao hơn. tỷ lệ hao mòn.
Nhân viên ILA rất nhiệt tình và luôn có mặt để giúp bạn soạn giáo án hoặc đưa ra lời khuyên. Ban quản lý có kỳ vọng rõ ràng đối với giáo viên của họ, đó là một điểm cộng. Nguồn tài nguyên dồi dào có sẵn. Đó là một ngôi trường mang tính xã hội cao và ILA đã làm rất tốt việc lên kế hoạch cho các sự kiện để gắn kết mọi người lại với nhau. Bạn thực sự đã xác định được con đường của riêng mình tại ILA. Mặc dù bạn có thể sẽ bắt đầu dạy trẻ em, nhưng bạn sẽ có cơ hội bổ sung các lớp học dành cho người lớn và thậm chí chuyển sang vai trò quản lý sau một năm hoặc hơn nếu bạn là một giáo viên tận tâm. Kinh nghiệm ILA của bạn là những gì bạn tạo ra: nếu bạn muốn thư giãn và đạt được bằng cách làm một lượng công việc tối thiểu, rất nhiều giáo viên sẽ làm điều đó. Nếu bạn là một giáo viên nhiệt tình và đáng tin cậy, ILA sẽ đối xử tốt với bạn. Họ rất phù hợp với lịch trình của tôi.
Nhược điểm
ILA tập trung rất nhiều vào việc phát triển chuyên môn. Đối với những người biết rằng họ không có khả năng biến việc dạy học thành một nghề nghiệp lâu dài, bạn vẫn buộc phải tham dự một hoặc hai buổi hội thảo mỗi tháng. Tuy nhiên, những buổi hội thảo này thường mang lại lợi ích và ít nhất cũng đưa ra một số ý tưởng/hoạt động mới để bạn thử nghiệm trong lớp học. Doanh thu khá cao vì hầu hết mọi người có xu hướng rời đi sau một năm.
Người Việt Nam có vẻ ấn tượng với việc bạn làm việc ở đó vì họ biết nó đắt tiền như thế nào nhưng điều này là tầm thường Tài nguyên tốt
Nhược điểm
Chế độ đãi ngộ chưa tương xứng với khối lượng công việc và những gì được cam kết ban đầu. Cách quản lý thời gian làm việc mang tính hình thức, khó tạo sự tin tưởng. Hoạt động đào tạo chủ yếu để giới thiệu hơn là mang lại giá trị thực tế. Môi trường này dường như phù hợp với một số vị trí quản lý hơn là số đông nhân sự còn lại. Thực tế cho thấy nhiều người vào làm cùng thời điểm đã rời đi trước khi hoàn tất thời gian gắn bó dự kiến.
Lời khuyên cho quản lý
Mức lương cần phải được tăng lên. Bạn là nhân viên không cảm thấy có giá trị. Nhân viên không đủ năng lực Loại bỏ số giờ làm việc Thay đổi trọng tâm từ kiếm tiền sang đạt được thành tích của trẻ em.
Tôi đã làm việc tại ILA được một năm rưỡi và tôi thấy đây là một nơi tuyệt vời để làm việc. ILA hỗ trợ rất nhiều cho giáo viên (cả mới và có kinh nghiệm) và thực sự khuyến khích phát triển chuyên môn. Hội thảo hàng tháng có nghĩa là bạn có thể liên tục phát triển kỹ năng giảng dạy của mình và đồng nghiệp cũng như quản lý thân thiện, hỗ trợ luôn sẵn sàng giúp đỡ và chia sẻ ý tưởng. ILA tổ chức các khóa đào tạo chuyên nghiệp sâu hơn như phần mở rộng YL và DELTA, nghĩa là nếu bạn muốn tiến bộ trong ESL hoặc ILA, bạn sẽ có những cơ hội này. Tôi đã có thể cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống khi làm việc cho ILA và tôi nhận thấy rằng ban quản lý thực sự quan tâm đến hạnh phúc của nhân viên. Điều này thể hiện rõ trong tất cả các tương tác nhỏ hàng ngày cũng như các sự kiện và bữa tiệc lớn hơn mà họ tổ chức, chẳng hạn như bữa tiệc Giáng sinh và chuyến đi xa mùa hè. Nhìn chung, tôi đã có trải nghiệm tuyệt vời khi làm việc tại ILA và tôi rất muốn giới thiệu ILA cho bất kỳ ai có ý định giảng dạy ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam.
Nhược điểm
Tài nguyên ILA rất tuyệt vời nhưng cần có nhiều tai nghe hoạt động hơn!!!
Những đồng nghiệp tuyệt vời, những người thực sự biết cách làm cho 10 giờ giảng dạy vào thứ Bảy trở nên thú vị hơn. Vị trí của tôi thực sự tốt và ngay giữa thành phố.
Nhược điểm
Tôi là một giáo viên tiếng Anh có kinh nghiệm và mặc dù tôi khá thông thạo máy tính nhưng tôi không muốn dạy mọi người cách sử dụng Google slide. Tôi không thể thấy điều này mang lại lợi ích gì cho việc tiếp thu ngôn ngữ. Dù sao thì hầu hết trẻ em ở đây đều dành quá nhiều thời gian cho Ipad và các thiết bị, vì vậy việc khiến việc học tập của chúng tập trung nhiều hơn vào công nghệ là không đúng. O thích việc dạy tiếng Anh hoàn toàn coi thường Học tập dựa trên dự án. Đây sẽ là yếu tố khiến tôi lựa chọn làm việc ở nơi khác. Rõ ràng là hoàn toàn không có thử nghiệm nào đối với dự án được thực hiện và nó hoạt động với mức độ thành công khác nhau đối với từng nhóm tuổi.
Lời khuyên cho quản lý
Hãy thử nghiệm kỹ lưỡng các sản phẩm mới trước khi chi một khoản tiền lớn như vậy để triển khai nó. Rõ ràng là sau số tiền khổng lồ chi cho dự án này, không có cách nào cúi đầu một cách duyên dáng và sẽ buộc học sinh và giáo viên cho đến khi họ tìm được cách bù đắp khoản lỗ to lớn như vậy. Đây thực sự là một kế hoạch tồi tệ nhất. PBL cho EFL, thật là điên rồ và đáng xấu hổ. Tất cả đều hoạt động rất tốt cho đến khi có sự thay đổi này và tôi rất vui khi được làm việc ở đây.
Các đồng nghiệp nói chung là khá tốt và các TA rất tuyệt khi làm việc cùng. Nếu bạn không thực sự quan tâm thì đó là một công việc khá dễ dàng, chắc chắn sẽ có người tệ hơn bạn rất nhiều. Học sinh nhìn chung khá tốt ngoại trừ những học sinh lẻ tẻ.
Nhược điểm
Thời gian của tôi ở ila khởi đầu khá tốt. Tôi đã nhận được rất nhiều sự hỗ trợ và có thể phát triển nhanh chóng cũng như có đủ tự tin để tự hào về công việc của mình và cảm thấy như mình đang ngày càng trở thành một giáo viên giỏi hơn. Tuy nhiên, gần cuối hợp đồng của tôi, mọi thứ nhanh chóng thay đổi. ila đã mở rộng, bổ sung thêm một lượng trung tâm phi lý vào một khu chợ vốn đã đông đúc. Lợi nhuận đi xuống và đột nhiên các trung tâm trước đó phải thu hồi khoản tiền thiếu hụt. Điều này có một số tác động: những sinh viên đầu tiên được đưa vào các lớp học mà họ không phù hợp để tối đa hóa lợi nhuận. Ngoài ra, ngày càng có nhiều giáo viên mới được thuê với chất lượng giảng dạy rất đáng nghi ngờ. Kết quả là chất lượng tổng thể đi xuống. Cộng thêm điều này là tất cả các nhân viên hành chính từng quan tâm đến chất lượng giảng dạy và học sinh đã rời đi. Để thay thế họ, tôi đã thuê một loạt người "có đấy". Các đánh giá trước đây chỉ ra rằng những chương trình khuyến mãi này không xứng đáng, với yếu tố quan trọng nhất là mức độ thân thiện của bạn với cấp trên và tôi phải đồng ý với điều này. Đã có nhiều lần người ta được thăng chức cho người kém năng lực nhất. Tôi thậm chí còn thấy việc thăng chức được đưa ra mà không tổ chức phỏng vấn cho vị trí đó. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua. với yếu tố quan trọng nhất là mức độ thân thiện của bạn với cấp trên và tôi phải đồng ý với điều này. Đã có nhiều lần người ta được thăng chức cho người kém năng lực nhất. Tôi thậm chí còn thấy việc thăng chức được đưa ra mà không tổ chức phỏng vấn cho vị trí đó. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua. với yếu tố quan trọng nhất là mức độ thân thiện của bạn với cấp trên và tôi phải đồng ý với điều này. Đã có nhiều lần người ta được thăng chức cho người kém năng lực nhất. Tôi thậm chí còn thấy việc thăng chức được đưa ra mà không tổ chức phỏng vấn cho vị trí đó. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua.
Lời khuyên cho quản lý
Thành thật mà nói, không có nhiều điều để nói. Chữ viết đã ở trên tường được một thời gian. Chưa bao giờ có một công ty nào tăng gấp đôi sự hiện diện của mình một cách nhanh chóng như vậy là một bước đi thông minh. Ban quản lý đã có rất nhiều cảnh báo nhưng cách họ phớt lờ những phản hồi trước đó đã nói lên đủ điều. Chúng tôi không phải là "khách hàng" mà là giáo viên.
ILA hỗ trợ rất nhiều cho giáo viên mới dưới hình thức hội thảo hàng tháng và mối quan hệ bền chặt giữa giáo viên và người quản lý trực tiếp. Tất cả giáo viên đều nhận được sự hỗ trợ nhất quán từ người quản lý của họ. Mức lương khởi điểm tốt hơn hầu hết các trường ở Thành phố Hồ Chí Minh và nếu bạn quyết tâm học hỏi và phát triển thì mức lương này có thể tăng nhanh chóng. Trong hai năm, tôi đã tăng ba bậc lương, điều đó thật tuyệt vời. Họ có một lượng tài nguyên đáng kinh ngạc và các phòng giáo viên đều đẹp và sáng sủa, bầu không khí chung quanh trường học rất tích cực và lành mạnh. Là một trường học lớn, bạn có cơ hội học nhiều cấp độ khác nhau, điều này giúp bạn trở thành một giáo viên giỏi hơn về nhiều mặt và có rất nhiều cơ hội để trau dồi kỹ năng trong các hội thảo hàng tháng và các chương trình phát triển chuyên môn khác.
Nhược điểm
Trước tiên, bạn có thể muốn thử sức với một công ty khác - bạn sẽ thấy mình làm việc tốt như thế nào tại ILA!
Môi trường thoải mái, tùy vào từng Center thì phỏng cách phù hợp sẽ khác nhau.
Môi trường trẻ trung, năng động. Lương đúng, đủ. Phúc lợi tốt, có Bảo hiểm tư nhân xịn.
Nhược điểm:
Phải OT vào cuối tháng nhiều, chạy KPI. Áp lực từ PH nhiều, thường có nhiều complain phải giả quyết. Gần như on duty mọi thứ từ hỗ trợ GV, T...
Trải nghiệm cực kì "không ổn" khi làm việc tại đây
Không có ưu điểm nào hết nên không thể viết được
Nhược điểm:
Lương không cao. Cách quản lý khá cứng, hay soi chi tiết. Lúc nào cũng bị thúc ra số nhưng dữ liệu làm việc lại cũ, dùng đi dùng lại nhiều n...