Ưu điểm
Đồng nghiệp tuyệt vời, đêm giao lưu, tiền thưởng từ chức, kết thúc hợp đồng
Nhược điểm
đào tạo phát triển chuyên môn không lương đào tạo học hè không lương đào tạo học hè không lương phụ cấp trả phí vào phút cuối bao gồm khoản bổ sung không trả tiền thưởng cho kỳ nghỉ du lịch đường dài bị đánh thuế TA làm việc ở mức tối thiểu trong lớp học (điều này có thể là do ILA không trả cho họ mức lương hậu hĩnh) nhóm phát triển sản phẩm không biết họ đang làm gì. các lớp học đang tan rã internet chậm cơ sở vật chất phòng tắm xấu. ILA thuộc sở hữu của một ngân hàng đang siết chặt từng xu ILA thật tuyệt vời trong năm đầu tiên của bạn. Mọi người đều nói "đừng ký hợp đồng toàn thời gian vào năm thứ hai." Tôi đã không nghe và bây giờ tôi biết tại sao. Mọi việc ILA làm đều vì lợi nhuận. Mặc dù thực tế rằng giáo viên là lý do tồn tại của ILA, họ sẽ làm mọi cách để lấy đi mọi thứ của chúng ta và cố gắng xoay chuyển nó một cách tích cực (5 giờ đào tạo ở trường hè mà bạn nhận được 3 tín chỉ phát triển chuyên môn. Thật là thỏa thuận!!!! *mỉa mai). Rõ ràng các nhà quản lý đã phải đấu tranh để có được điều này cho giáo viên. Giám đốc điều hành gần đây đã đưa ra một lá thư ngụ ý rằng bà là mẹ của tất cả mọi người tại ILA. Chà, cô ấy là một người mẹ tồi tệ, người rõ ràng không muốn những gì tốt nhất cho con mình. Tôi biết điều này vì tôi chưa gặp cô ấy. Những gì mẹ không gặp con mình. Khách hàng nghỉ lễ-ILA thanh toán cho các ngày nghỉ lễ của chúng tôi trừ Tết. Lý do là vì họ không thể lừa khách hàng trả tiền Tết. Vì vậy, chúng tôi không được trả tiền Tết. Đây là hành vi kinh doanh mờ ám. ILA, không phải khách hàng, phải trả lương cho giáo viên trong tất cả các ngày nghỉ lễ. dù sao đi nữa,
Lời khuyên cho quản lý
lắng nghe những đánh giá này. đền bù xứng đáng cho giáo viên.
Tweet
Facebook
Copy Link
