Ưu điểm
Ở một đất nước mà màu da rất quan trọng, tôi gặp nhiều phàn nàn về nguồn gốc châu Á của mình. Nhanh chóng đổ lỗi cho học sinh, phụ huynh và xã hội, sau này tôi mới biết rằng điều này chẳng đưa tôi đến đâu cả. Đó là bởi vì tôi là một giáo viên mới và thiếu kinh nghiệm nên đã sử dụng phương pháp trông trẻ hơn là dạy học. Ban quản lý ILA nhận ra điều này và thay vì làm mọi thứ có thể để thay thế tôi bằng một giáo viên da trắng có kinh nghiệm, họ đã phát triển tôi thành một giáo viên làm tăng thêm giá trị cho học sinh của họ. Người quản lý vào thời điểm đó thực sự thành thật với tình huống này và khuyên tôi, "điều tốt nhất bạn có thể làm với tư cách là một giáo viên có vẻ ngoài châu Á là dạy dỗ bọn trẻ một cách nghiêm túc". Lời khuyên này sẽ áp dụng cho bất kỳ giáo viên nào bất kể màu da. Nghe có vẻ là một giải pháp đơn giản và sau khi theo dõi các buổi hội thảo cũng như nhận được sự hỗ trợ từ các giáo viên cấp trên, Tôi đã trở thành một giáo viên tuyệt vời. Với kết quả hài lòng của khách hàng 100% và tỷ lệ tuyển sinh 100%. Đây là một cảm giác tuyệt vời khi biết rằng tôi đã cung cấp một dịch vụ tuyệt vời và tăng thêm giá trị cho cuộc sống của những đứa trẻ mà tôi yêu thích làm việc cùng. Trong công ty, sau đó tôi đã tìm thấy cơ hội với tư cách là điều phối viên Học thuật tại trụ sở chính của họ để điều phối một dự án sẽ được sử dụng trên toàn ILA. Thật không may, tôi đã rời bỏ dự án chưa hoàn thành vào đêm Giáng sinh năm 2015 để có cơ hội làm những điều lớn lao hơn và tốt đẹp hơn. Tôi sẽ không bao giờ quên những học sinh tuyệt vời mà tôi đã gặp và chứng kiến sự tiến bộ của họ. Điều thực sự đáng kinh ngạc là họ học nhanh như thế nào. Tôi sẽ không bao giờ quên sự hỗ trợ to lớn từ các giáo viên, ban quản lý, nhân viên địa phương và quản lý cấp cao. Tôi vẫn giữ liên lạc và thỉnh thoảng gặp họ vì cộng đồng người nước ngoài còn quá nhỏ. Lời khuyên của tôi dành cho bất kỳ giáo viên gốc Á nào. Nếu bạn bị phàn nàn vì màu da của mình thì đó là do học sinh không chịu học hành. Đổ lỗi, bào chữa hay phàn nàn sẽ chẳng đưa bạn đến đâu cả. Hãy hành động và nỗ lực phát triển bản thân. ILA sẽ hỗ trợ bạn nếu bạn chọn tận dụng chương trình phát triển của họ. Tôi đã thấy nhiều giáo viên gốc Á phát triển thành những giáo viên giỏi thông qua chương trình đào tạo miễn phí mà ILA cung cấp.
Nhược điểm
Tôi có cảm giác như bộ phận HO mà tôi làm việc sau này thiếu tính sáng tạo, đổi mới và không có khả năng giải quyết vấn đề. Nhiều lần chúng tôi có một cuộc họp vào chiều thứ Ba, nơi chúng tôi cùng nhau thảo luận. Là người mới, tôi luôn có rất nhiều ý tưởng và giải pháp cho vấn đề. Thật không may, một số thành viên trong nhóm có cái tôi rất cao và nếu ý tưởng không phải là ý tưởng của họ, họ sẽ không quan tâm đến giải pháp của bạn để giúp công ty tốt hơn. Những cá nhân này rất thông minh nhưng lại kém cỏi trong việc tăng thêm giá trị cho cuộc sống của giáo viên tại ILA. Họ sẽ tập trung thời gian vào việc làm cho công việc của mình trở nên phức tạp đến mức không thể bị sa thải. Quyền tự chủ trong công việc của tôi giảm dần ngay sau đó, khiến tôi phải rời ILA.
Lời khuyên cho quản lý
Xin hãy tiếp tục khiêm tốn với các giáo viên gốc Á. Hội thảo của bạn rất tuyệt vời và có thể cấp tín chỉ hội thảo cho các giáo viên tham gia lớp học tiếng Việt sinh tồn miễn phí của bạn. Tôi đã học được nhiều trò chơi khi tham gia các lớp học đó và chúng đã mang lại rất nhiều giá trị cho lớp học của tôi. Wiki ILA có thể hữu ích nhưng lại gây khó chịu. Không ai sử dụng nó vì bạn chưa đặt trải nghiệm người dùng lên ưu tiên số 1.
Tweet
Facebook
Copy Link
