ILA

Ưu điểm Môi trường tốt, có nhiều cơ hội hơn

Nhược điểm Áp lực cao với công việc giảng dạy

Ưu điểm Môi trường vui vẻ, thân thiện. Vô số tài nguyên và lớp học sạch sẽ hiện đại. Quá trình phỏng vấn thực sự dễ dàng và có rất nhiều người nước ngoài làm việc ở đó nên rất dễ kết bạn.

Nhược điểm Giờ học có thể khá dài vào cuối tuần và đôi khi có thể mất một lúc để có được lịch học đầy đủ vì có rất nhiều giáo viên.

Ưu điểm Các bé vô cùng dễ thương - đặc biệt là lớp mẫu giáo.

Nhược điểm Phong cách quản lý của tổ chức là cực kỳ bất lợi. Bạn phải chấp nhận bất kỳ giờ hoặc điều kiện nào nếu không họ sẽ đe dọa chấm dứt hợp đồng của bạn. Luôn có những du khách ba lô đổ về Việt Nam có thể thay thế bạn. Họ cũng nắm giữ một 'ngân hàng' số giờ không lương để giữ bạn trong tầm kiểm soát ngắn hạn - tôi chưa bao giờ được trả tiền cho họ sau khi tôi rời đi. Tránh xa! Tránh xa!

Lời khuyên cho quản lý Hãy tiếp tục kế hoạch quảng cáo khéo léo. Các bậc cha mẹ Việt Nam dường như luôn phải lòng điều đó dù số giáo viên có thay đổi cao đến đâu.

Ưu điểm Chỗ ở miễn phí khi đến và phương pháp giảng dạy hiệu quả. Nhiều địa điểm trải rộng khắp thành phố và có nhiều lứa tuổi khác nhau để giảng dạy.

Nhược điểm Bắt đầu từ đâu.... 1) khách sạn mà họ đưa bạn vào miễn phí trong hai tuần đầu tiên thật kinh tởm! Các phòng không có cửa sổ, đầy côn trùng và bọ... 2) mặc dù họ nói rằng họ trả tiền visa làm việc và chi phí giấy phép nhưng dường như họ không hoàn thành được công việc. Họ không làm mọi việc theo sách vở. Tôi đã phải liên tục nhắc nhở họ về giấy phép lao động của tôi.. Và họ đã MẤT HOẶC ĐÁNH CẮC HỘ CHIẾU CỦA TÔI...trên hết mọi thứ!! 3) có sự phân chia rõ ràng và đáng kể giữa người nước ngoài và đội ngũ giảng viên người Việt, không có sự hòa nhập,, 4) người nước ngoài đều ở độ tuổi 20 và tất cả đều thích thành lập một nhóm và đi chơi cùng nhau 5) hãy quên việc tạo dựng những mối quan hệ có ý nghĩa vì mọi người trong ila đều là rắn, mọi người buôn chuyện và cười nhạo bạn nhưng lại luôn buôn chuyện và lan truyền tin đồn. Công bằng mà nói, các nhà quản lý học thuật luôn yêu thích những người mà họ chọn để đưa ra lịch trình tốt. 6) MỘT TRONG NHỮNG CÔNG TY CÓ TRẢ LƯƠNG THẤP NHẤT TẠI VIỆT NAM. Họ có nhiều lỗ hổng trong hợp đồng, điều đó có nghĩa là nếu họ không có lớp học dành cho bạn thì bạn sẽ luôn mắc nợ họ do hệ thống ngân hàng giờ bị lỗi mà họ có. Họ không cho bạn nghỉ phép có lương, bạn không bao giờ được ốm hay nghỉ dạy vì bệnh tật (ngay cả khi bạn sắp chết)!!! Lời khuyên của tôi là hãy tránh bằng mọi giá...họ sẽ dùng mọi mánh khóe trong sách để không trả cho bạn số tiền bạn nợ...nhân viên là những tên trộm, lười biếng và bất tài khi liên quan đến vấn đề thị thực làm việc. TA đều lười biếng, chỉ ngồi cuối lớp nghịch điện thoại... Công ty này tràn ngập chính trị và thiên vị!! 6) MỘT TRONG NHỮNG CÔNG TY CÓ TRẢ LƯƠNG THẤP NHẤT TẠI VIỆT NAM. Họ có nhiều lỗ hổng trong hợp đồng, điều đó có nghĩa là nếu họ không có lớp học dành cho bạn thì bạn sẽ luôn mắc nợ họ do hệ thống ngân hàng giờ bị lỗi mà họ có. Họ không cho bạn nghỉ phép có lương, bạn không bao giờ được ốm hay nghỉ dạy vì bệnh tật (ngay cả khi bạn sắp chết)!!! Lời khuyên của tôi là hãy tránh bằng mọi giá...họ sẽ dùng mọi mánh khóe trong sách để không trả cho bạn số tiền bạn nợ...nhân viên là những tên trộm, lười biếng và bất tài khi liên quan đến vấn đề thị thực làm việc. TA đều lười biếng, chỉ ngồi cuối lớp nghịch điện thoại... Công ty này tràn ngập chính trị và thiên vị!! 6) MỘT TRONG NHỮNG CÔNG TY CÓ TRẢ LƯƠNG THẤP NHẤT TẠI VIỆT NAM. Họ có nhiều lỗ hổng trong hợp đồng, điều đó có nghĩa là nếu họ không có lớp học dành cho bạn thì bạn sẽ luôn mắc nợ họ do hệ thống ngân hàng giờ bị lỗi mà họ có. Họ không cho bạn nghỉ phép có lương, bạn không bao giờ được ốm hay nghỉ dạy vì bệnh tật (ngay cả khi bạn sắp chết)!!! Lời khuyên của tôi là hãy tránh bằng mọi giá...họ sẽ dùng mọi mánh khóe trong sách để không trả cho bạn số tiền bạn nợ...nhân viên là những tên trộm, lười biếng và bất tài khi liên quan đến vấn đề thị thực làm việc. TA đều lười biếng, chỉ ngồi cuối lớp nghịch điện thoại... Công ty này tràn ngập chính trị và thiên vị!! Họ có nhiều lỗ hổng trong hợp đồng, điều đó có nghĩa là nếu họ không có lớp học dành cho bạn thì bạn sẽ luôn mắc nợ họ do hệ thống ngân hàng giờ bị lỗi mà họ có. Họ không cho bạn nghỉ phép có lương, bạn không bao giờ được ốm hay nghỉ dạy vì bệnh tật (ngay cả khi bạn sắp chết)!!! Lời khuyên của tôi là hãy tránh bằng mọi giá...họ sẽ dùng mọi mánh khóe trong sách để không trả cho bạn số tiền bạn nợ...nhân viên là những tên trộm, lười biếng và bất tài khi liên quan đến vấn đề thị thực làm việc. TA đều lười biếng, chỉ ngồi cuối lớp nghịch điện thoại... Công ty này tràn ngập chính trị và thiên vị!! Họ có nhiều lỗ hổng trong hợp đồng, điều đó có nghĩa là nếu họ không có lớp học dành cho bạn thì bạn sẽ luôn mắc nợ họ do hệ thống ngân hàng giờ bị lỗi mà họ có. Họ không cho bạn nghỉ phép có lương, bạn không bao giờ được ốm hay nghỉ dạy vì bệnh tật (ngay cả khi bạn sắp chết)!!! Lời khuyên của tôi là hãy tránh bằng mọi giá...họ sẽ dùng mọi mánh khóe trong sách để không trả cho bạn số tiền bạn nợ...nhân viên là những tên trộm, lười biếng và bất tài khi liên quan đến vấn đề thị thực làm việc. TA đều lười biếng, chỉ ngồi cuối lớp nghịch điện thoại... Công ty này tràn ngập chính trị và thiên vị!! Lời khuyên của tôi là hãy tránh bằng mọi giá...họ sẽ dùng mọi mánh khóe trong sách để không trả cho bạn số tiền bạn nợ...nhân viên là những tên trộm, lười biếng và bất tài khi liên quan đến vấn đề thị thực làm việc. TA đều lười biếng, chỉ ngồi cuối lớp nghịch điện thoại... Công ty này tràn ngập chính trị và thiên vị!! Lời khuyên của tôi là hãy tránh bằng mọi giá...họ sẽ dùng mọi mánh khóe trong sách để không trả cho bạn số tiền bạn nợ...nhân viên là những tên trộm, lười biếng và bất tài khi liên quan đến vấn đề thị thực làm việc. TA đều lười biếng, chỉ ngồi cuối lớp nghịch điện thoại... Công ty này tràn ngập chính trị và thiên vị!!

Lời khuyên cho quản lý Đừng trở thành những kẻ ngu ngốc chỉ biết quan tâm đến bản thân mình hoặc không đủ can đảm để chống lại những ông chủ lớn. Ồ và hãy rõ ràng trong hợp đồng của bạn và ngừng trở thành PETTY

Ưu điểm Rất nhiều địa điểm khác nhau. Thời gian các ngày trong tuần ngắn.

Nhược điểm Tôi đã làm việc ở ILA được hai năm và nhìn lại đó là một trải nghiệm khá tiêu cực. Đó không phải là một môi trường thực sự hỗ trợ giáo viên bởi vì hầu hết những gì họ cho là lợi ích thực sự đều có một số loại "gotcha". Ví dụ: có hệ thống ngân hàng giờ mà ban quản lý sẽ xây dựng như một cách để có được mức lương ổn định cho một công việc theo giờ hoặc đôi khi xuyên tạc là tiền lương. Tuy nhiên, nó thường được sử dụng để chống lại tôi theo cách để công ty của họ có thể tránh trả tiền làm thêm giờ cho tôi. Đây không phải là hành vi phi đạo đức duy nhất mà tôi quan sát thấy hoặc bị ảnh hưởng tại ILA. Một trong những đồng nghiệp của tôi đã bị bộ phận nhân sự giữ bằng cử nhân của cô ấy làm con tin như một "bảo hiểm" vào khoảng thời gian công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. Một đồng nghiệp khác đã làm việc hai tháng trước khi ILA trả cho anh ta bất cứ khoản nào vì họ liên tục làm hỏng việc đưa anh ta vào bảng lương. Khi anh ta phàn nàn, câu trả lời của họ về lý do anh ta không được trả lương là đó là "luật" vì họ không thể khấu trừ thuế từ tiền lương của anh ta, đồng thời họ sẽ để mọi người làm việc mà không có giấy phép lao động, lấp đầy các tòa nhà. vượt quá khả năng của mình và tham gia vào hành vi vi phạm bản quyền trên diện rộng. Những điều tương tự cũng xảy ra với tôi, nhưng tôi không muốn nói rõ hơn ở đây vì mục đích giấu tên. Tôi không phải là người thường xuyên đắn đo, nhưng tôi không tôn trọng những kẻ đạo đức giả, đó là điều mà ban quản lý ILA đã làm và theo suy nghĩ tốt nhất của tôi, vẫn vậy. Những người này sẽ thêu dệt về việc làm việc ở ILA tuyệt vời như thế nào, nhưng sau khi bạn làm việc ở đó một thời gian, bạn sẽ nhận ra rằng câu chuyện của họ chỉ nhằm mục đích phục vụ bản thân. Cấp quản lý cấp trên không tử tế với những người có thái độ tiêu cực, nhưng thật không may, trong nền văn hóa mà họ đã thiết lập, cách duy nhất để có thái độ tích cực là trở thành một kẻ hôn mông nịnh bợ và uống kool Aid. Điều này nghe có vẻ cường điệu, nhưng trong thời gian ở đó, tôi được yêu cầu tham dự một sự kiện có sân vận động chật kín nhân viên, dẫn đầu là Giám đốc điều hành, được yêu cầu cổ vũ "ILA" trong khi hình ảnh của cô ấy được chiếu lên màn hình lớn phía sau cô ấy .

Lời khuyên cho quản lý Đó là một công việc tồi tệ ở trường ngôn ngữ, vì vậy có lẽ hãy bắt đầu biến nó thành hiện thực. Những người quản lý dây chuyền thực sự không có đủ khả năng để làm mọi thứ tốt hơn, nhưng sẽ thật tuyệt nếu không phải đối mặt với tất cả những lớp vỏ bọc đường mà các bạn đặt lên các hijinks của ILA. Sự thờ ơ hoặc hành động thẳng thắn như một bạo chúa có lẽ sẽ nhận được nhiều sự tôn trọng hơn là trở thành một công cụ.

Ưu điểm Công ty tốt để hỗ trợ việc giảng dạy của bạn. Giờ giấc có thể khó khăn nhưng đó là điều được mong đợi và nếu nhóm ngang hàng của bạn bao gồm các giáo viên khác làm việc cùng trường thì đó không phải là vấn đề, vì tất cả các bạn có thể sẽ ở cùng một con thuyền.

Nhược điểm Xem ở trên, thời gian có thể là khoảng thời gian khó khăn và việc học bù có thể là điều không thể tránh khỏi và đôi khi bị ép buộc, tùy thuộc vào trung tâm bạn làm việc.

Ưu điểm Tôi muốn giới thiệu ILA nếu bạn là giáo viên mới và chưa có kinh nghiệm. Gần đây tình trạng thiếu giáo viên trầm trọng nên bạn có cơ hội lớn kiếm được việc làm ngay cả khi bạn không có chứng chỉ TEFL loại tốt. Mức lương thấp nhưng khi bạn đã có vài tháng kinh nghiệm ILA trong CV, bạn sẽ dễ dàng chuyển sang một công việc được trả lương cao hơn ở một trường khác. Sự hỗ trợ dành cho giáo viên mới từ nhóm học thuật rất tuyệt vời và bạn sẽ có được trải nghiệm với nhiều học sinh khác nhau. Bạn có thể tình nguyện giúp đỡ tại nhiều nơi tạm trú khác nhau trong thành phố và hầu hết các giáo viên đều rất tuyệt vời, vì vậy bạn sẽ có được một số người bạn tốt để dự tiệc và đi du lịch cùng. Họ có trung tâm khắp thành phố và ngoại thành HCM nên bạn có thể chuyển khoản nếu muốn.

Nhược điểm Mức lương thấp so với tiêu chuẩn của các trường khác như vus và bầu không khí mang tính bán hàng nhiều hơn là giáo dục, vì vậy nếu bạn không thể tìm nơi khác. Tôi có ấn tượng khi nói chuyện với người quản lý trung tâm địa phương của mình rằng các cổ đông và cấp trên cực kỳ tham lam và vì vậy trọng tâm là giữ tiền chảy vào hơn là chăm sóc học sinh, và có một cuộc chiến thực sự giữa đội ngũ học thuật và bộ phận bán hàng mọi người xếp học sinh vào sai trình độ, v.v. Ngoài ra còn có rất nhiều việc lập kế hoạch, chấm điểm và nhận xét không được trả lương khiến mức lương càng trở nên tồi tệ hơn. Bạn cũng sẽ nhận được những lời phàn nàn khi cố gắng nghỉ ngơi. Người lên lịch ở trung tâm của tôi yêu cầu biết lý do tại sao tôi muốn nghỉ cuối tuần mặc dù tôi đã làm việc 6 ngày một tuần trong một thời gian. Bộ phận nhân sự cũng rất khó giải quyết nếu họ làm sai lệch mức lương của bạn hoặc bất cứ điều gì.

Lời khuyên cho quản lý Đặt học sinh lên hàng đầu chứ không phải việc bán hàng và đối xử với giáo viên của bạn một cách tôn trọng hơn.

Ưu điểm Những đứa trẻ ngoan. Đội ngũ học thuật của trung tâm rất tốt. Có cơ hội thăng tiến nếu bạn có đủ năng lực và trình độ, đồng thời có thể bỏ qua những hành vi mờ ám của công ty. Mức lương ổn nếu bạn có kinh nghiệm và trình độ.

Nhược điểm Tôi được thông báo cụ thể rằng tôi sẽ có 78 giờ (1 tháng) kỳ nghỉ có lương mỗi năm trong cuộc phỏng vấn. Hợp đồng đề cập đến thời gian nghỉ được trả lương, nhưng đề cập đến một phụ lục không cung cấp thêm thông tin. Trên thực tế, bạn không có giờ nghỉ phép có lương. Kinh nghiệm này đã được nhiều giáo viên khác chia sẻ. Công ty vận hành một ngân hàng giờ, theo đó bạn không được trả lương làm thêm giờ cho đến khi bạn hoàn thành 40 giờ làm thêm trong một năm. Trên thực tế, điều này cho phép công ty cho bạn làm thêm giờ khi họ yêu cầu, nhưng khi kết thúc hợp đồng, số giờ làm thêm của bạn sẽ bị cắt giảm để giảm số giờ làm thêm của bạn xuống 0. Điều này có nghĩa là công ty có thể chuyển số giờ này cho các giáo viên khác một cách hiệu quả trong nhiều năm, giảm số tiền làm thêm giờ mà họ phải trả. Điều này trái với Bộ luật lao động Việt Nam quy định tất cả thời gian làm thêm giờ đều phải được trả. Bất kỳ thời gian nghỉ nào đều được trừ vào ngân hàng số giờ này. Công ty hiện cung cấp 3 ngày nghỉ lễ được trả lương mỗi năm. Bộ luật lao động Việt Nam quy định mọi nhân viên đều được hưởng 10 ngày nghỉ lễ có lương. Công ty cũng cấm nhân viên toàn thời gian làm việc nhiều giờ ở các công ty khác nhau. Một lần nữa điều này trái với nội dung của bộ luật lao động. Thị thực cư trú dài hạn một năm được hứa hẹn trong hợp đồng hiếm khi được thực hiện. Visa của bạn sẽ được gia hạn từng phần cho đến khi kết thúc hợp đồng. Công ty không hành động một cách đáng tin cậy và kết quả là không tin tưởng vào giáo viên của họ. Nhiều giáo viên cuối cùng phải trả tiền cho công ty khi kết thúc hợp đồng. Bộ luật lao động Việt Nam quy định mọi nhân viên đều được hưởng 10 ngày nghỉ lễ có lương. Công ty cũng cấm nhân viên toàn thời gian làm việc nhiều giờ ở các công ty khác nhau. Một lần nữa điều này trái với nội dung của bộ luật lao động. Thị thực cư trú dài hạn một năm được hứa hẹn trong hợp đồng hiếm khi được thực hiện. Visa của bạn sẽ được gia hạn từng phần cho đến khi kết thúc hợp đồng. Công ty không hành động một cách đáng tin cậy và kết quả là không tin tưởng vào giáo viên của họ. Nhiều giáo viên cuối cùng phải trả tiền cho công ty khi kết thúc hợp đồng. Bộ luật lao động Việt Nam quy định mọi nhân viên đều được hưởng 10 ngày nghỉ lễ có lương. Công ty cũng cấm nhân viên toàn thời gian làm việc nhiều giờ ở các công ty khác nhau. Một lần nữa điều này trái với nội dung của bộ luật lao động. Thị thực cư trú dài hạn một năm được hứa hẹn trong hợp đồng hiếm khi được thực hiện. Visa của bạn sẽ được gia hạn từng phần cho đến khi kết thúc hợp đồng. Công ty không hành động một cách đáng tin cậy và kết quả là không tin tưởng vào giáo viên của họ. Nhiều giáo viên cuối cùng phải trả tiền cho công ty khi kết thúc hợp đồng. Visa của bạn sẽ được gia hạn từng phần cho đến khi kết thúc hợp đồng. Công ty không hành động một cách đáng tin cậy và kết quả là không tin tưởng vào giáo viên của họ. Nhiều giáo viên cuối cùng phải trả tiền cho công ty khi kết thúc hợp đồng. Visa của bạn sẽ được gia hạn từng phần cho đến khi kết thúc hợp đồng. Công ty không hành động một cách đáng tin cậy và kết quả là không tin tưởng vào giáo viên của họ. Nhiều giáo viên cuối cùng phải trả tiền cho công ty khi kết thúc hợp đồng.

Lời khuyên cho quản lý Sửa hợp đồng. Hãy tôn trọng giáo viên của bạn và họ sẽ tôn trọng bạn. Cung cấp thông tin chính xác trong các cuộc phỏng vấn, thay vì nói dối trực tiếp. Không đời nào tôi có thể đồng ý làm việc với ILA nếu tôi được cung cấp đầy đủ thông tin về các điều kiện hợp đồng. Tôi cũng không được cung cấp hợp đồng cho đến khi tôi đến Việt Nam - khiến tôi mắc kẹt ở ILA.

Ưu điểm Bạn không cần phải là một giáo viên thực thụ để có thể làm việc tại ILA. Bằng cấp nào cũng được miễn là bạn là người bản xứ.

Nhược điểm Giáo viên thực sự không nên bận tâm để áp dụng. Mức lương khá thấp, môi trường làm việc cực kỳ thiếu chuyên nghiệp. Trên thực tế, hầu hết các công việc giảng dạy thực tế đều do giáo viên Việt Nam có trình độ chuyên môn đảm nhận. Người nước ngoài chỉ được sử dụng như những con tốt để tăng số lượng tuyển sinh và làm trò tiêu khiển để mua vui cho sinh viên.

Lời khuyên cho quản lý Hãy nâng cao tiêu chuẩn, tìm một số giáo viên nước ngoài thực sự và đừng ham rẻ nữa. Sẽ có một môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Ưu điểm Bạn thường được trả lương đúng hạn - trong hai năm làm việc ở đó, tôi chỉ gặp hai vấn đề là trả lương không chính xác hoặc trễ. Các trung tâm thường hiện đại, có nhiều nguồn lực. Có một số trợ giúp về giáo án từ các giáo viên có kinh nghiệm, nhưng số lượng giáo viên có kinh nghiệm trong đội ngũ nhân viên đã giảm dần nên hiện nay còn ít hơn. Hỗ trợ được cung cấp với giấy phép lao động, nhưng xem bên dưới. Sự phát triển nghề nghiệp chắc chắn là có thể. Nói chung mọi người rất thân thiện và nhiệt tình

Nhược điểm ILA là một trang trại ngôn ngữ và do đó có chung hầu hết các nhược điểm của hầu hết các trang trại ngôn ngữ. Đối với những người thiếu kinh nghiệm, điều này bao gồm: đặt doanh số lên trên chất lượng, xếp học sinh vào sai trình độ (quá thấp hoặc quá cao), thiếu sự giám sát chung về học tập, đưa học sinh vào lớp mà không báo trước và nói chung là sự giao tiếp kém giữa các bộ phận. 1. Làm thêm giờ. Trường sử dụng hệ thống 'ngân hàng giờ' dành cho giáo viên toàn thời gian. Bạn được đảm bảo mức lương dựa trên 60 giờ mỗi tháng. Trên hết, bạn được trả tiền theo giờ khi làm việc từ 60-78 giờ mỗi tháng. Nếu bạn làm việc trên 78 giờ, số giờ làm thêm đó sẽ được công ty giữ lại cho đến khi bạn đủ 30 tuổi. 30 giờ đó sẽ bị trừ nếu bạn dạy dưới 60 giờ một tháng, kể cả ngày lễ HOẶC ngày nghỉ cá nhân. Nếu bạn không ký lại hợp đồng, họ sẽ đưa bạn đi học, điều này giúp bạn giảm bớt thời gian làm thêm một cách thuận tiện - cá nhân tôi đã trải nghiệm điều này. 2. Nhân sự không đủ năng lực. Họ không cung cấp cho bạn thông tin cần thiết để có được giấy phép lao động, họ cũng rất chậm trễ trong việc thông báo cho bạn về những gì đang diễn ra. Họ phải làm việc quá sức và bị trả lương thấp, và bất kỳ ai có năng lực đều sẽ rời bỏ hoặc được thăng chức. Toàn bộ hệ thống là một mớ hỗn độn. 3. Thuế. ILA tự động khấu trừ thuế từ tiền lương của bạn hàng tháng, nhưng khi kết thúc năm tính thuế, một số giáo viên thậm chí còn phải đóng nhiều thuế hơn - tại trung tâm của tôi, có người đã phải trả thêm 600 USD. Điều này thể hiện sự kém cỏi về mặt quản lý và nhân sự. 4. Lịch trình. Những ngày cuối tuần có thể rất khắc nghiệt (dạy 8 giờ trong một ngày 14 giờ) và bạn có thể không có ngày nghỉ liên tục. Nó có thể làm bạn kiệt sức, và do hệ thống 'ngân hàng giờ' nên việc nghỉ phép có thể khó khăn vì họ sẽ khiến bạn phải làm thêm giờ. Tôi thấy một số người kiệt sức. 5. Mức lương nhìn chung thấp - đối với một giáo viên mới vào nghề có thể dưới 400k mỗi giờ dạy. Bạn không được trả lương cho bất kỳ giờ hành chính nào, vì vậy bạn có thể làm việc 40 giờ một tuần và chỉ được trả lương trong 20 giờ. 6. Chính sách về máy tính xách tay. Tại trung tâm của tôi, mỗi giáo viên đều được cấp một máy tính xách tay với giá bán lẻ khoảng 300 USD. Họ yêu cầu mọi người ký tên và sau đó đưa ra chính sách quy định rằng nếu máy tính xách tay bị hỏng, họ sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường 500 USD. Nếu bộ sạc bị hỏng, họ sẽ phải bồi thường 80 USD. Chính sách này cuối cùng đã bị đảo ngược, nhưng đây vẫn là một nỗ lực trắng trợn nhằm bóc lột nhân viên. 7. An toàn chung. Trung tâm của tôi chuyển đến tòa nhà 8 tầng, nhưng lối thoát hiểm đã bị khóa trong ba tuần đầu tiên, chỉ để lại một cầu thang hẹp là phương tiện duy nhất để đi lên hoặc xuống. Ban quản lý đã khoanh tay đứng nhìn, mặc dù nhiều nhân viên đã nêu lên lo ngại. Chỉ khi nhân viên từ chối đến làm việc vào cuối tuần thì họ mới mở khóa. Ban quản lý trong trường hợp này đã vô trách nhiệm một cách nguy hiểm. 8. Ngược đãi nhân viên Việt Nam, đặc biệt là TA. Ban quản lý kỳ vọng nhân viên TA, ELT và nhân viên lễ tân sẽ đạt được những mục tiêu vô lý với mức lương rất thấp. Nhiều nhiệm vụ thậm chí còn không được trả lương - TA sẽ được trả tiền trong 2 giờ để gọi điện cho phụ huynh hàng tháng, nhưng việc gọi điện cho tất cả phụ huynh có thể mất tới 8 giờ. Nhân viên phương Tây chắc chắn bị bóc lột, nhưng nó chẳng là gì so với những gì nhân viên Việt Nam phải trải qua. Nó làm cho người ta rất hoài nghi. 9. Giảng dạy ở trường công - đây là một vấn đề toàn ngành. Chứng chỉ CELTA hoặc TESOL về phương pháp giao tiếp không đào tạo bạn cách đối phó với những đứa trẻ trên 50 tuổi trên 8 tuổi. Theo tôi, đây là loại công việc trắng trợn tồi tệ nhất vì ILA tính phí các trường này cho một dịch vụ mà giáo viên không được đào tạo để cung cấp. ILA cũng không cung cấp bất kỳ khóa đào tạo nào về việc này. 10. Học tập dựa trên dự án được nhân sự đưa vào mà dường như không có sự cân nhắc nào về việc thực hiện trong lớp học, sự nhạy cảm về văn hóa hoặc phương pháp giảng dạy thực tế. Các dự án dài hạn có thể rất có lợi cho cấp cao hơn, nhưng đối với cấp thấp hơn thì hoàn toàn lãng phí thời gian. Các chủ đề nhàm chán, cách tiếp cận mang tính công thức và lợi ích mang lại cho học sinh dường như hoàn toàn hạn chế. Đã gần hai năm trôi qua mà chúng vẫn chưa được cải thiện nhiều. Chứng chỉ CELTA hoặc TESOL về phương pháp giao tiếp không đào tạo bạn cách đối phó với những đứa trẻ trên 50 tuổi trên 8 tuổi. Theo tôi, đây là loại công việc trắng trợn tồi tệ nhất vì ILA tính phí các trường này cho một dịch vụ mà giáo viên không được đào tạo để cung cấp. ILA cũng không cung cấp bất kỳ khóa đào tạo nào về việc này. 10. Học tập dựa trên dự án được nhân sự đưa vào mà dường như không có sự cân nhắc nào về việc thực hiện trong lớp học, sự nhạy cảm về văn hóa hoặc phương pháp giảng dạy thực tế. Các dự án dài hạn có thể rất có lợi cho cấp cao hơn, nhưng đối với cấp thấp hơn thì hoàn toàn lãng phí thời gian. Các chủ đề nhàm chán, cách tiếp cận mang tính công thức và lợi ích mang lại cho học sinh dường như hoàn toàn hạn chế. Đã gần hai năm trôi qua mà chúng vẫn chưa được cải thiện nhiều. Chứng chỉ CELTA hoặc TESOL về phương pháp giao tiếp không đào tạo bạn cách đối phó với những đứa trẻ trên 50 tuổi trên 8 tuổi. Theo tôi, đây là loại công việc trắng trợn tồi tệ nhất vì ILA tính phí các trường này cho một dịch vụ mà giáo viên không được đào tạo để cung cấp. ILA cũng không cung cấp bất kỳ khóa đào tạo nào về việc này. 10. Học tập dựa trên dự án được nhân sự đưa vào mà dường như không có sự cân nhắc nào về việc thực hiện trong lớp học, sự nhạy cảm về văn hóa hoặc phương pháp giảng dạy thực tế. Các dự án dài hạn có thể rất có lợi cho cấp cao hơn, nhưng đối với cấp thấp hơn thì hoàn toàn lãng phí thời gian. Các chủ đề nhàm chán, cách tiếp cận mang tính công thức và lợi ích mang lại cho học sinh dường như hoàn toàn hạn chế. Đã gần hai năm trôi qua mà chúng vẫn chưa được cải thiện nhiều. Theo tôi, đây là loại công việc trắng trợn tồi tệ nhất vì ILA tính phí các trường này cho một dịch vụ mà giáo viên không được đào tạo để cung cấp. ILA cũng không cung cấp bất kỳ khóa đào tạo nào về việc này. 10. Học tập dựa trên dự án được nhân sự đưa vào mà dường như không có sự cân nhắc nào về việc thực hiện trong lớp học, sự nhạy cảm về văn hóa hoặc phương pháp giảng dạy thực tế. Các dự án dài hạn có thể rất có lợi cho cấp cao hơn, nhưng đối với cấp thấp hơn thì hoàn toàn lãng phí thời gian. Các chủ đề nhàm chán, cách tiếp cận mang tính công thức và lợi ích mang lại cho học sinh dường như hoàn toàn hạn chế. Đã gần hai năm trôi qua mà chúng vẫn chưa được cải thiện nhiều. Theo tôi, đây là loại công việc trắng trợn tồi tệ nhất vì ILA tính phí các trường này cho một dịch vụ mà giáo viên không được đào tạo để cung cấp. ILA cũng không cung cấp bất kỳ khóa đào tạo nào về việc này. 10. Học tập dựa trên dự án được nhân sự đưa vào mà dường như không có sự cân nhắc nào về việc thực hiện trong lớp học, sự nhạy cảm về văn hóa hoặc phương pháp giảng dạy thực tế. Các dự án dài hạn có thể rất có lợi cho cấp cao hơn, nhưng đối với cấp thấp hơn thì hoàn toàn lãng phí thời gian. Các chủ đề nhàm chán, cách tiếp cận mang tính công thức và lợi ích mang lại cho học sinh dường như hoàn toàn hạn chế. Đã gần hai năm trôi qua mà chúng vẫn chưa được cải thiện nhiều. Học tập dựa trên dự án được nhân sự đưa vào mà dường như không có sự cân nhắc nào về việc thực hiện trong lớp học, sự nhạy cảm về văn hóa hoặc phương pháp giảng dạy thực tế. Các dự án dài hạn có thể rất có lợi cho cấp cao hơn, nhưng đối với cấp thấp hơn thì hoàn toàn lãng phí thời gian. Các chủ đề nhàm chán, cách tiếp cận mang tính công thức và lợi ích mang lại cho học sinh dường như hoàn toàn hạn chế. Đã gần hai năm trôi qua mà chúng vẫn chưa được cải thiện nhiều. Học tập dựa trên dự án được nhân sự đưa vào mà dường như không có sự cân nhắc nào về việc thực hiện trong lớp học, sự nhạy cảm về văn hóa hoặc phương pháp giảng dạy thực tế. Các dự án dài hạn có thể rất có lợi cho cấp cao hơn, nhưng đối với cấp thấp hơn thì hoàn toàn lãng phí thời gian. Các chủ đề nhàm chán, cách tiếp cận mang tính công thức và lợi ích mang lại cho học sinh dường như hoàn toàn hạn chế. Đã gần hai năm trôi qua mà chúng vẫn chưa được cải thiện nhiều.

Lời khuyên cho quản lý Bạn có thể cảm thấy thoải mái ở vị trí hiện tại nhưng bạn nên suy nghĩ về cách thức hoạt động của công ty này. Tất cả những người bước qua cánh cửa này - ban quản lý, nhân viên và khách hàng - đều đang bị lừa bởi một nhóm đầu tư hoài nghi. Đừng tầm thường nữa.

Ưu điểm Sự hỗ trợ và đồng nghiệp tuyệt vời trong hầu hết các trường hợp... Nguồn lực dồi dào và trong hầu hết các trường hợp, ban quản lý rất hữu ích trong việc giải quyết các vấn đề một cách thân thiện.

Nhược điểm Mức lương hơi thấp so với mức trước đó... Hầu hết giáo viên đều tích lũy kinh nghiệm và chuyển sang các cơ hội khác sau một hoặc hai năm.

Lời khuyên cho quản lý Hữu ích và hỗ trợ nhiều hơn khi nói đến Thị thực làm việc

Ưu điểm Nhiều tài nguyên giảng dạy để sử dụng

Nhược điểm Bị đối xử như một con số trong bảng lương thay vì một người đóng góp tích cực cho doanh nghiệp. Thực tiễn quản lý yếu kém, tập trung nhiều vào lợi nhuận hơn là chất lượng giáo dục.

Lời khuyên cho quản lý Hãy bắt đầu thể hiện sự tôn trọng đối với cả giáo viên nước ngoài và nhân viên Việt Nam. Tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao của bạn không phải là ngẫu nhiên.

Ưu điểm Mức lương cao. Môi trường tốt để nâng cao kỹ năng tiếng Anh. Môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đồng nghiệp tốt

Nhược điểm Áp lực từ phụ huynh và quản lý trực tiếp Làm thêm giờ để soạn giáo án mà không trả lương OT Phụ huynh sẽ gọi điện hỏi kết quả học sinh mọi lúc, dù đó là giờ làm việc hay không. Rất khó chịu. Làm mọi cách để học viên của bạn vượt qua khóa học, thậm chí làm sai lệch điểm số

Ưu điểm Nơi tốt cho những người muốn cải thiện tiếng Anh và một công việc bán thời gian lương cao, đặc biệt thích hợp cho những sinh viên cần những điều đó

Nhược điểm Có vẻ như TA không còn được hưởng phúc lợi như trước nữa, không có đồ ăn, trái cây hay bất cứ thứ gì trong giờ giải lao, chỉ có cafe và trà

Lời khuyên cho quản lý Nên quan tâm đến chính sách và phúc lợi cho nhân viên

Ưu điểm Môi trường nói tiếng Anh Tiệc tùng: quý, nửa năm, ngày lễ, sự kiện thường niên

Nhược điểm Khối lượng công việc nặng (phải có mặt trước 30 phút và sau giờ học khoảng 15 phút) Phải gọi điện cho phụ huynh để cập nhật và phản hồi. Các trung tâm Anh ngữ khác không có chính sách này nhưng vẫn trả mức lương cạnh tranh

Ưu điểm Hỗ trợ học tập tuyệt vời, đặc biệt là đối với giáo viên mới. Nguồn lực dồi dào, môi trường làm việc tốt.

Nhược điểm Trả lương thấp hơn nhiều đối thủ cạnh tranh. Giao tiếp từ phía hành chính vô hình của ngôi nhà để lại điều gì đó chưa được mong muốn.

Lời khuyên cho quản lý Đưa ra thông báo nâng cao hơn về các thay đổi, tìm kiếm phản hồi trước khi triển khai.

Ưu điểm Điều tốt duy nhất là nguồn lực, các nhân viên và bọn trẻ.

Nhược điểm Việc quản lý thật khủng khiếp. Họ không có sự tôn trọng đối với nhân viên. Họ không trả lương cho mọi người đúng hạn. Họ chỉ muốn tiền và không quan tâm đến bọn trẻ. Họ không chăm sóc tốt cho Trợ giảng. Họ có một hệ thống lương khủng khiếp với hàng giờ làm việc.

Lời khuyên cho quản lý Bạn cần phải tổ chức lại công ty từ đầu, hiện tại môi trường làm việc không mấy dễ chịu. Chăm sóc nhân viên của bạn.

Ưu điểm Phát triển chuyên môn xuất sắc. Môi trường làm việc vui vẻ.

Nhược điểm Tiêu chuẩn/kỳ vọng giảng dạy cao hơn so với đối thủ cạnh tranh, nhưng điều này không được phản ánh trong mức lương.

Lời khuyên cho quản lý Hãy tiếp tục nhé, tôi đã học được rất nhiều điều ở đó.

Ưu điểm Những học sinh giỏi, ham học hỏi. Một số nguồn lực tốt và phát triển chuyên nghiệp

Nhược điểm Ở Trung tâm, tôi đã làm việc cho một số T.A, họ tập trung vào điện thoại di động nhiều hơn là công việc của mình. Tôi hiểu mức lương của họ thấp hơn mức bình thường, nhưng có lẽ họ nên tìm công việc tốt hơn. Tôi đã được hứa hẹn số giờ mà không được giao. Quản lý sử dụng và lạm dụng nhân viên. Không đáng.

Lời khuyên cho quản lý Trả T.As tốt hơn và sau đó bạn có thể mong đợi sự chuyên nghiệp hơn mức hiện được cung cấp.

Ưu điểm Nguồn lực tốt, sự hỗ trợ tốt giữa các giáo viên.

Nhược điểm Họ không cung cấp giờ dạy toàn thời gian cho bất kỳ giáo viên toàn thời gian nào nên khi kết thúc hợp đồng, bạn nợ họ tiền. Đó là một lừa đảo thực sự. Nếu bạn nộp đơn tại ILA mà không học toàn thời gian, bạn sẽ hoàn toàn thất bại.

Lời khuyên cho quản lý Mang lại giới hạn -40, ngừng cung cấp công việc toàn thời gian nếu bạn không có thời gian. Đây là lỗi của bạn chứ không phải của giáo viên.