×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 05/10/2025
Ưu điểm
Lương trả đầy đủ, đúng hạn (221 reviews)
Môi trường làm việc nước ngoài, văn phòng đẹp (265 reviews)
Workload ổn và có nhiều cơ hội để học hỏi, phát triển bản thân (128 reviews)
Được học Tiêng Anh, giảm 90% cho nhân viên (147 reviews)
Chính sách đãi ngộ tốt, kiểm soát working hours/ OT không quá chặt (91 reviews)
Lương OT đầy đủ, công việc khá thoải mái, không bắt buộc (212 reviews)
Nhược điểm
Khối lượng công việc lớn, lịch trình làm việc dày đặc, phải giữ contact với phụ huynh kể cả khi không có giờ đứng lớp (398 reviews)
Sách lỗi thời và hầu như không có tài liệu giảng dạy, phải tự soạn giáo án riêng (342 reviews)
Chất lượng giáo viên và việc giảng dạy đi xuống (237 reviews)
Trợ giảng phải tham gia nhiều sự kiện ngoài giờ học, khó tập trung cho việc theo dõi học sinh (213 reviews)
Party kiểu Tây, không có ăn uống cuối năm như các công ty khác (276 reviews)
Công ty bỏ thưởng tháng thứ 13, dựa KPI để ra % thưởng OT không tính lương (207 reviews)
Không có gì, công ty này gây áp lực rất lớn cho giáo viên nhưng lại không cung cấp gì cả. Việc đảm bảo chất lượng giảng dạy thông qua quan sát có ý nghĩa gì nếu giáo viên không có đồ dùng? Công việc kinh doanh này đã thành công trong 3 năm qua tôi đã ở đó. Không có điều gì được cải thiện trong suốt 3 năm tôi làm việc ở đó. Mức lương tối thiểu đã bị giảm, các sự kiện làm việc được tài trợ ngày càng ít và bữa tiệc cuối năm giờ đây không còn đáng tham dự nữa. Nhiều vị trí quản lý dành cho người nước ngoài cũng bị loại bỏ như vị trí tiếp cận cộng đồng và Hr. Tôi khuyên bạn nên tránh con tàu đang chìm này và nếu bạn đang cân nhắc làm việc ở đây thì chỉ nên xem xét các bài đánh giá trong vài năm qua. Có vẻ như các giáo viên tiếng Anh không phải người bản xứ rất thích công việc này.
Nhược điểm
Công ty khủng khiếp. Thậm chí không thể có được giấy hoặc máy sản xuất ở trung tâm của tôi.
Nhìn chung, một nơi tuyệt vời để giảng dạy! Vô số tài nguyên có sẵn. Rất nhiều sự phát triển của giáo viên (hội thảo, quan sát) để bạn luôn tiến bộ cho đến ngày rời đi. Kế hoạch sức khỏe cho giáo viên toàn thời gian. So với các trường khác ở Việt Nam, mức lương rất cao. Chỉ có Hội đồng Anh và RMIT trả nhiều tiền hơn, và hai trường này thường tuyển giáo viên cũ của ILA. Nếu tôi nhớ không lầm, bạn sẽ được tăng lương hai lần trong năm đầu tiên. Việc làm thêm giờ cũng rất dễ dàng. Chi phí sinh hoạt ở Việt Nam cũng rất thấp nên bạn có thể sống rất thoải mái nhờ vào tiền lương hoặc tiết kiệm khi trở về quê hương. Bữa tiệc Giáng sinh hàng năm thật vui vẻ. Đó là một sự kiện trang trọng tại Bạch Cung (địa điểm rất đẹp). Chuyến đi hàng năm cũng là một sự bùng nổ. Vài năm gần đây là ở Mũi Né. Ngoại trừ trung tâm chính Nguyễn Đình Chiểu (có rất nhiều giáo viên ở đó mà bạn may mắn biết được một nửa tên của họ), những người xung quanh bạn đều rất vui khi được làm việc cùng. Ngoài trung tâm chính, tôi còn làm việc tại địa điểm Nguyễn Cư Trinh và Manor, nơi có khung cảnh ấm cúng, thoải mái hơn nhiều. Cơ hội thường xuyên trong quản lý. Tuy nhiên, bạn sẽ cần DELTA, loại này cứng hơn và dài hơn CELTA nhiều.
Nhược điểm
Lịch trình của hầu hết giáo viên (đặc biệt là giáo viên mới) sẽ là một ngày cuối tuần ngược lại. Nghĩa là, cả những ngày cuối tuần (thường là từ 7 giờ sáng đến 7 giờ tối), nhưng rất thoải mái từ thứ Hai đến thứ Sáu. Về mặt tích cực, bạn rất dễ dàng đăng ký các lớp học vào giữa tuần để có thể có một kỳ nghỉ 5 ngày. Chứng chỉ bạn cần là CELTA, chứng chỉ đào tạo bạn để dạy người lớn. Nhưng rất có thể bạn sẽ dạy tất cả các lớp dành cho trẻ em khi bắt đầu. Điều này có thể tốt nếu bạn thích trẻ con hoặc xấu nếu bạn không thích. Mặc dù họ cung cấp cho chúng tôi rất nhiều tài nguyên để lập kế hoạch và sử dụng trong lớp học, nhưng trung tâm chính (Trung tâm 1 trên đường Nguyễn Đình Chiểu) rất lớn với hơn 100 giáo viên, điều này khiến bạn khó chuẩn bị hơn khi phải chờ đợi để sử dụng tài liệu. máy tính hoặc máy photocopy (bị hỏng RẤT NHIỀU). Ngoài ra còn có rất nhiều cuộc cạnh tranh về tài liệu lớp học (bảng trắng nhỏ và bóng) vào cuối tuần, vì vậy bạn phải đến đó thật sớm để có được chúng. Quy định về trang phục trang trọng, điều này càng tệ hơn đối với các chàng trai vì Sài Gòn quanh năm rất nóng và bạn sẽ phải mặc quần dài, áo sơ mi cài cúc và đeo cà vạt. Yêu cầu tuyển dụng nghiêm ngặt (Bằng cử nhân, hộ chiếu từ quốc gia nói tiếng Anh bản địa, CELTA hoặc chứng chỉ hơn 120 giờ tương đương). Phải có cả ba điều này. Không có ngoại lệ! Mặc dù phần khuyết điểm của tôi dài hơn phần ưu điểm nhưng đây thực sự không phải là một nơi tồi để làm việc. Tôi đã nghe những câu chuyện kinh dị từ giáo viên của các trường cạnh tranh lớn nhất của chúng ta. Điều này còn tệ hơn đối với các chàng trai vì Sài Gòn quanh năm rất nóng và bạn sẽ phải mặc quần dài, áo sơ mi cài cúc và đeo cà vạt. Yêu cầu tuyển dụng nghiêm ngặt (Bằng cử nhân, hộ chiếu từ quốc gia nói tiếng Anh bản địa, CELTA hoặc chứng chỉ hơn 120 giờ tương đương). Phải có cả ba điều này. Không có ngoại lệ! Mặc dù phần khuyết điểm của tôi dài hơn phần ưu điểm nhưng đây thực sự không phải là một nơi tồi để làm việc. Tôi đã nghe những câu chuyện kinh dị từ giáo viên của các trường cạnh tranh lớn nhất của chúng ta. Điều này còn tệ hơn đối với các chàng trai vì Sài Gòn quanh năm rất nóng và bạn sẽ phải mặc quần dài, áo sơ mi cài cúc và đeo cà vạt. Yêu cầu tuyển dụng nghiêm ngặt (Bằng cử nhân, hộ chiếu từ quốc gia nói tiếng Anh bản địa, CELTA hoặc chứng chỉ hơn 120 giờ tương đương). Phải có cả ba điều này. Không có ngoại lệ! Mặc dù phần khuyết điểm của tôi dài hơn phần ưu điểm nhưng đây thực sự không phải là một nơi tồi để làm việc. Tôi đã nghe những câu chuyện kinh dị từ giáo viên của các trường cạnh tranh lớn nhất của chúng ta.
Lời khuyên cho quản lý
Quản lý là tuyệt vời! Họ thực sự lắng nghe nhân viên và luôn đáp ứng nhu cầu của chúng tôi.
-Các nguồn lực luôn có sẵn cho bạn
-Bạn sẽ được trả lương đúng hạn
-Công ty nỗ lực rất nhiều trong việc phát triển nghề nghiệp
-Có thể hồ sơ của bạn sẽ đẹp nếu bạn muốn làm việc ở những nơi khác ở Việt Nam
Nhược điểm
Bộ phận phát triển sản phẩm và xây dựng chương trình học cho thấy còn nhiều hạn chế về năng lực chuyên môn. Trong quá khứ đã có những dự án triển khai gây tốn nhiều thời gian nhưng hiệu quả thấp, cách tiếp cận mang tính hình thức, sử dụng nhiều khái niệm thời thượng nhưng thiếu giá trị thực tiễn. Một số thay đổi trong chương trình học, đặc biệt với học viên nhỏ tuổi, chưa được cân nhắc kỹ về đối tượng và năng lực thực tế, dẫn đến việc sắp xếp lớp học chưa phù hợp, gây khó khăn cho cả giáo viên lẫn học sinh. Điều này phần nào phản ánh sự thiếu chặt chẽ trong khâu thiết kế và đánh giá chương trình mới.
Chế độ đãi ngộ nhìn chung không thật sự hấp dẫn so với khối lượng công việc. Cách công bố thu nhập theo tổng thu nhập thay vì phần thực nhận khiến nhân sự khó chủ động tính toán. Khi khối lượng công việc hành chính và yêu cầu ngoài giờ ngày càng tăng, đặc biệt với những trường hợp phải làm thêm, cảm giác công sức bỏ ra chưa tương xứng với thu nhập trở nên rõ rệt hơn.
Các hoạt động phát triển nghề nghiệp tuy được tổ chức thường xuyên nhưng nội dung và cách triển khai chưa phù hợp với đối tượng là giáo viên đã có kinh nghiệm. Nhiều buổi hội thảo mang tính cơ bản, nặng hình thức, ít thông tin chuyên sâu, thậm chí tạo cảm giác thiếu tôn trọng năng lực người tham gia. Điều này khiến giá trị học hỏi thực tế từ các buổi đào tạo không cao.
Về định hướng chung, công ty vận hành với ưu tiên tăng trưởng và mở rộng hơn là chất lượng đầu ra của học viên. Việc đánh giá, kiểm tra và thăng cấp được thiết kế theo hướng dễ dàng, khiến học viên có thể tiến lên cấp độ cao hơn khi chưa thực sự sẵn sàng. Các khóa học ở một số cấp độ bị rút ngắn, làm giảm thời gian tiếp cận và củng cố kiến thức, từ đó tạo ra khoảng cách giữa năng lực thực tế và kỳ vọng. Điều này có thể gây ảnh hưởng lâu dài đến trải nghiệm học tập của học viên và niềm tin của phụ huynh.
Lời khuyên cho quản lý
– Nên tập trung nhiều hơn vào chất lượng giáo dục thực chất thay vì lạm dụng các khẩu hiệu tiếp thị mang tính hình thức.
– Khi đưa ra đề nghị hợp tác với giáo viên, cần thể hiện rõ mức chi trả theo thu nhập thực nhận để người lao động dễ đánh giá và chủ động lựa chọn.
– Đội ngũ xây dựng chương trình học nên được rà soát và bổ sung những nhân sự có năng lực chuyên môn phù hợp, nhằm đảm bảo chất lượng đào tạo.
– Hệ thống đánh giá và kiểm tra cần được thiết kế chặt chẽ hơn, phản ánh đúng năng lực học tập thực tế của học viên.
- CEO dở tệ: CEO bất lịch sự, không biết tôn trọng người khác. Cô ấy luôn hét vào mặt bất cứ ai không thể làm theo hoặc đáp ứng yêu cầu của cô ấy. Tôi đồng ý với bài đánh giá trước đó được đăng vào tháng 5 về hoạt động kinh doanh của CEO [:-) hậu trường]. Cô ấy có thể buộc nhân viên của mình bằng nhiều cách phải đưa ra nhiều đơn đặt hàng cho các nhà cung cấp tư nhân của mình. Mọi người sợ cô ấy, không tôn trọng cô ấy chút nào. - Một số cán bộ địa phương ở cấp quản lý cấp cao (cấp giám đốc) được thăng chức theo chân CEO. Họ không nhận được sự tôn trọng từ nhân viên cấp dưới vì họ không có kiến thức nền tảng liên quan hoặc trình độ chuyên môn phù hợp. - Các nhà quản lý học thuật còn tệ hơn trước. Họ nhận được nhiều lời phàn nàn từ giáo viên và dường như phớt lờ việc giải quyết chúng. - Môi trường làm việc ngày càng tệ hơn khi mọi người đã quen với văn hóa “đổ lỗi”. Khi có vấn đề, người ta sẽ tìm người để đổ lỗi chứ không phải tìm cách giải quyết. - Nếu bạn hỏi nhân viên ILA bây giờ họ có tự hào khi nói rằng họ đang làm việc tại ILA không. Họ sẽ nói "KHÔNG". Thậm chí còn đáng xấu hổ vì ILA hiện nay đã rất nổi tiếng với những scandal, hình ảnh xấu do chính CEO và người hầu của bà tạo ra.
Lời khuyên cho quản lý
- Sa thải CEO và một số cán bộ quản lý cấp cao - chú ý hơn đến chất lượng giảng dạy
Đó là môi trường tốt để tôi học hỏi nhiều kinh nghiệm phục vụ cho con đường giảng dạy sau này (tất nhiên là nếu có cơ hội hỗ trợ những giáo viên coi trọng công việc) Hơn nữa, kỹ năng tiếng Anh của tôi đã được cải thiện rất nhiều kể từ khi tôi bắt đầu làm việc tại ILA.
Nhược điểm
Tôi chán việc gọi điện cho bố mẹ rồi. Nếu cha mẹ tử tế thì việc gọi điện hàng tháng cũng không có vấn đề gì. Nhưng nếu họ thô lỗ và thiếu tôn trọng TA thì tôi không còn tâm trạng để làm việc nữa!
Môi trường tốt để thực hành giao tiếp bằng tiếng Anh. Công việc bán thời gian tốt nếu bạn đang theo đuổi sự nghiệp giảng dạy. Nơi tuyệt vời để học cách chịu trách nhiệm và chịu đựng áp lực.
Nhược điểm
Khối lượng công việc nhiều (nhiều trách nhiệm hơn TA tại các Trung tâm Anh ngữ khác) TA hầu như luôn chịu trách nhiệm về kết quả của học sinh. Rất nhiều cuộc gọi đến và đi từ phụ huynh, liên quan đến việc chăm sóc khách hàng nhiều hơn những gì bạn mong đợi từ một công việc giảng dạy. Giáo viên không đủ trình độ và quản lý kém có thể dẫn đến căng thẳng và những trải nghiệm tồi tệ.
Lời khuyên cho quản lý
Cần thêm giáo viên có trình độ. Học sinh phải học đúng trình độ của mình.
Môi trường thoải mái, tùy vào từng Center thì phỏng cách phù hợp sẽ khác nhau.
Môi trường trẻ trung, năng động. Lương đúng, đủ. Phúc lợi tốt, có Bảo hiểm tư nhân xịn.
Nhược điểm:
Phải OT vào cuối tháng nhiều, chạy KPI. Áp lực từ PH nhiều, thường có nhiều complain phải giả quyết. Gần như on duty mọi thứ từ hỗ trợ GV, T...
Trải nghiệm cực kì "không ổn" khi làm việc tại đây
Không có ưu điểm nào hết nên không thể viết được
Nhược điểm:
Lương không cao. Cách quản lý khá cứng, hay soi chi tiết. Lúc nào cũng bị thúc ra số nhưng dữ liệu làm việc lại cũ, dùng đi dùng lại nhiều n...