Lương cạnh tranh và PTO tốt. Họ có phúc lợi tốt, không đòi hỏi lao động chân tay, giờ làm việc khá linh hoạt. "An toàn" như một công việc trong ngành bán dẫn. Không quá khó, môi trường làm việc chậm rãi.
Lực lượng lao động cũ, gặp nhiều khó khăn trong giao tiếp và không cùng quan điểm với ban lãnh đạo cấp trung. Cắt giảm lương, đóng băng tăng lương, "đóng băng tuyển dụng". Họ cắt giảm lương của nhân viên hiện tại do "yêu cầu ngân sách" và thực hiện cái gọi là "đóng băng tuyển dụng". Tuy nhiên, vẫn có những nhân viên và thực tập sinh mới gia nhập microchip, những người không bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm lương. Vì vậy, những nhân viên có kinh nghiệm hơn 2 năm kiếm được ít hơn khoảng 4000 đô la so với những người mới tốt nghiệp đại học. Kiểu "sa thải nhẹ nhàng" này sẽ tạo ra khoảng cách giữa những nhân viên có kinh nghiệm và những người mới tốt nghiệp đại học.