×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 20/06/2025
Ưu điểm
Môi trường làm việc trẻ – cởi mở – linh hoạt (157 reviews)
Chế độ lương – phúc lợi tương đối hấp dẫn (131 reviews)
Chính sách đào tạo & phát triển năng lực (142 reviews)
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
- Công ty kiểu gia đình. Nếu bạn nào thích làm việc nịnh hót để thăng tiến thì vào.
- Không cần biết bạn đúng hay sai. Cấp trên chỉ nghe chuyện từ Lead, họ sẽ không quản.
- Bạn tự tin mình có năng lực? Bạn dành trọn thanh xuân để cống hiến nhưng bạn không nghe lời Lead, dám đóng góp ý kiến hay phản biện? Bạn sẽ bị đì hoặc cho nghỉ luôn :).
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
* Đội ngũ lãnh đạo theo mình chưa tạo được nhiều niềm tin. Một số vị trí chủ chốt có mối quan hệ thân quen với CEO nên gắn bó lâu dài, điều này đôi khi khiến môi trường thiếu sự cạnh tranh công bằng và minh bạch.
* Ở vị trí CTO, cách thể hiện đôi lúc khá tự tin về vai trò và tầm ảnh hưởng của mình trong công ty. Tuy nhiên, nhìn từ bên ngoài thì hoạt động chung vẫn vận hành theo hệ thống sẵn có. Hiện tại người này đã không còn làm việc tại đây, hy vọng sau này sẽ có thêm góc nhìn khách quan hơn về giá trị và năng lực của bản thân.
Đãi ngộ: Lương thưởng ok so với thị trường, chắc xác định luôn dùng tiền làm động lực hút người. Review giống như buổi thông báo, tăng giảm thế nào đã ấn định trước.
Nhược điểm
Lãnh đạo: Tính tình thất thường, quản lý cảm tính. Quản lý tiểu tiết nhưng tiểu tiết kiểu nhân viên có hưởng ứng tin nhắn của mình không. Có tuyển quản lý tầm trung nhưng lại thích chỉ đạo trực tiếp nhân viên vượt cấp, không cần thông báo cho quản lý trực tiếp. Có vấn đề nghiêm trọng về niềm tin, cùng một ý tưởng nhân viên đề xuất thì nghe để đấy, hoặc gọi cả tổ vào phân tích lại từ đầu và ra kết quả y hệt. Sợ thử nghiệm thứ mới mà mình không có hiểu biết nhưng suốt ngày đòi nhân viên nghiên cứu đề xuất, thấy đối thủ làm ra rồi mới đi ép deadline cho theo kịp.
Nhân sự: Người năng lực tốt cũng có, người mồm mép chạy theo mấy ý tưởng của lãnh đạo cũng có. Lead team design ok nhất, rồi đến đội chăm sóc khách hàng. Lead sản phẩm ..., còn marketing thì tuyển mấy đời sếp với nhân viên về nhưng cả năm thấy thay người nhiều hơn ra campaign.
Văn hóa làm việc: Trừ họp review thì hầu hết các buổi không ai chuẩn bị gì, vào ngồi rồi mới mang vấn đề ra, muốn tư duy tại chỗ để giải quyết. Kết quả là giải pháp nông, giả định sai. Làm xong thấy không ổn thì dùng bài "startup nên tư duy vừa làm vừa sửa".
Đãi ngộ: Lương thưởng ok so với thị trường, chắc xác định luôn dùng tiền làm động lực hút người. Review giống như buổi thông báo, tăng giảm thế nào đã ấn định trước. Muốn thay đổi gì thì xác định phải gân cổ lên, dọa nghỉ nhưng phần nhiều là cho nghỉ luôn.
Tóm lại là mới ra trường vào học ok, có chuyên môn rồi thì né.
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm:
- Công ty kiểu gia đình. Nếu bạn nào thích làm việc nịnh hót để thăng tiến thì vào.
- Không cần biết bạn đúng hay sai. Cấp trên chỉ nghe ch...
Lãnh đạo kém, toàn những con người quen với CEO để giữ cái chân lại công ty (CTT)
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm:
* Đội ngũ lãnh đạo theo mình chưa tạo được nhiều niềm tin. Một số vị trí chủ chốt có mối quan hệ thân quen với CEO nên gắn bó lâu dài, điều...