×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 28/02/2025
Ưu điểm
Phù hợp cho sinh viên mới ra trường (95 reviews)
Công việc rõ ràng và có hướng dẫn, được đào tạo bài bản khi nhận việc (137 reviews)
ổn định, k đuổi việc, nhà gần có thể gắn bó an phận
Nhược điểm
Môi trường làm việc chịu nhiều áp lực; phong cách quản lý thiên về giao việc và chỉ đạo nhưng chưa thật sự sát chuyên môn.
Nội bộ nhân viên chưa gắn kết, thiếu hợp tác. Thu nhập ở mức thấp và chính sách OT chưa rõ ràng, có ảnh hưởng đến động lực làm việc.
-. Thích hợp với người đã có kinh nghiệm và làm việc lâu năm trong tại công ty liên quan đến ngành LED
-. Quy trình được xây dựng trên nền tảng IATF16949
-. Phù hợp đối với sinh viên mới ra trường nếu muốn học hỏi về kinh nghiệm sinh tồn trong công ty có áp lực cao : đề xuất nên gia nhập vào các bộ phận R&D , Kế toán Cost, Kế Hoạch sản xuất, Mua hàng, Hành chính nhân sự,GA.
-. Được nghỉ 4 thứ 7 : nhưng phải làm thêm 45 phút mỗi ngày, tính ra được nghỉ 2 thứ 7/1 tuần.
-. Bữa sáng trước thì free nhưng sau này tài trợ 1 nửa . cũng đã tốt rồi. nhiều công ty còn không có.
Nhược điểm
Văn hóa làm việc hiện tại còn thiên về việc quy trách nhiệm hơn là tập trung vào phân tích nguyên nhân và giải pháp cho vấn đề.
-. Không thích hợp đối với những người đã có kinh nghiệm lâu năm, tay ngang gia nhập công ty, người không biết nịnh sếp người Hàn, biết nịnh sếp thì nên gia nhập nhưng sẽ gặp nhiều đối thủ nặng ký ( Biết 1 chút tiếng Hàn là 1 lợi thế)
-. Lộ trình thăng tiến xây dựng cho có lệ : Cơ chế thăng tiến và điều chỉnh chức danh hiện nay còn thay đổi nhanh, cần thêm tiêu chí rõ ràng và nhất quán để đảm bảo sự công bằng và tạo động lực cho nhân sự.
-. Đề cao tính minh bạch : rất nhiều điều không minh bạch, đặc biệt là thưởng POM => sếp quý thì RED, 1 số Cteam leader ngồi chơi cả ngày ở line vẫn được thưởng.
-. Các khoản thưởng hiện tại đã cắt hết : Ngoại trừ lương cứng và thưởng tết thì các thưởng POM , SCI còn lại thì hên xui
-. Tăng ca : có 1 số bộ phận thì rất bận, 1 số bộ phận thì ngồi chơi. có những người làm ở công ty đến 20h, không nghỉ thêm giờ cơm chiều và mang máy tính về nhà làm không hết việc thì không ghi nhận cố gắng của họ, nhưng có những người ngồi chơi trên công ty chỉ để đợi đến 20h cắp đít đi về thì lại đánh giá cao họ.
Lời khuyên cho quản lý
-. Quản lý người Hàn : Không có gì để khuyên vì từ trên xuống dưới đâu đâu cũng toàn nịnh thần, trừ một vài VP có năng lực, còn lại thì thì không có gì để bàn.
-. Quản lý người Việt : có một số anh chị rất tốt nhưng một số lại rất toxic, đôi khi họ tưởng đó là tốt nhưng sẽ gây áp lực cho cấp dưới. ( tỉ lệ 40/60)
Lời Khuyên Cho Các Bạn Trẻ đang làm : Hãy học tập quy trình tại Seoul bởi vì quy trình họ xây dựng khá bài bản, xây dựng Mindset riêng cho mình, học thêm 1 thứ tiếng để giúp các bạn nhảy việc dễ dàng hơn. Đừng để đến lúc bị cho vào danh sách refresh mới bắt đầu .
=> Đặc biệt đừng nghe lời hứa tăng lương, hãy nhảy việc, vì nhảy việc mới giúp bạn tăng x1.2 x1.5 x2 lương.
SEOUL KHÔNG PHẢI LÀ NƠI CỐNG HIẾN TUỔI TRẺ.
Nếu bạn muốn vào học hỏi quy trình thì ổn, nhưng việc sẽ khá nhiều. tùy vào năm kinh nghiệm mà người ta sẽ deal lương với bạn. nếu bạn muốn vào làm gắn bó lâu dài thì mình khuyên không nên, làm 1,2 năm lấy kinh nghiệm ở đây rồi đi công ty khác là hợp lý nhất.
Công việc của Sales Admin chủ yếu là giải quyết vấn đề. Thường xuyên phải phối hợp với các phòng ban khác, rèn luyện được sự nhanh nhạy, ứng biến tốt, nắm bắt được một số nghiệp vụ khác ngoài quản lý bán hàng.
Công ty chưa bao giờ chậm lương, khá minh bạch trong cách làm việc. Có thể chủ động xin luân chuyển giữa các bộ phận trong công ty. Chỉ cần không làm ảnh hưởng tới công việc thì nghỉ phép khá dễ dàng.
Phù hợp với người có nhu cầu làm việc ngắn hạn, hoặc không mưu cầu thăng tiến, chỉ cần ổn định.
Nhược điểm
1. Công ty không khuyến khích OT nhưng sếp hay đánh giá nhân viên dựa trên số giờ OT (văn hoá Hàn)
2. Các chế độ đãi ngộ/thưởng cho nhân viên dần bị cắt bớt do tình hình kinh doanh không sáng sủa
3. Phong cách lãnh đạo chưa tạo được môi trường cởi mở, khiến nhân viên cảm thấy bị gò bó và khó phát triển ý kiến cá nhân.
4. Không khuyến khích nhân viên phát triển và không có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Công ty lớn, đồng nghiệp support nhau tốt, có bữa sáng, lương thưởng chế độ rõ ràng
Có thể trau dồi khả năng ngoại ngữ và được đi công tác nước ngoài kha khá
Nhân viên ở Hà nội xuống làm thì xe có nhiều điểm đón
Nhược điểm
Khối lượng công việc tăng cao vào cuối tháng, thường xuyên phải làm ngoài giờ. Áp lực từ nhiều phía khiến môi trường đôi lúc căng thẳng. Thời gian nghỉ trưa khá ngắn (45 phút), chưa đủ để phục hồi năng lượng trước ca làm chiều.
Mức lương 12 triệu rưỡi cho công việc 12 tiếng mỗi ngày, 30 ngày trong tháng, và chia ca đêm (15 ngày đêm - 15 ngày đêm) có thể là một điểm cộng đối với những người tìm kiếm công việc có thu nhập cao.
Nhược điểm
Mặc dù mức lương khá cao, nhưng việc làm việc 12 tiếng mỗi ngày và 30 ngày trong tháng là cực kỳ vất vả và căng thẳng, không có nhiều thời gian cho bản thân và gia đình.
Đội nhóm trẻ trung, năng động, có chút "toxic" cho cuộc đời đỡ buồn tẻ, nhưng không đáng kể, chủ yếu là do công việc quá bận nên mọi người không có quá nhiều thời gian để soi mói nhau. Được tạo cơ hội đi công tác nước ngoài, miễn là bạn muốn. Các trưởng nhóm và đồng nghiệp luôn sẵn sàng chia sẻ giúp đỡ các bạn khi được hỏi, không phân biệt đội nhóm. Các sếp người Hàn cũng khá thân thiện, ít nhất là so với các bộ phận khác, không có sự mắng chửi to tiếng với nhân viên. Trong nhóm, mọi tiếng nói đều được tôn trọng
Nhược điểm
Áp lực và khối lượng công việc lớn và liên tục tăng do kì vọng đến từ vị Founder "đáng kính".
Mọi vấn đề của Sales và Sản xuất sau cùng đều trở thành vấn đề của GSM.
Doanh thu không có nên không có thưởng gì ngoài lương tháng 13
Ở công ty này, ngoài chuyên môn, chúng tôi còn phải làm việc của bộ phận mua hàng và bộ phận hành chính ???
Lời khuyên cho quản lý
Hãy để chúng tôi tấp trung vào chuyên môn của chúng tôi.
Hãy để bộ phận mua hàng và bộ phận hành chính làm đúng chuyên môn của họ
Nhân viên R&D được gần 2 năm rồi. Cũng là nhân viên như bạn thôi. Công việc mình thấy học được khá nhiều. Về vấn đề chính sách hay của ông tổng thì mình không nói đến vì nó khá ngớ ngẩn nhưng costdown 5D3S là cái mà họ care là điều bình thường. Lương ở khu vực là cao rồi, so với bạn mình ở LGD thì còn cao hơn 1 chút đấy (Lương cơ bản) =)).
Theo mình thấy nếu bạn không phù hợp thì có thể thay đổi môi trường. Còn qua cầu rút ván kiểu như bạn thì chả có môi trường nào hoàn hảo để mà phù hợp cả. Không biết bạn đem lại lợi nhuận gì mà kinh khủng thế nhưng hy vọng bạn giữ mình.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Seoul là 1 công ty nhỏ, rất nhỏ. Bạn sẽ nhận được mức lương thấp nhất, đãi ngộ thấp nhất, công việc loạn nhất, không có hệ thống quy củ, máy tính cũ nhất, người hàn tốt nghiệp từ những trường phèn nhất, máy móc thiết bị của công ty cổ lô sĩ từ thời tống, CEO-founder xạo lol nhất.
Với tất cả các nhân viên R&D ddeeud được coi như là rác, công việc hàng ngày toàn loanh quanh những việc như gửi hàng DHL, nhận hàng, viết invoice để gửi hàng, order nguyên vật liệu trừ SAP, xuống Line sản xuất MP để cầu xin MP giúp R&D sản xuất hàng mẫu.
Một công ty có giám đốc chuyên đi soi nhà vệ sinh như lấy quá 1.3m giấy vệ sinh, soi nhân viên đi dép như thế nào, giám đốc luôn làm những việc như 3D5S. Một công ty thối nát từ cấp lãnh đạo thì những bạn nhân viên mới sẽ chẳng học được gì ngoài sự lươn lẹo để chống đối.
Các kiến thức kĩ năng học từ đại học sẽ hầu như chẳng có ý nghĩa gì ở công ty này. Suốt ngày chỉ làm PowerPoint, Excel vớ vẩn.
Hãy tin tôi, là một người từng đem lại rất nhiều lợi nhuận cho công ty này và rời khỏi. Hãy tìm cho mình một vị trí khác nếu không muốn kiến thức từ Đại học bị ném đi hoặc bạn không hề có một kĩ năng gì
Ngoài lương cơ bản ra thì không có thưởng gì cả, bị công ty cắt hết rồi. Chế độ của nhân viên càng ngày càng bị cắt giảm. Làm việc với các đội khác rất là khó khăn. Nhân viên mới thì cung cấp cho mấy cái máy tính từ đời 2009 nên rất cũ và chậm. Công việc ở đây khá nhiều nên thường xuyên phải OT để có thể hoàn thành công việc.
Công ty nhìn chung có chế độ tốt như quà trung thu, quà sinh nhật cho nhân viên, các giải bóng đá cho nhân viên có dịp vui chơi và thư giãn, môi trường làm việc ổn định. Lương cao hơn so với mặt bằng chung, hoặc các vị trí tương tự ở Hà Nội. Công ty miễn phí bữa sáng, trưa và tối cho nhân viên. Nhân sự hỗ trợ nhân viên nhiệt tình.
Lương cao hơn so với mặt bằng chung, hoặc các vị trí tương tự ở Hà Nội. Bữa ăn free bữa sáng, trưa, tối. Nhân sự hỗ trợ nhiệt tình
Nhược điểm
Chế độ càng ngày càng bị cắt giảm. Làm việc với các đội khác rất là khó khăn. Công việc nhiều, thường xuyên OT. Có xe đưa đón từ nhiều điểm khác nhau trong nội thành, ~60p/1 chiều, đi xe nhiều khá mệt
Địa điểm công ty ở ngay sát Hà Nội và có xe công ty cũng chỉ đi khoảng 60 phút (Tương đương với việc các bạn ở Hà Nội mà làm việc tại Bắc Ninh). Công ty có vốn đầu tư 350 triệu đô, lớn nhất tỉnh Hà Nam nên cũng có nhiều chế độ khá tốt (Ăn sáng miễn phí, tăng ca cũng sẽ được ăn tối miễn phí, quà trung thu, sinh nhật, giải bóng đá...)
Nhược điểm
Áp lực công việc khá lớn sẽ là thử thách với những bạn muốn tìm môi trường công việc nhẹ nhàng và về sớm. Đôi khi sẽ khó tìm thấy sự hợp tác giữa các bộ phận
So với mặt bằng chung thì công ty khá ổn. Điểm nổi bật về chế độ là được cung cấp thêm bữa sáng, rất tiện lợi cho người lao động. Công việc đều, thu nhập ổn định- Công ty thích hợp với những bạn trẻ mới ra trường, nhiệt huyết, có thời gian và sức khỏe, có thể OT kiếm thêm thu nhập và tích lũy kinh nghiệm. Vì công ty khá lớn,nên việc quản lý cũng như đánh gia năng lực nhân viên còn hạn chế. Đánh đồng hoặc cào bằng là không thể tránh khỏi. Cơ hội nâng cao thu nhập khá rộng: Đánh giá tăng lương hàng năm, thưởng MBO (=100%~200% lương/năm), Thưởng Tết 100% lương.
Nhược điểm
Tuy nhiên, ở đây các bạn cần OT khá nhiều, nhưng cũng là điểm mà đa phần các bạn thích OT, thích có thêm thu nhập đánh giá cao do không bị áp trần OT. Công ty mới được thành lập từ 2017 nên còn trong giai đoạn phát triển nên biến động khá nhiều.
Công ty nhìn chung có chế độ tốt, ổn định, ai gần nhà thì gắn bó luôn là quá đẹp
Nhược điểm
Đầu vào không thể deal lương loanh quanh 10tr3~10tr5 nhưng việc thì người nhàn người khổ. Mới vào mà bắn cho chục cái project, làm việc liên quan nhiều bên nhưng không nhận được sự hỗ trợ. Ngoài ra thì không có thưởng gì khác đâu, cắt hết rồi.
Công ty luôn đảm bảo trả lương đúng hạn, điều này thể hiện sự chuyên nghiệp và trách nhiệm trong quản lý tài chính. Môi trường làm việc khuyến khích sự cố gắng và phát triển cá nhân, đồng thời cũng tạo cơ hội để nhân viên tìm kiếm những môi trường phù hợp hơn nếu cảm thấy không tương thích. Thái độ tích cực và sự đồng hành giữa công ty và nhân viên sẽ tạo nên cơ hội phát triển cho cả hai bên
Nhược điểm
Mặc dù công ty cam kết trả lương đúng hạn, nhưng vẫn có thể gặp phải sự không hài lòng từ một số nhân viên khi môi trường làm việc không thực sự phù hợp với họ. Việc yêu cầu nhân viên luôn tích cực mà không có sự hỗ trợ cụ thể về vấn đề môi trường có thể tạo ra áp lực cho người lao động, nếu không được hiểu rõ và tạo điều kiện phát triển.
ổn định, k đuổi việc, nhà gần có thể gắn bó an phận
Nhược điểm:
Môi trường làm việc chịu nhiều áp lực; phong cách quản lý thiên về giao việc và chỉ đạo nhưng chưa thật sự sát chuyên môn.
Nội bộ nhân viê...
Đánh giá công ty dựa trên góc nhìn nhân viên đã làm việc lâu năm
-. Thích hợp với người đã có kinh nghiệm và làm việc lâu năm trong tại công ty liên quan đến ngành LED
-. Quy trình được xây dựng trên nền...
Nhược điểm:
Văn hóa làm việc hiện tại còn thiên về việc quy trách nhiệm hơn là tập trung vào phân tích nguyên nhân và giải pháp cho vấn đề.
-. Không th...
Phù hợp với các bạn mới ra trường / Lộ trình thăng tiến không rõ ràng/không có
Công việc của Sales Admin chủ yếu là giải quyết vấn đề. Thường xuyên phải phối hợp với các phòng ban khác, rèn luyện được sự nhanh nhạy, ứng...
Nhược điểm:
1. Công ty không khuyến khích OT nhưng sếp hay đánh giá nhân viên dựa trên số giờ OT (văn hoá Hàn)
2. Các chế độ đãi ngộ/thưởng cho nhân vi...
Cũng tạm, Công ty lớn, đồng nghiệp support nhau tốt, có bữa sáng, lương thưởng chế độ rõ ràng
Công ty lớn, đồng nghiệp support nhau tốt, có bữa sáng, lương thưởng chế độ rõ ràng
Có thể trau dồi khả năng ngoại ngữ và được đi công tác...
Nhược điểm:
Khối lượng công việc tăng cao vào cuối tháng, thường xuyên phải làm ngoài giờ. Áp lực từ nhiều phía khiến môi trường đôi lúc căng thẳng. Thờ...