Ưu điểm
-. Thích hợp với người đã có kinh nghiệm và làm việc lâu năm trong tại công ty liên quan đến ngành LED
-. Quy trình được xây dựng trên nền tảng IATF16949
-. Phù hợp đối với sinh viên mới ra trường nếu muốn học hỏi về kinh nghiệm sinh tồn trong công ty có áp lực cao : đề xuất nên gia nhập vào các bộ phận R&D , Kế toán Cost, Kế Hoạch sản xuất, Mua hàng, Hành chính nhân sự,GA.
-. Được nghỉ 4 thứ 7 : nhưng phải làm thêm 45 phút mỗi ngày, tính ra được nghỉ 2 thứ 7/1 tuần.
-. Bữa sáng trước thì free nhưng sau này tài trợ 1 nửa . cũng đã tốt rồi. nhiều công ty còn không có.
Nhược điểm
Văn hóa làm việc hiện tại còn thiên về việc quy trách nhiệm hơn là tập trung vào phân tích nguyên nhân và giải pháp cho vấn đề.
-. Không thích hợp đối với những người đã có kinh nghiệm lâu năm, tay ngang gia nhập công ty, người không biết nịnh sếp người Hàn, biết nịnh sếp thì nên gia nhập nhưng sẽ gặp nhiều đối thủ nặng ký ( Biết 1 chút tiếng Hàn là 1 lợi thế)
-. Lộ trình thăng tiến xây dựng cho có lệ : Cơ chế thăng tiến và điều chỉnh chức danh hiện nay còn thay đổi nhanh, cần thêm tiêu chí rõ ràng và nhất quán để đảm bảo sự công bằng và tạo động lực cho nhân sự.
-. Đề cao tính minh bạch : rất nhiều điều không minh bạch, đặc biệt là thưởng POM => sếp quý thì RED, 1 số Cteam leader ngồi chơi cả ngày ở line vẫn được thưởng.
-. Các khoản thưởng hiện tại đã cắt hết : Ngoại trừ lương cứng và thưởng tết thì các thưởng POM , SCI còn lại thì hên xui
-. Tăng ca : có 1 số bộ phận thì rất bận, 1 số bộ phận thì ngồi chơi. có những người làm ở công ty đến 20h, không nghỉ thêm giờ cơm chiều và mang máy tính về nhà làm không hết việc thì không ghi nhận cố gắng của họ, nhưng có những người ngồi chơi trên công ty chỉ để đợi đến 20h cắp đít đi về thì lại đánh giá cao họ.
Lời khuyên cho quản lý
-. Quản lý người Hàn : Không có gì để khuyên vì từ trên xuống dưới đâu đâu cũng toàn nịnh thần, trừ một vài VP có năng lực, còn lại thì thì không có gì để bàn.
-. Quản lý người Việt : có một số anh chị rất tốt nhưng một số lại rất toxic, đôi khi họ tưởng đó là tốt nhưng sẽ gây áp lực cho cấp dưới. ( tỉ lệ 40/60)
Lời Khuyên Cho Các Bạn Trẻ đang làm : Hãy học tập quy trình tại Seoul bởi vì quy trình họ xây dựng khá bài bản, xây dựng Mindset riêng cho mình, học thêm 1 thứ tiếng để giúp các bạn nhảy việc dễ dàng hơn. Đừng để đến lúc bị cho vào danh sách refresh mới bắt đầu .
=> Đặc biệt đừng nghe lời hứa tăng lương, hãy nhảy việc, vì nhảy việc mới giúp bạn tăng x1.2 x1.5 x2 lương.
SEOUL KHÔNG PHẢI LÀ NƠI CỐNG HIẾN TUỔI TRẺ.
Tweet
Facebook
Copy Link
