Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Đây là lần đầu tiên tôi viết đánh giá về một công ty – sau trải nghiệm 2 tuần thử việc không lương.
Trong thời gian ngắn, tôi nhận thấy một số vấn đề đáng chú ý trong cách vận hành và tiếp cận nhân sự:
– HR không nắm rõ phạm vi công việc (checklist) của ứng viên, gây ra sự lộn xộn khi bàn giao và hướng dẫn công việc. Điều này khá bất ngờ với một bạn HR đã có 4–5 năm kinh nghiệm.
– Vị trí công việc không rõ ràng, ứng viên vào làm thường xuyên bị điều đi làm việc không đúng chuyên môn hoặc không đúng nội dung thỏa thuận ban đầu. Cảm giác giống mô hình "một người làm nhiều vai", không có sự phân tách vai trò rõ ràng.
– 7 ngày học việc không lương nhưng không được thông báo từ đầu – đây là một điểm thiếu minh bạch trong giao tiếp với ứng viên.
– Công ty có rất nhiều nội quy, chế tài được gửi ngay khi vừa vào làm – nhưng chưa thấy các chính sách quyền lợi, lộ trình thưởng hay phát triển.
Mình tin rằng một tổ chức chuyên nghiệp cần minh bạch, rõ ràng ngay từ bước đầu tiên với ứng viên – để không chỉ tuyển đúng người mà còn giữ được sự tôn trọng hai chiều.
Hy vọng những chia sẻ này sẽ hữu ích cho bạn nào đang tìm hiểu hoặc cân nhắc cơ hội tại đây. Đôi khi, việc dừng lại cũng là một bước tiến.
– Cần làm rõ mô tả công việc và phạm vi trách nhiệm trước khi ứng viên bắt đầu thử việc.
– Minh bạch ngay từ đầu về chính sách thử việc, thời gian học việc, và quyền lợi đi kèm.
– Đào tạo HR nắm rõ quy trình, vai trò và cách giao tiếp chuyên nghiệp với ứng viên.
– Xây dựng môi trường làm việc dựa trên sự rõ ràng, tôn trọng và phân công hợp lý – thay vì “ai cũng làm tất”.
Tweet
Facebook
Copy Link
