Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Thông thường 30/4 hay 1/5 hay các dịp lễ theo quy định VN thì các cty sẽ cho nhân viên nghỉ hoặc làm thêm x3. Nhưng không, thay vì nghỉ lễ thì team lead sẽ ép nhân viên dùng ngày nghỉ Annual leave của cá nhân để nghỉ vào những ngày lễ đó, còn đi làm thì sẽ chỉ x2 lương ( lương ngày + 2xluong ) - hài vãi đé. Lương cty người ta x3 ( lương ngày+ 3xluong). Mà nghỉ, còn bắt viết mail cho backup, lỡ làm task mà trúng nhỏ hl nó không chịu back up cho thì toang luôn, wfh vào ngày lễ nhưng k có lương x2
Sắp tới 2/9 - 1 team chỉ có 50% nhân viên sign up đi làm. Vậy là đồng nghĩa phải có một số người dùng AL, mấy người có task monthly rơi vào đầu tháng ? Bắt người ta dùng AL nhưng vẫn phải làm, hài hước. Còn mấy con nhỏ ngủ với teamlead thì được sign up vào ngày đó để x2 lương.
Tiện đây có nhỏ 2k4, cháu chắt gì với R - chưa học xong, theo lí thuyết là ko bằng cấp gì cả, nhảy thẳng vào process FA, ảo thật đấy. Hy vọng đừng vô dropbox xoá hết files của client thêm lần nữa ha
Tiện đây đá lại cái team marketing-HR, sao không công bố cái my story band vậy, tính ỉm luôn như cuộc thi chạy năm 2024 à ? Take advantage vừa vừa thôi, môi trường làm việc toxic, quy trình kém hiệu quả như vậy mà vẫn phải lên bài PR cho công ty, nhợn cả người. Cắt bớt budget của marketing với HR đi thì lên bài bao ngọt luôn =))))
Brian
Mình thấy post này một chiều quá, xin được bênh công ty ạ. Công ty nào cũng có this có that nhưng có chuyện gì cũng nên báo cáo lại hoặc báo nhân sự. Management cũng sẵn sàng nghe feedback, manager không nghe thì tìm nhân sự/công đoàn. Có lẽ thay vì xả trên đây thì nên raise concerns through proper channels trước? Review quy chụp như này dễ gây hiểu lầm cho người bên ngoài.
5 tháng trước
Trả lờiNguyen Esther
Backup khi nghỉ mà không ai support thì... toang thật. Nhiều lúc nghỉ mà vẫn phải check mail, trả lời tin nhắn khẩn cấp. Cty trước tui làm cũng y chang vậy.
5 tháng trước
Trả lờiĐạt Nguyễn
Tưởng có biến gì. Nói chung là có ý này ý kia nhưng mà tui thấy là lên đây viết hẳn cái review mà dùng từ ngữ vậy thì chắc có ý gây drama, to6 thêm.
1
5 tháng trước
Trả lờiHR Team - Innovature
Cảm ơn bạn đã chia sẻ góc nhìn và trải nghiệm của mình với công ty. Chúng tôi luôn xem xét mọi phản hồi từ nhân viên vì điều này giúp chúng tôi có cơ hội cải thiện môi trường làm việc tốt hơn. Để hiểu rõ hơn và giải quyết cụ thể các vấn đề, chúng tôi mong muốn có cơ hội trao đổi trực tiếp. Rất mong bạn có thể liên hệ với bộ phận Nhân Sự qua hệ thống email nội bộ để chúng tôi có thể lắng nghe và giải đáp những khúc mắc của bạn.
1
6 tháng trước
Trả lời