×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 22/06/2025
Ưu điểm
Văn hóa chuyên nghiệp, thân thiện, môi trường hỗ trợ (125 reviews)
Chế độ đãi ngộ khá tốt, phúc lợi sức khỏe ổn định (108 reviews)
Cơ hội học hỏi & phát triển liên tục (166 reviews)
Nhược điểm
Một số vị trí cần OT thường xuyên, nhất là khi deadline gần (138 reviews)
Giới hạn thăng tiến & cấu trúc chặt (194 reviews)
Thay đổi chiến lược & cấu trúc nội bộ gây cản trở (156 reviews)
Philips cung cấp nhiều cơ hội đào tạo cho nhân viên. Bạn có thể học được rất nhiều từ kỹ thuật đến quản lý và những kỹ năng mềm khác rất hữu ích cho cuộc sống của bạn. Philips cũng cung cấp môi trường làm việc tốt đẹp, nơi mọi người đối xử hòa nhã
Nhược điểm
Do văn hóa công ty tốt đẹp, rất khó để đối phó với những người có hiệu suất kém/hành vi kém.
Lời khuyên cho quản lý
Ban quản lý nên có hành động mạnh mẽ đối với những người làm việc kém/hành vi kém/trong vùng thoải mái
Chất lượng sản phẩm và việc giao hàng cần được cải thiện. (GL)
Mọi người ở đây rất tuyệt vời, thân thiện, hay giúp đỡ và đều cố gắng làm tốt nhất có thể. Thời gian làm việc linh hoạt, chế độ đãi ngộ và p...
Nhược điểm:
Các quy trình và chiến lược thật tệ. Chất lượng sản phẩm và việc giao hàng cần được cải thiện. Thay đổi liên tục không giúp giải quyết những...
Nhân viên có thể phát triển sang các vai trò mới (GL)
Philips đầu tư vào phát triển nhân viên với nhiều chương trình đào tạo, hội thảo và tài nguyên học tập trực tuyến. Cơ hội học hỏi từ các đồn...
Nhược điểm:
Philips là một công ty đa quốc gia lớn và giống như nhiều tổ chức lớn khác, công ty này có thể có bộ máy quan liêu đáng kể. Điều này đôi khi...
Mức lương hấp dẫn, chế độ đãi ngộ, làm việc linh hoạt,
Nhược điểm:
Không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chính trị, sự sỉ nhục, người đứng đầu nhóm không phải là nhà lãnh đạo mà là người quản lý...