Chả có gì gọi là ưu điểm luôn,...........................................................................................................
Năng lực quản lý của leader còn nhiều hạn chế, thiếu định hướng và hỗ trợ cho nhân viên. Không gian văn phòng chật chội, môi trường làm việc tồn tại nhiều yếu tố tiêu cực, dễ gây căng thẳng và mệt mỏi cho người lao động.
Bộ phận QA thường xuyên soi lỗi và tìm lý do để trừ KPI, tạo cảm giác thiếu công bằng và áp lực không cần thiết. Khối lượng công việc lớn nhưng mức lương và chế độ đãi ngộ chưa tương xứng, gần như không có phúc lợi nổi bật.
Thưởng Tết ở mức khá thấp (khoảng 5 triệu) nhưng lại chia làm nhiều đợt chi trả, gây cảm giác không rõ ràng và thiếu minh bạch trong chính sách thưởng.
Nhiều nhân viên vẫn đang làm việc có thể chưa nhận ra mình đang chịu áp lực và khối lượng công việc vượt quá những gì được trả công, trong khi KPI lại dễ bị trừ với nhiều lý do khác nhau. Trao đổi với các nhân sự đã nghỉ việc thì hầu hết đều có đánh giá không tích cực về công ty.
Vì vậy, những ai đang cân nhắc ứng tuyển nên tìm hiểu thật kỹ trước khi quyết định, đặc biệt khi các dự án thường xuyên thay đổi nhân sự và tỷ lệ gắn bó lâu dài khá thấp 😅
Quản lý thù vặt nhân viên, nên nghỉ đi chứ quản lý kém thì dự án không phát triển nổi đâu