×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 11/03/2025
Ưu điểm
Coi trọng nhân viên, thúc đẩy môi trường tôn trọng, đa dạng và hòa nhập (91 reviews)
Ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống với các chế độ phúc lợi dành cho gia đình (118 reviews)
- Thái độ tích cực - Đồng nghiệp tuyệt vời - Hệ thống hỗ trợ mạnh mẽ - Sự phát triển & thăng tiến của công ty
Nhược điểm
Cần đào tạo thêm hoặc workshop về sản phẩm cho sĩ quan, CS, Log. Khi bạn biết và yêu thích sản phẩm của mình, bạn có thể tự tin làm việc với khách hàng của mình kể cả nội bộ & bên ngoài. Cần có thêm nhiều hoạt động có thể xây dựng có thể giúp kết nối sản xuất & nhân viên.
Lời khuyên cho quản lý
Tiếp tục trao quyền cho nhân viên của bạn phát triển bằng chương trình phát triển chuyên nghiệp
Henkel cam kết đổi mới và phát triển bền vững. Công ty khuyến khích nhân viên đóng góp vào các hoạt động bền vững và cung cấp một nền tảng để tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề.
Nhược điểm
Henkel Việt Nam không đưa ra các gói lương thưởng cạnh tranh như các quốc gia khác trong khu vực Châu Á.
Lời khuyên cho quản lý
Thúc đẩy sự đa dạng trong thực tiễn tuyển dụng và cung cấp đào tạo về sự đa dạng và hòa nhập cho người quản lý và nhân viên. Khuyến khích chia sẻ các quan điểm đa dạng và tạo cơ hội hợp tác và hiểu biết đa văn hóa.
Công ty tuyệt vời để làm việc, lương và phụ cấp tốt. Có thể nhận được rất nhiều kinh nghiệm và học tập ở đây. Chính sách tốt cho sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên và di chuyển nội bộ sang các nước khác (tùy thuộc vào sếp của bạn là ai).
Nhược điểm
Thứ nhất, không có sự hợp tác, hỗ trợ giữa các Phòng Chức năng và giữa các Phòng Kinh doanh & Chức năng vì mỗi Phòng tuân theo KPI của riêng mình và hướng dẫn của Quản lý trực tiếp ở nước khác và không thể biết nhân viên của mình làm gì tại địa phương, vì chỉ có các Trưởng phòng tại địa phương. cố gắng làm những báo cáo hay gửi cho các ông chủ Khu vực của họ. Thứ hai, có quá nhiều việc nhỏ cần sự phê duyệt của Khu vực dẫn đến hành động chậm trễ và không linh hoạt, đặc biệt là hỗ trợ khách hàng. Khách hàng luôn mong muốn được hỗ trợ và giải pháp nhanh chóng.
Lời khuyên cho quản lý
Quan tâm đến công tác quản lý nguồn nhân lực địa phương. Cần cải thiện trong ma trận ủy quyền.
Môi trường tốt. Không quá nhiều chính trị. Lương trên mức trung bình. Cân bằng cuộc sống công việc tốt. Văn phòng nhỏ nên mọi người đều biết nhau. Cảm thấy như một cộng đồng nhỏ
Nhược điểm
Quy mô kinh doanh nhỏ so với các doanh nghiệp khác
Nhà máy và văn phòng bên ngoài TP HCM. Do đó, phải mất 2-3 giờ để đi làm mỗi ngày nếu bạn sống ở TP HCM
Lời khuyên cho quản lý
Xem xét chuyển văn phòng đến TP HCM
Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhiều nhân tài
Nâng cao tiêu chuẩn về tính chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên
Có khả năng làm việc độc lập. Tin tưởng trên hết. Không hoặc không có quản lý vi mô. Các sự kiện nhóm vui vẻ. Văn hóa hỗ trợ kết nối. Nhiều...
Nhược điểm:
Đôi khi khối lượng công việc khá nhiều, đặc biệt khi bạn được trả lương như một thực tập sinh. Tuy nhiên, văn hóa ở đây không phải là văn hó...
Công ty năng động với những con người tuyệt vời nhưng cần CNTT và quy trình tốt hơn (GL)
Đội ngũ bao gồm những cá nhân có năng lực và hỗ trợ, những người tạo nên môi trường làm việc thú vị. Công ty khuyến khích cải tiến và đổi mớ...
Nhược điểm:
Quản lý kiến thức doanh nghiệp còn thiếu sót, khiến việc truy cập thông tin cần thiết trở nên khó khăn. Các quy trình CNTT chậm, thường gâ...