Ưu điểm
Những gì tôi thích:
Giờ làm việc linh hoạt
Môi trường làm việc khá thoải mái hầu hết thời gian và đồng nghiệp hầu hết đều chuyên nghiệp
Đưa ra các sáng kiến có ý nghĩa - các dự án có tác động thực sự đến trải nghiệm của khách hàng nên cơ hội tích lũy kinh nghiệm thực tế tốt hơn hầu hết các công ty Việt Nam
Bởi vì nó tác động đến rất nhiều khách hàng, đặc biệt là đối với các bản phát hành trong các tài sản quan trọng, chất lượng phân phối luôn là ưu tiên hàng đầu thay vì chạy theo thời hạn mà tôi thực sự thích
Được tiếp xúc với công việc với những người giỏi nhất trong ngành ngân hàng - Cảm ơn đội ngũ TA, hãy tiếp tục tuyển dụng những ứng viên có trình độ cao nhất
Làm thêm giờ được trả lương, nếu đó là công việc làm thêm theo kế hoạch. Tôi có xu hướng quan sát mọi người ở lại để hoàn thành công việc mà không được trả lương.
Nhược điểm
Đề xuất cải tiến:
Quy trình cho hầu hết mọi thứ - không chỉ để giao hàng - là phức tạp không cần thiết. Mặc dù điều đó là cần thiết, nhưng sẽ tốt hơn nếu tự động hóa nhiều hơn cho chúng
Cần phải minh bạch hơn, cho dù đó là thay đổi chính sách công ty, thực hành tuyển dụng, v.v. để chúng ta có thể làm việc cùng nhau tốt hơn - có một số quy tắc bất thành văn hiện hành
Có một dấu hiệu ban đầu của chủ nghĩa bè phái trong một số đội, nơi mọi người sẽ giới thiệu bạn bè hoặc đồng nghiệp cũ của họ để làm việc cùng nhau (và bằng cách nào đó vẫn bỏ qua việc sàng lọc TA) trong cùng một đội, và những người khác không cùng vòng tròn bạn bè đôi khi bị cô lập hoặc bị đuổi ra ngoài, đây chỉ là một hình thức tích cực độc hại nếu bạn nhìn thoáng qua vì họ chủ yếu thể hiện sự vui vẻ khi làm việc nhưng thực tế có thể không phải vậy.
Cần có một quy trình để loại bỏ sớm những người làm việc kém hiệu quả, đặc biệt là những người có hợp đồng dài hạn, vì việc cung cấp những sản phẩm kém chất lượng với những người này có thể gây tổn hại đến danh tiếng của công ty và thương hiệu.
Với bối cảnh ngành CNTT hiện nay, nơi rất nhiều người đang bị sa thải tại các công ty Việt Nam khác, chắc chắn sẽ có một số người kém năng lực ngụy trang sau CV đầy bằng cấp để xin việc, vì vậy cần phải cẩn thận hơn khi xử lý ứng viên.
Việc tuyển dụng không nên quan tâm nhiều đến những người có chứng chỉ - đây là những người lãng phí thời gian và tiền bạc của công ty mà không làm gì ngoài việc lấy chứng chỉ, trong khi vẫn làm những việc tối thiểu mà hầu hết thời gian họ thậm chí còn không đạt được mục tiêu nên họ phải ra ngoài tìm việc.
Các khu vực giải trí cần được giám sát - trước đây có những người chơi từ đầu đến cuối giờ làm việc - việc thuê họ là lãng phí tiền bạc, tuy nhiên tôi không còn thấy nhiều nữa nhưng vẫn đáng để cân nhắc
Các chế độ phúc lợi trong công ty đang bị cắt giảm dần - dù sao thì đây cũng là một công ty tốt, nhưng để trở thành công ty mà mọi người muốn làm việc lâu dài, cần phải vạch ra những giới hạn để bạn không vượt qua, nếu không sớm hay muộn sẽ xảy ra tình trạng di cư hàng loạt.
Tweet
Facebook
Copy Link
