1. Lương và phúc lợi tốt, có lương tháng 13 và bonus, kèm theo các gói phúc lợi làm việc tại nhà, lễ tết. Quyền lợi luôn được đảm bảo.
2. Môi trường làm việc cân bằng giữa chuyên nghiệp và thoải mái.
3. Cơ hội phát triển nghề nghiệp khá tốt. Đã có những trường hợp thăng tiến thành công từ vị trí BA Lead/Principal QE lên Engineering Manager. Bắt đầu triển khai Career Path cụ thể cho từng vị trí.
4. Chất lượng nhân sự khá ổn và đều, hầu hết các cộng sự thân thiện và tài năng, sẵn sàng chia sẻ và hỗ trợ nhau, do đó học hỏi được rất nhiều và môi trường làm việc khá lành mạnh.
5. Các khoá học online miễn phí, workshop, webminar...không giới hạn. On-board training bài bản theo tiêu chuẩn Compliance của ngân hàng.
6. Chưa bao giờ phải OT. Nhưng nếu có thì sẽ được trả theo luật lao động hoặc bù ngày nghỉ, nhưng cũng tuỳ thuộc vào dự án.
1. Cần đồng bộ thời gian tăng lương với NAB. Hiện tại tháng 9 làm performance review, tháng 12 nhận bonus, tháng 1 nhận lương tháng 13, nhưng mức lương mới theo chu kỳ của PTC, và phải đợi tới tháng 3 mới áp dụng. Như vậy là nhân viên phải chờ gần nửa năm kể từ khi làm performance review cho đến khi được tăng lương.
2. Lộ trình thăng tiến đã có nhưng mới triển khai, còn cần thời gian thực nghiệm và cải thiện cho phù hợp với thực tế.
3. Trả lương sớm hơn (cuối tháng thay vì ngày làm việc đầu tiên của tháng sau).
4. Đừng đánh đổi tiêu chuẩn tuyển dụng để đạt được mục tiêu tăng trưởng. Khá quan ngại khi nhân sự các thế hệ kế tiếp tuyển dễ hơn nhân sự đời đầu.
5. Tuy NAB là công ty product, nhưng NAB Vietnam vẫn theo mô hình hybrid (không hẳn product nhưng cũng không hẳn là outsource mà được gọi là INSOURCE). Cần phải cải thiện nhiều để tăng ownership của team ở Việt Nam