Process lên lương:
Ví dụ bạn là Junior thì công việc của bạn sẽ được giao thêm vài phần giống Senior.
Sau 1 thời gian (nửa năm hay 1 năm) công ty quan sát, nếu thấy được thì sếp ra chỉ thị khuyên bạn nên làm đánh giá lên grade.
Sau đó là 1 quá trình làm evaluation, trình bày với tech group, sếp, CEO.
Nhưng do công ty có vẻ muốn hạn chế chi ra nên tiêu chí lên cũng khó, bị xiết nhiều: phải có EPA trong vài kì trên kì vọng,
phải có thuyết trình đóng góp kỹ thuật có hiệu quả, ...
Nếu không đậu thì bạn vẫn tiếp theo lượng công việc hiện tại, tức là phải cao hơn grade của bạn.
Sự ưu ái trong công ty:
Nếu bạn làm được việc thì công ty sẽ ưu ái bạn nhiều mặt:
như các rule về quản lý (late in, early out, sai phạm này nọ, nghỉ, ...) sẽ được nhân sự điều chỉnh data,
task cũng được tùy chọn, chia B cũng ưu ái, đánh giá lên grade cũng ưu tiên, ...
Hoặc bạn là người thân cận, giỏi trợ giúp sếp thì sẽ được sếp quan tâm hướng dẫn, ưu tiên đánh giá nhân viên giỏi, ...
Lương & thưởng: thì được nhân sự chi trả đúng hạn và cân nhắc cách chi trả có lợi cho nhân viên, đặc biệt có tháng 13 và thưởng 2 lần 1 năm.
Tình hình kinh doanh đi xuống nên sau này chính sách công ty không tốt như trước.
Nên cải thiện văn hóa công sở