Ưu điểm
- Trả lương đúng hạn
- Nhận fresher vào làm
- Công ty có cung cấp thiết bị cần cho mục đích test
- Cũng có 1 số hoạt động team building, company trip
- Có thể thăng tiến
- Đóng full BHXH
Nhược điểm
- Lương thấp: Lương tăng theo performance mỗi năm (trừ khi có promotion thì đc tăng thêm), performance thì có S A B C, nhưng mức chênh lệch không thực sự quan trọng nếu bạn làm ở vị trí Junior tester, lương base thấp nên tăng bao nhiêu phần trăm cũng vậy. Lộ trình thăng tiến thì nói thẳng ra là bạn cố gắng + bạn làm mấy sếp hài lòng + có slot dư trong team cho promotion -> Promotion
- Thăng tiến: Promotion ở đây không đáng công sức như bạn nghĩ đâu. Bạn cần ít nhất 2 năm để lên senior, và cái % tăng khi lên promotion sẽ thấp hơn nếu bạn nhảy việc. Còn 1 chuyện là % tăng lương là bình đẳng, dù bạn làm việc tốt cỡ nào thì % tăng lương dựa vào rank S, A, B, hoặc C và có mức cap. nói chung thì chỉ cần biết rank -> biết lương
- Quy trình làm việc không chuyên nghiệp, dù rất nhiều process nhưng hoàn toàn vô bổ, công ty cũng rất thích tạo ra rất nhiều process (không liên quan tới technical) -> bạn và những member khác sẽ lãng phí rất nhiều thời gian làm chuyện vô bổ và xin nhấn mạnh: KHÔNG GIÚP ÍCH GÌ CHO CAREER PATH SAU NÀY.
- Technical & requirement: Nếu bạn vào công ty với mục đích tăng technical thì công ty không phù hợp cho bạn, công ty tập trung vào mỗi functional test thôi nhé, cũng không yêu cầu sử dụng API, SQL, automation vào công việc test nên hoàn toàn không học hỏi gì quá chuyên sâu đâu. Thứ duy nhất bạn học được ở đây là về mindset của tester, cách làm việc của waterfall methodlogy và chấm hết.
- High level manager: mấy anh manager, master, senior đa số làm ở Gameloft rồi sang đây và làm luôn tới hiện tại nên high level của công ty rất yếu về technical, mà high level công ty mà kinh nghiệm không cao thì cũng không học hỏi được gì quá nhiều từ các anh.
- Thao túng tâm lý và đánh tráo khái niệm: Điều đáng sợ và red flag to nhất ở công ty, xin được phép quote:
+ "AI sẽ thay thế manual tester, và khi đó thì chỉ có tester đi theo hướng management mới có thể trụ lại trong cái career path này. Và công ty mình đang train cho em những thứ này"
+ "Công ty mình lương như vậy là trên trung bình rồi em à, công ty khác lương có cao hơn tí nhưng nó không đóng full BHXH đâu em."
+ "Bên ngoài tuyển lương cao nhưng dễ layoff, em nghỉ bên mình rồi ra ngoài làm có thể dễ fail probation do requirement của nó cao"
+ Nói chung thì bạn vô công ty sẽ thấy rất nhiều người trẻ, do đa số làm đc 1-2 năm xong cũng cảm thấy không còn gì học hỏi nên cũng tự out, hoặc là do quá nhiều process không liên quan tới technical làm phí thời gian. Công ty có 1 phần mềm chạy macro nhưng công ty còn đang cho cái đó là automation nên đem đi quảng cáo công ty có test automation, bản chất thì giống nhưng sai concept.
Công ty còn thao túng hay nói thẳng ra là nói điêu để giữ người lại, ai tỉnh thì biết đường out lẹ chứ đừng để mất thời gian bản thân.
- Công ty thuộc hàng công ty cháu của Nexon, nghe qua thì to nhưng benefit thì đúng kiểu bare minimum, nếu bạn vô đây làm thì đừng bao giờ expect gì cả về benefit. Những benefit công ty cho cũng là bare minimum, cho benefit để có tiếng là có benefit. Ngoài ra thì công ty có tên Nexon vậy nhưng thực chất không phải công ty product, mà là công ty outsource. Mấy anh chị có quốc tịch HQ là cha là mẹ, mấy anh chị bảo gì thì phải làm theo, gọi dạ bảo vâng là cách để promotion.
- OT: task luôn phải làm xong trong trc deadline, resource không đủ thì OT, OT rất nhiều là đằng khác, 1 tháng working day 22 ngày thì expect tầm 11 ngày OT. OT xong flexible. T2 tới t5 OT mỗi ngày 2 tiếng, bạn nghĩ bạn được tính 8 giờ tiền OT chứ gì. SAI. Thứ 6 sẽ flexible, cho bạn off, nên bạn không có tiền OT nhé!
-> Tóm gọn lại là: nếu bạn fresher vào công ty thì oke, đừng expect benefit hay là công ty sẽ công bằng, tự nhủ làm đúng 1 năm cho CV có 1 tí kinh nghiệm để kiếm job khác ngon hơn. Vô làm để lấy kinh nghiệm trong CV thôi, chứ thật ra thì nếu bạn làm ở đây lâu xong bạn vào 1 công ty khác có quy trình làm việc ở mức tiêu chuẩn thì bạn sẽ ngộp. Trong khoảng thời gian 1 năm bạn làm việc ở đây đừng buông xui, đi học đi nhé, học manual tester, học ISTQB, học tiếng Anh, học concept của test API, SPL, Automation để khi bạn nhận mail quyết định tăng lương xong thì bạn xin resign là vừa rồi ấy.
Nhắc nhở lần cuối: ĐỪNG TIN VÔ BÁNH VẼ VÀ LỜI HỨA CỦA MẤY MANAGER
Lời khuyên cho quản lý
none
Tweet
Facebook
Copy Link
