Renesas

3.5 ★

Đã xác minh

Tổng quan

203

Đánh giá

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Đánh giá Renesas

Tìm kiếm đánh giá

Tìm kiếm theo công việc

Vị trí

Tìm kiếm theo loại hợp đồng

Lĩnh vực

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.

Tìm thấy 6 đánh giá

5.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Nhìn chung thì anh thấy mọi thứ ok, là nơi thích hợp để bắt đầu làm việc trong ngành semiconductor (Fb)

Nhân viên thiết kế - Hồ Chí Minh - 20/06/2023

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm - Nhìn chung thì anh thấy mọi thứ ok, là nơi thích hợp để bắt đầu làm việc trong ngành semiconductor. - Môi trường thoải mái, năng động, đi làm vui vẻ, áp lực nhẹ nhàng. Nếu em chưa biết quá nhiều về ngành này thì highly recommend vô đây, nổi tiếng với khóa training 2 tháng.Yên tâm là công ty lớn nên không có vấn đề dưới dưới mức trung bình đâu.

Nhược điểm Không có

Đánh giá này có hữu ích không?

4.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện

Nhân viên thiết kế - Hồ Chí Minh - 03/11/2023

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện

Nhược điểm Ở xa trung tâm thành phố của tôi.

Đánh giá này có hữu ích không?

4.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Công ty này có công nghệ cao trong sản xuất chất bán dẫn

Nhân viên thiết kế - Hồ Chí Minh - 27/10/2023

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm Công ty này có công nghệ cao trong sản xuất chất bán dẫn. Công ty cũng thừa hưởng một số kinh nghiệm và nền tảng tốt từ nhà cung cấp mẹ (Mitsubishi, Hitachi và NEC)

Nhược điểm Lương cơ bản đôi khi không cao hơn đối thủ cạnh tranh. Mặc dù công ty có chính sách OT tốt nhưng tổng thu nhập có thể lớn hơn công ty khác

Lời khuyên cho quản lý Trong lĩnh vực phát triển phần mềm, vẫn có thể tồn tại một số vấn đề về chất lượng sản phẩm. Việc quản lý tiến độ sản xuất phần mềm chưa hoàn thiện.

Đánh giá này có hữu ích không?

4.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên cũ

ENV tốt để học hỏi những điều mới Tổ chức mạnh Lộ trình tìm kiếm rõ ràng cho các thành viên

Nhân viên thiết kế - Hồ Chí Minh - 27/10/2023

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm ENV tốt để học hỏi những điều mới Tổ chức mạnh Lộ trình tìm kiếm rõ ràng cho các thành viên

Nhược điểm Không còn nhiều cơ hội thăng tiến

Đánh giá này có hữu ích không?

Việc làm mới nhất

IT Analyst

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Java Developer

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Java Developer (2–3-year experiences)

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Sr Network Ops Analyst

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

MBD development leader

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Data Engineer

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Experienced EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Junior Data Engineer/Data Ops

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

DevOps Engineer (SonarQube/Klocworks/ Blackduck)

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

DevOps Engineer (Atlassian Tools)

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Xem thêm tất cả

Xem tất cả việc làm

3.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Học được nhiều điều cho trình độ đầu vào, đào tạo xuất sắc

Nhân viên thiết kế - Hồ Chí Minh - 27/10/2023

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm Học được nhiều điều cho trình độ đầu vào, đào tạo xuất sắc

Nhược điểm lương thấp và khối lượng công việc cao

Đánh giá này có hữu ích không?

3.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Có một số lý do chính đáng để làm việc cho RVC 1

Nhân viên thiết kế - Hồ Chí Minh - 27/10/2023

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm Có một số lý do chính đáng để làm việc cho RVC 1. Tạo cơ hội cho sinh viên mới ra trường xây dựng kiến thức nền tảng về lĩnh vực VLSI 2. Cung cấp một số khóa đào tạo về kỹ thuật và kỹ năng mềm 3. Các nhà quản lý cấp cao thực sự quan tâm đến kỹ sư giỏi 4. Cơ hội thay đổi cởi mở cho các vị trí quản lý

Nhược điểm 1. Có nhiều đối thủ cạnh tranh ảnh hưởng đến chiến lược thanh toán của công ty (chỉ giữ được một số kỹ sư giỏi). Đây là điều khó để cải thiện dự án 2. Một số giảng viên không giỏi truyền đạt thông tin. Các khóa học kỹ thuật khó hiểu (kiến thức sâu về lĩnh vực VLSL) không thực tế 3. Một số quản lý tuyến không giỏi về trí tuệ cảm xúc 4. Có sự chênh lệch lớn về lương giữa con đường kỹ thuật và con đường quản lý. Nhưng với tình hình hiện tại công ty đang thiếu những kỹ sư tài năng.

Lời khuyên cho quản lý 1. Công ty cần tạo dựng niềm tin ở các kỹ sư trẻ rằng họ sẽ được trả lương công bằng dựa trên năng lực (không chỉ theo nhu cầu kinh doanh vì có sự chênh lệch lớn về lương giữa kỹ sư và kỹ sư cấp cao). 2. Kỹ sư trẻ lười xây dựng nền tảng. Họ không quan tâm đến việc học/hiểu (chỉ cố gắng hoàn thành nhiệm vụ). Lãnh đạo nên nhắc nhở sự việc như vậy (chứ không chỉ đánh giá thôi) 3. Ở công ty lớn có chiến lược “sếp tốt dẫn dắt nhân viên giỏi”. Nhưng khi người lãnh đạo không giỏi về kỹ thuật. Họ nên thể hiện những giá trị khác khiến những kỹ sư giỏi ở lại làm việc. 4. Người Việt không giỏi làm việc nhóm. Họ quan tâm quá nhiều đến lợi ích của bản thân. Một số người không biết rằng họ nhận được tiền lương từ việc kinh doanh. --> Tin tưởng và thanh toán theo năng lực (không chỉ danh hiệu) mới có thể giải quyết được vấn đề này.

Đánh giá này có hữu ích không?