Ưu điểm
Có một số lý do chính đáng để làm việc cho RVC 1. Tạo cơ hội cho sinh viên mới ra trường xây dựng kiến thức nền tảng về lĩnh vực VLSI 2. Cung cấp một số khóa đào tạo về kỹ thuật và kỹ năng mềm 3. Các nhà quản lý cấp cao thực sự quan tâm đến kỹ sư giỏi 4. Cơ hội thay đổi cởi mở cho các vị trí quản lý
Nhược điểm
1. Có nhiều đối thủ cạnh tranh ảnh hưởng đến chiến lược thanh toán của công ty (chỉ giữ được một số kỹ sư giỏi). Đây là điều khó để cải thiện dự án 2. Một số giảng viên không giỏi truyền đạt thông tin. Các khóa học kỹ thuật khó hiểu (kiến thức sâu về lĩnh vực VLSL) không thực tế 3. Một số quản lý tuyến không giỏi về trí tuệ cảm xúc 4. Có sự chênh lệch lớn về lương giữa con đường kỹ thuật và con đường quản lý. Nhưng với tình hình hiện tại công ty đang thiếu những kỹ sư tài năng.
Lời khuyên cho quản lý
1. Công ty cần tạo dựng niềm tin ở các kỹ sư trẻ rằng họ sẽ được trả lương công bằng dựa trên năng lực (không chỉ theo nhu cầu kinh doanh vì có sự chênh lệch lớn về lương giữa kỹ sư và kỹ sư cấp cao). 2. Kỹ sư trẻ lười xây dựng nền tảng. Họ không quan tâm đến việc học/hiểu (chỉ cố gắng hoàn thành nhiệm vụ). Lãnh đạo nên nhắc nhở sự việc như vậy (chứ không chỉ đánh giá thôi) 3. Ở công ty lớn có chiến lược “sếp tốt dẫn dắt nhân viên giỏi”. Nhưng khi người lãnh đạo không giỏi về kỹ thuật. Họ nên thể hiện những giá trị khác khiến những kỹ sư giỏi ở lại làm việc. 4. Người Việt không giỏi làm việc nhóm. Họ quan tâm quá nhiều đến lợi ích của bản thân. Một số người không biết rằng họ nhận được tiền lương từ việc kinh doanh. --> Tin tưởng và thanh toán theo năng lực (không chỉ danh hiệu) mới có thể giải quyết được vấn đề này.