Tweet
Facebook
Copy Link
Bạn làm việc tại SAVILLS? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
SAVILLS
Click để đánh giá
SAVILLS
Đã xác minh
★
★
★
★
★
Nghiên cứu thị trường(GL)
Tổng Giám Đốc - Hồ Chí Minh - 15/05/2024
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
-Quan tâm nhiều đến nhân viên cấp thấp. Và đôi khi kiểm tra phản hồi từ cấp dưới chứ không chỉ phụ thuộc vào sự dẫn dắt trực tiếp của họ.
-Vị trí văn phòng trung tâm nó là nơi duy nhất
Nhược điểm
-Nếu bạn có một người lãnh đạo trực tiếp giỏi thì tốt thôi. Nhưng nếu gặp phải những điều tồi tệ, bạn có thể bị mắc kẹt mãi mãi ở vị trí của mình, điều mà hiếm khi các nhà quản lý cấp cao quan tâm đến bạn.
★
★
★
★
★
Trung tâm mua sắm Crescent(GL)
Tổng Giám Đốc - Thanh Hoá - 17/05/2024
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
-Lợi ích của Savill tùy theo từng dự án mà phụ thuộc nhiều vào Chủ nhà. Phú Mỹ Hưng là một Chủ nhà khá tốt. Vì vậy, tùy thuộc vào địa điểm làm việc của bạn, bạn sẽ nhận được nhiều lợi ích khác nhau từ nó.
Nhược điểm
-Trụ sở chính không quan tâm đến các tiểu ban trong công trường hay việc nâng cao chức danh đều phụ thuộc vào người lãnh đạo trực tiếp của bạn.
Đánh giá theo ngành nghề
-
Thực Tập Sinh 4 đánh giá
-
Nhân viên phân tích tài chính 4 đánh giá
-
Tổng Giám Đốc 2 đánh giá
-
Kỹ sư 1 đánh giá
-
Chuyên viên Quản trị, Vận hành hệ thống CNTT 1 đánh giá
-
Nhân viên tư vấn 1 đánh giá
-
Quản lý 1 đánh giá
-
Business Analyst Intern 1 đánh giá
-
Giám đốc kinh doanh 1 đánh giá
-
Giám đốc đầu tư 1 đánh giá
-
Quản lý mối quan hệ cao cấp 1 đánh giá
-
Nhân Viên Dịch Vụ Khách Hàng 1 đánh giá
-
Marketing Manager 1 đánh giá
-
Trợ lý Nghiên cứu 1 đánh giá
-
Thực tập sinh kinh doanh 1 đánh giá
-
Trợ lý 1 đánh giá
-
Quản lý tòa nhà 1 đánh giá
-
Trưởng phòng kỹ thuật 1 đánh giá
-
Chuyên viên cao cấp 1 đánh giá
-
Chuyên viên Phát triển sản phẩm 1 đánh giá
Đánh giá theo địa điểm
-
Hồ Chí Minh 15 đánh giá
-
Hà Nội 10 đánh giá
-
Bình Phước 1 đánh giá
-
Thanh Hoá 1 đánh giá
Các đánh giá gần đây
Nhân viên đã review TymeGlobal
1 tuần trước
Công ty này bắt buộc bạn phải tốt nghiệp trường top ở Việt Nam, hoặc cũng phải có vài ba cái chứng chỉ hoặc có thứ hạng cao trong các cuộc thi công nghệ thì may ra mới được vào làm.
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Công ty này bắt buộc bạn phải tốt nghiệp trường top ở Việt Nam, hoặc cũng phải có vài ba cái chứng chỉ hoặc có thứ hạng cao trong các cuộc t...
Nhân viên Telesale đã review Đa Khoa Tâm Anh
1 tuần trước
Một số nhân viên có trình độ khá kém, thái độ làm việc cũng tệ nữa. Công ty trả lương trễ cho nhân viên. Một số nhân viên bị tình trạng cuối tháng tự nhiên biết lương mình bị cắt vì 1 lí do ối dồi ôi và không được nói từ đầu tháng.
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Một số nhân viên có trình độ khá kém, thái độ làm việc cũng tệ nữa. Công ty trả lương trễ cho nhân viên. Một số nhân viên bị tình trạng cuối...
Nhân viên đã review Marico South East Asia Corporation
1 tuần trước
Môi trường làm việc của công ty khá tệ. Các sếp lớn, anh em nhóm sales lâu năm lần lượt ra đi. KPI sales của công ty thì không mấy khả quan trong khi chất lượng sản phẩm bị khiếu nại rất nhiều.
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Môi trường làm việc của công ty khá tệ. Các sếp lớn, anh em nhóm sales lâu năm lần lượt ra đi. KPI sales của công ty thì không mấy khả quan...
Nhân viên đã review VẠN XUÂN FMCG INVESTMENT
1 tuần trước
Môi trường làm việc không tốt, nhiều drama, siêu toxic. Công ty trả lương trễ cho nhân viên. Đồng nghiệp không hỗ trợ nhân viên trong công việc. Cách công ty xử lý lỗi trong dự án cũng không giống ai
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Môi trường làm việc không tốt, nhiều drama, siêu toxic. Công ty trả lương trễ cho nhân viên. Đồng nghiệp không hỗ trợ nhân viên trong công v...
Nhân viên đã review Future Media
1 tuần trước
Công ty bảo thưởng cao bù lương nhưng KPI thì sửa theo ngày, mình làm được 1 thì bắt làm 2 3 mình làm được 2 3 thì bắt 5 6 không đạt KPI là không có thưởng mà lương cứng thì thấp.
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Công ty bảo thưởng cao bù lương nhưng KPI thì sửa theo ngày, mình làm được 1 thì bắt làm 2 3 mình làm được 2 3 thì bắt 5 6 không đạt KPI là...
