Tập Đoàn Hawee ★ 2.8

Ăn uống, cung cấp thiết bị làm việc đầy đủ

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Phỏng vấn 1 đằng làm 1 lẻo, công việc không đúng lúc đàm phán, lương thưởng không rõ ràng k đúng với cam kết. Cty toàn người nhà làm sếp, không bằng cấp, làm nhiều nhưng vẫn bị nói.
- Đặc biết rất nhiều thành phần nịnh thần mách lẻo gây chia rẽ nội bộ. Đi làm thì toàn ăn thêm giờ của nhân viên, đi sớm hơn giờ làm việc về muộn hơn giờ tan ca, làm không khác gì công nhân mà đội mũ trắng.

Không

Chả nơi đâu bằng nơi đây. Họp nhiều. Sếp thương nhân viên lắm nên mắng như hát hay. Mấy năm làm ko có thưởng cuối năm. Cứ lôi cost ra dụ. Chương trình pull vs push cái gì mệt vch. Đào tạo lên xuống không đi vào chuyên môn. Cắt người đủ kiểu. Chế độ nhân viên không bằng các công ty khác. Không nên vào nhé bà con
Đọc mấy cái trước buồn cười quá. May mà chạy sớm sang công ty cùng ngành.

Không

Né gấp, ae né gấp nhé. Mang cái thưởng cost ra để dụ. Vài năm ko thấy đâu. Thỉnh thoảng nó vui nó bố thí cho vài chục triệu cho cả dự án gọi là thưởng, nghe thì to chia ra mỗi người được vài trăm nghìn. mà cũng có được chia đâu, đi nhậu nhẹt phát là hết, thêm mệt người. Chính sách thưởng thâm niên có hơn 4 triệu mà hơn năm ko trả nổi. Nó tự hào đó là văn hóa HW. Công việc thì bào ae bào ngày bào đêm đến nỗi không có 1 chút thời gian nào cho gia đình luôn. Suốt ngày họp, họp nằm họp nốn. Rất nhiều ae rơi vào cảnh bên bờ tan vỡ hp gia đình. Chịu hết nổi. Em xin giơ tay rút lui thôi. Do ai trách ai bây giờ đây. hú hu hu.....Tạm biệt và never gặp lại

HW-Một công ty đa ngành nghề: đa cấp, làm nghệ thuật diễn viên, ca sỹ là chính chứ ME chỉ là phụ. Mỗi lần ai đó nhắc đến HW là tôi chỉ muốn hét lên thật to cho cả thế giới nghe thấy :Đm HW. Xin chia sẻ một chút với ae về các kỷ niệm đáng nhớ với HW. Năm 2016-2017: cty hoạt động rất ok chính sách cũng tốt. Lương đều, ko trễ lương

Nhưng đến năm 18 trở đi là bắt đầu đi xuống. 2019 cày ngày đêm, một năm 3 tháng xuất sắc 9 tháng tốt. thế mà chỉ vì sang dự án mới, ko quen với PM nên bị đánh giá trung bình ko được thưởng tết. hỏi thì bảo trên công ty đánh giá. Về dự án cũ quyết toán 1 mình chạy bảo nhanh A còn chia thưởng cho ae. ôi dời ơi. xong phán 1 câu hòa vốn thế là ae chả được cái mẹ gì. 2020 truyền thông thưởng ae 200,500,1ty. các năm về sau kocó thưởng hiệu quả luôn. Lại chuyển sang bài ko thưởng hiệu quả năm mà thưởng theo dự án. ae cày ngày cày đêm 2-3 năm mấy dự án cuối cùng toàn kêu lỗ, hòa vốn. ae còn ko được tràng pháo tay. Một số dự án lãi lớn thì bắt đầu chơi bài chia lại % cho cty cho các dự án khác...hoặc có mà 1 năm sau vẫn ko thấy trả. Cả cty "lớn" nhưng lại để 1 con QA lên làm giám đốc nhân sự: có biết gì về chính sách nhân sự đâu, đi tìm cách cắt hết chính sách của nhân viên. một thằng TC đồng bóng chuyên nịnh trên nạt dưới lên làm giám đốc thi công. đến bữa cũng p chụp ảnh báo cáo mời sếp ăn cơm ạ. Giám đốc đào tạo thì chả đào tạo được cái gì về chuyên môn cho ae cả. Một công ty toàn giám đốc. và bây giờ là đôn hết ae lên làm PM. Thằng nào cũng làm PM, làm CHỦ. nhưng chủ tiền ko thấy toàn thấy làm CHỦ nhật, CHỦ cày. Còn vì sao ae lại nói công ty đa cấp: thì nó tẩy não ae, hô hào ta là cty top 3 gì nhưng được cái vỏ bọc thôi. thực tế ko như vậy. chất lượng thì cực thấp. toàn lừa đảo CĐT không. Nói về mảng nghệ thuật của công ty thì xin giới thiệu diễn viên nghệ sĩ nhân dân T.v.Hà. ae thân thương gọi với cái tên Hà Cry. vì mỗi lần tổng kết là a lên a khóc lóc, chảy nước mắt thương ae vất vả nọ kia, có biết đâu ae ở dưới toàn cười khẩy. Kế hoạch 8 năm có nhà có xe của a chắc nhà xe đồ chơi quá. Kể ra xem a diễn cũng thú vị. Các PM ở dưới thì ai cũng làm ca sỹ cả. Nhưng công ty cũng có 1 cái hay cần ghi nhận là lương đều..cộng cho 1 sao điểm này. Sơ sơ cho ae dễ hình dung như thế. Muốn làm PM, làm GIÁM ĐÔC, làm CHỦ thì hãy vào Hawee. HW in mai hớt..

- Môi trường làm việc tại công ty rất năng động
- Linh hoạt với sự thay đổi
- Văn hóa và giá trị là đúng đắn

- Chế độ đãi ngộ và phúc lợi tại công ty không cạnh tranh
- Chiến lược thiếu phân tích, dự đoán tiếp thị

Mình đã nghỉ hawee tính tới giờ là 3 năm rồi, Không biết bây giờ thế nào nhưng thực sự Hw luôn là cty có nhiều kỷ niệm đẹp đối với mình, mình học đc rất rất nhiều thứ ở đây, cũng ở đây mà mình phát huy và tìm đc những điểm mạnh mà trc đó mình không nghĩ mình có thể làm đc. Có những thứ đc học từ anh Minh PGD mà tới giờ bỏ nghề rồi mình vẫn dùng, có những người đã lâu k gặp thi thoảng hỏi thăm nhau vẫn thấy quý. Có thể do kinh tế bất ổn Hw bây giờ k còn đc như trc nhưng đối với mình vẫn là best trong các công ty mình đã làm

Không

Không

Đánh giá KPI lập ra cho vui, còn muốn đánh giá nth là việc của Trưởng bộ phận. Bây giờ thậm chí cũng chả cần gửi đánh giá KPI hàng tháng nữa, Trưởng bộ phận tự cho điểm mà auto hầu như là Không hoàn thành. Lý do: Công ty không hoàn thành nên cá nhân, phòng ban cũng không hoàn thành. Hoàn thành - chỉ là một sự ghi nhận quá trình làm việc thôi mà, có phải là tiêu chí để ép cty thưởng hiệu quả nọ kia đâu mà đì nhau ghê vậy. Đến 1 sự ghi nhận Hoàn thành công việc cũng không có thì còn gì động lực làm việc.

Nói đến Hawee, mặc dù đã nghỉ Hawee rồi, nhưng nói thật Hawee là môi trường vô cùng tuyệt vời. Đọc mấy cmt của các thánh ở trên, nhiều thánh nói về KPI, quả thực nhiều "thánh" cứ mắc cái bệnh hoang tưởng nghĩ rằng mình giỏi mình tài ba, nhưng thực chất thì đâu như các "thánh" nói đâu. Đến công trường thì trà đá chém gió các thể loại, ... nên khi bị đánh giá không hoàn thành thì nên xem xét lại bản thân. Dám đối chấp với Quản lý với PM để bảo vệ kết quả của mình không? hay là các ổng ấy đánh giá ntn thì mình chịu như vậy. Lương Hawee so với thị trường đâu có thấp đâu, anh em làm việc xứng đáng với đồng tiền của mình, ai ra nghỉ Hawee rồi cũng bảo làm Hawee nhàn lương cao đó. Lại nói đến vụ thưởng, thưởng là khi công ty làm ăn tốt thì anh em được chia thưởng, công ty làm ăn không tốt thì móc đâu tiền ra mà thưởng, mà lại trách Công ty này nọ. Lúc thưởng nhiều chả thấy các bác kêu lên. Nên anh em ạ, làm ở đâu cũng thế, khi công ty mình tốt thì Sếp chia sẻ cho mình thưởng là mừng là quý nên trân trọng. Còn khi công ty làm ăn không tốt thì trả đủ lương và có tháng 13 là mừng ra mặt rồi ấy

Không

Không

Tập đoàn như thật ra lại là công ty Gia đình. Rất đề cao chế độ Mẫu Hệ. Vừa mới cho nhân viên cú lừa thưởng hiệu quả 2019 từ 3 tháng còn 1 tháng. Trở nhanh như trở mặt ngừoi yêu cũ. Đầu năm đưa ra kế hoạch thưởng hiệu quả cuối năm lại thay đổi đột ngột trong thầm kín. Ai apple vào team dự án mình nghĩ nên tìm môi trường khác tốt hơn. Ở đây khá ép team dự án nha.