×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 30/12/2025
Ưu điểm
Lương trả đều, hiếm khi xảy ra trễ lương (121 review)
Mức lương được xem là ổn so với mặt bằng thị trường, đặc biệt với kỹ sư và sinh viên mới ra trường (118 review)
Môi trường làm việc giúp học hỏi được nhiều kinh nghiệm chuyên môn, đặc biệt ở giai đoạn đầu sự nghiệp (85 review)
Công ty có hệ thống quản lý, quy trình và email thông báo tương đối rõ ràng ở một số bộ phận (91 review)
Văn hóa chia sẻ, đồng nghiệp thân thiện tại vài phòng ban và giai đoạn hoạt động ổn định trước đây (55 review)
Nhược điểm
KPI mang tính hình thức, quyền chấm điểm tập trung vào Trưởng bộ phận, tỷ lệ “Không hoàn thành” rất cao gây mất động lực (119 review)
Thưởng hiệu quả, thưởng thâm niên, thưởng dự án thiếu minh bạch; nhiều trường hợp kéo dài hoặc không chi trả (171 review)
Khối lượng công việc nặng, họp liên tục, làm ngoài giờ nhiều, ảnh hưởng lớn đến đời sống cá nhân và gia đình (104 review)
Quản lý và lãnh đạo bị phản ánh yếu về chuyên môn, thiên về cảm tính, tồn tại nịnh bợ và chia bè phái (111 review)
Phỏng vấn và cam kết ban đầu không nhất quán với thực tế công việc và chính sách khi vào làm (107 review)
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
- Phỏng vấn 1 đằng làm 1 lẻo, công việc không đúng lúc đàm phán, lương thưởng không rõ ràng k đúng với cam kết. Cty toàn người nhà làm sếp, không bằng cấp, làm nhiều nhưng vẫn bị nói.
- Đặc biết rất nhiều thành phần nịnh thần mách lẻo gây chia rẽ nội bộ. Đi làm thì toàn ăn thêm giờ của nhân viên, đi sớm hơn giờ làm việc về muộn hơn giờ tan ca, làm không khác gì công nhân mà đội mũ trắng.
Chả nơi đâu bằng nơi đây. Họp nhiều. Sếp thương nhân viên lắm nên mắng như hát hay. Mấy năm làm ko có thưởng cuối năm. Cứ lôi cost ra dụ. Chương trình pull vs push cái gì mệt vch. Đào tạo lên xuống không đi vào chuyên môn. Cắt người đủ kiểu. Chế độ nhân viên không bằng các công ty khác. Không nên vào nhé bà con
Đọc mấy cái trước buồn cười quá. May mà chạy sớm sang công ty cùng ngành.
Né gấp, ae né gấp nhé. Mang cái thưởng cost ra để dụ. Vài năm ko thấy đâu. Thỉnh thoảng nó vui nó bố thí cho vài chục triệu cho cả dự án gọi là thưởng, nghe thì to chia ra mỗi người được vài trăm nghìn. mà cũng có được chia đâu, đi nhậu nhẹt phát là hết, thêm mệt người. Chính sách thưởng thâm niên có hơn 4 triệu mà hơn năm ko trả nổi. Nó tự hào đó là văn hóa HW. Công việc thì bào ae bào ngày bào đêm đến nỗi không có 1 chút thời gian nào cho gia đình luôn. Suốt ngày họp, họp nằm họp nốn. Rất nhiều ae rơi vào cảnh bên bờ tan vỡ hp gia đình. Chịu hết nổi. Em xin giơ tay rút lui thôi. Do ai trách ai bây giờ đây. hú hu hu.....Tạm biệt và never gặp lại
Đánh giá KPI lập ra cho vui, còn muốn đánh giá nth là việc của Trưởng bộ phận. Bây giờ thậm chí cũng chả cần gửi đánh giá KPI hàng tháng nữa, Trưởng bộ phận tự cho điểm mà auto hầu như là Không hoàn thành. Lý do: Công ty không hoàn thành nên cá nhân, phòng ban cũng không hoàn thành. Hoàn thành - chỉ là một sự ghi nhận quá trình làm việc thôi mà, có phải là tiêu chí để ép cty thưởng hiệu quả nọ kia đâu mà đì nhau ghê vậy. Đến 1 sự ghi nhận Hoàn thành công việc cũng không có thì còn gì động lực làm việc.
Nói đến Hawee, mặc dù đã nghỉ Hawee rồi, nhưng nói thật Hawee là môi trường vô cùng tuyệt vời. Đọc mấy cmt của các thánh ở trên, nhiều thánh nói về KPI, quả thực nhiều "thánh" cứ mắc cái bệnh hoang tưởng nghĩ rằng mình giỏi mình tài ba, nhưng thực chất thì đâu như các "thánh" nói đâu. Đến công trường thì trà đá chém gió các thể loại, ... nên khi bị đánh giá không hoàn thành thì nên xem xét lại bản thân. Dám đối chấp với Quản lý với PM để bảo vệ kết quả của mình không? hay là các ổng ấy đánh giá ntn thì mình chịu như vậy. Lương Hawee so với thị trường đâu có thấp đâu, anh em làm việc xứng đáng với đồng tiền của mình, ai ra nghỉ Hawee rồi cũng bảo làm Hawee nhàn lương cao đó. Lại nói đến vụ thưởng, thưởng là khi công ty làm ăn tốt thì anh em được chia thưởng, công ty làm ăn không tốt thì móc đâu tiền ra mà thưởng, mà lại trách Công ty này nọ. Lúc thưởng nhiều chả thấy các bác kêu lên. Nên anh em ạ, làm ở đâu cũng thế, khi công ty mình tốt thì Sếp chia sẻ cho mình thưởng là mừng là quý nên trân trọng. Còn khi công ty làm ăn không tốt thì trả đủ lương và có tháng 13 là mừng ra mặt rồi ấy
Lương thưởng không rõ ràng k đúng với cam kết (CTT)
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm:
- Phỏng vấn 1 đằng làm 1 lẻo, công việc không đúng lúc đàm phán, lương thưởng không rõ ràng k đúng với cam kết. Cty toàn người nhà làm sếp,...
Mấy năm làm ko có thưởng cuối năm. Cứ lôi cost ra dụ và họp nhiều
Không
Nhược điểm:
Chả nơi đâu bằng nơi đây. Họp nhiều. Sếp thương nhân viên lắm nên mắng như hát hay. Mấy năm làm ko có thưởng cuối năm. Cứ lôi cost ra dụ. Ch...
Trung Đức Hà
thật hả bạn, chiều nay mình có buổi pv xin việc vs công ty, đọc bình luận của bạn mà hoang mang quá
9 tháng trước
Trả lời