Ưu điểm
1. Lương và Phúc lợi tốt, có lương tháng 13 và thưởng, kèm theo các gói phúc lợi WFH, lễ tiết. Quyền lợi luôn được đảm bảo.
2. Môi trường làm việc cân bằng giữa chuyên nghiệp và thoải mái.
3. Cơ hội phát triển nghề nghiệp khá tốt. Đã có những trường thăng tiến thành công từ vị trí BA Lead/Principal QE lên Engineering Manager. Bắt đầu phát triển Con đường sự nghiệp cụ thể cho từng vị trí.
4. Chất lượng nhân sự khá ổn định và đều đặn, hầu hết các cộng sự thân thiện và tài năng, sẵn sàng chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau, do đó học hỏi được rất nhiều và môi trường làm việc khá lành mạnh.
5. Các khóa học trực tuyến miễn phí, workshop, webminar...không giới hạn. Đào tạo nội bộ bài bản theo tiêu chuẩn Tuân thủ của ngân hàng.
- Chưa bao giờ phải OT. Nhưng nếu có thì sẽ được trả theo luật lao động hoặc bù ngày nghỉ, nhưng cũng tùy thuộc vào dự án.
Nhược điểm
1. Cần đồng bộ thời gian tăng lương với NAB. Hiện tại tháng 9 làm đánh giá hiệu suất, tháng 12 nhận tiền thưởng, tháng 1 nhận lương tháng 13, nhưng Mức lương mới theo chu kỳ của PTC, và phải dự kiến mới áp dụng vào tháng 3. Như vậy là nhân viên phải chờ gần nửa năm kể từ khi làm bài đánh giá thành tích cho đến khi được tăng lương.
2. Lộ trình thăng tiến đã có nhưng mới phát triển, cần có thời gian thực hành và cải thiện để phù hợp với thực tế.
3. Trả lương sớm hơn (cuối tháng thay vì ngày làm việc đầu tiên của tháng sau).
4. Đừng đánh đổi tiêu chuẩn tuyển dụng để đạt được mục tiêu tăng trưởng. Khán quan khi nhân sự các thế hệ kế tiếp tuyển dễ hơn nhân sinh đời đầu.
5. Tuy NAB là sản phẩm công ty, nhưng NAB Việt Nam vẫn theo mô hình hybrid (sản phẩm chưa chắc nhưng cũng không chắc là outsource mà được gọi là INSOURCE). Cần phải cải thiện nhiều để nâng cao quyền sở hữu của nhóm ở Việt Nam