Sếp mới về nên cách làm việc thay đổi khá nhiều, áp lực tăng lên rõ rệt. Trước đây quy trình còn đơn giản, giờ thì phức tạp hơn. CEO trực tiếp review sale thường xuyên và đặt yêu cầu cao, trong khi nguồn data không có sẵn, phải tự tìm lead. Việc ra trường xin số điện thoại phụ huynh hiện nay cũng rất khó vì phụ huynh không dễ chia sẻ thông tin.
Giữa các phòng ban đôi lúc thiếu sự phối hợp, dễ xảy ra tình trạng đùn đẩy trách nhiệm. Thương hiệu nghe thì có vẻ ổn nhưng thực tế không dễ đạt hoa hồng vì nguồn khai thác khá hạn chế.
Làm event tại trung tâm nhưng vẫn phải đảm bảo chỉ tiêu sale, nếu kết quả chưa đạt thì áp lực tăng lên, kể cả vào giai đoạn cuối năm vốn là mùa thấp điểm. Cấp trên chủ yếu quan tâm đến doanh số, nên các buổi họp thường xuyên với nhiều nội dung mang tính thúc đẩy tinh thần. Ngay cả việc quên check in/check out lần thứ hai trong tháng cũng có thể bị tính ảnh hưởng đến công.
Quản lý trực tiếp ở trung tâm khá ổn, nhưng do áp lực từ trên xuống nên môi trường nhìn chung khá căng thẳng. Ai đang cân nhắc thì nên tìm hiểu kỹ trước khi quyết định.