A. Đánh giá chi phí của tài chính

B. Hoàn thiện công tác ngày càng tốt

C. Đánh giá hiệu quả của quảng cáo

D. Xem xét tỷ lệ sàng lọc có hợp lý không

B. Giám đốc các phòng ban

C. Phòng nhân sự

D. Chủ tịch hội đồng quản trị

Không chịu tác động của bất kỳ yếu tố nào?

Yếu tố thuộc về tổ chức

Yếu tố thuộc về môi trường

Cả B và C đều đúng

Chính sách cán bộ của tổ chức

Hạn chế về thời gian và chi phí

Nhu cầu và khả năng tuyển chọn từ nguồn bên trong

Cả A, B, C đều đúng

Nguồn lao động bên trong có tổ chức

Nguồn lao động bên ngoài có tổ chức

Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng ưu tiên là nguồn lao động bên trong

Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng ưu tiên là nguồn lao động bên ngoài

Quảng cáo trên đài truyền hình

Quảng cáo qua đài phát thanh

Quảng cáo trên báo chí

Phát tờ rơi

Có khả năng hình thành nhóm ứng cử viên không thành công

Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không thay đổi được lượng lao động

Cả A và B là nhược điểm của nguồn ứng viên bên ngoài tổ chức

Cả A và B là nhược điểm của nguồn ứng viên bên trong tổ chức

Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển dụng

Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu

Phương pháp thu hút thông qua hội chợ việc làm

Phương pháp thu hút thông qua các thông tin trong "Danh mục các kỹ năng"

Số lượng người nộp đơn xin việc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn

Số lượng người nộp đơn xin việc ít hơn hoặc bằng số nhu cầu tuyển chọn

Số lượng người nộp đơn xin việc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn

Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn

Thương hiệu, uy tín của công ty, tổ chức

Điều kiện, môi trường làm việc

Tiền lương, thưởng

Tất cả A, B, C đều đúng