Điều kiện và Lộ trình trở thành một Sales bất động sản?

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên tư vấn/ sales bất động sản

Từ 0-2 năm: Nhân Viên Tư Vấn/Sales Bất Động Sản 

Trong giai đoạn này, nhân viên mới tập trung vào việc học hỏi cơ bản về thị trường bất động sản và xây dựng kỹ năng tư vấn và bán hàng. Họ thường đảm nhận các giao dịch nhỏ và phát triển mối quan hệ với khách hàng cơ bản.

Từ 3-5 năm kinh nghiệm: Chuyên Viên Tư Vấn/Sales Bất Động Sản

Sau khi tích lũy kinh nghiệm, nhân viên có thể chuyển sang vai trò chuyên viên tư vấn/sales. Ở mức này, họ tham gia vào các giao dịch lớn hơn, nắm vững kỹ thuật đàm phán và mở rộng mối quan hệ với đối tác và khách hàng chiến lược.

Từ 6-8 năm kinh nghiệm: Quản Lý Dự Án Bất Động Sản

Với sự hiểu biết sâu sắc về thị trường và kinh nghiệm đàm phán, nhân viên có thể chuyển sang vai trò quản lý dự án bất động sản. Trách nhiệm của họ mở rộng ra quản lý các dự án, đảm bảo chất lượng và tiến độ dự án.

Từ 9-12 năm kinh nghiệm: Quản Lý Kinh Doanh Bất Động Sản

Ở mức này, có cơ hội chuyển đến vị trí quản lý kinh doanh bất động sản. Nhân viên có nhiệm vụ phát triển chiến lược kinh doanh, quản lý nhóm tư vấn/sales, và đảm bảo rằng doanh số bán hàng đạt được mục tiêu.

Từ trên 12 năm kinh nghiệm: Giám Đốc Kinh Doanh Bất Động Sản

Những người có kinh nghiệm lâu dài và thành công có thể tiến lên vị trí giám đốc kinh doanh bất động sản. Ở mức này, họ đảm bảo toàn bộ chiến lược kinh doanh của công ty và thường xuyên đưa ra các quyết định chiến lược lớn.

Lưu ý rằng lộ trình này có thể thay đổi tùy thuộc vào kích thước và cấu trúc tổ chức của từng công ty bất động sản. Sự hiểu biết sâu sắc về thị trường, mối quan hệ với khách hàng, và kỹ năng lãnh đạo đều là quan trọng để tiến xa trên lộ trình thăng tiến này.

Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên tư vấn/ sales bất động sản

Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm

Yêu cầu về trình độ học vấn cho nhân viên tư vấn bất động sản thường yêu cầubằng cấp đại học liên quan đến lĩnh vực kinh doanh, quản trị, tài chính hoặc bất động sản. Các bằng cấp như Quản trị Kinh doanh, Marketing, hoặc Bất động sản và Quản lý đều có giá trị. Một yếu tố quan trọng là kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản. Các nhà tuyển dụng thường mong đợi ứng viên có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tư vấn bất động sản hoặc các lĩnh vực liên quan như kinh doanh bán lẻ, quảng bá, hay quản lý dự án.Nhân viên tư vấn bất động sản cần có kiến thức sâu sắc về thị trường bất động sản, quy trình pháp lý, và xu hướng ngành. Sự hiểu biết vững về chính sách và quy định liên quan đến bất động sản cũng là một yếu tố quan trọng để đảm bảo tuân thủ.

Yêu cầu về kỹ năng

• Kỹ Năng Giao Tiếp: Kỹ năng giao tiếp là chìa khóa quan trọng cho nhân viên tư vấn bất động sản. Họ cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hấp dẫn để giải thích chi tiết về các dự án, quy trình pháp lý, và các ưu điểm của từng bất động sản. Khả năng lắng nghe tốt giúp họ hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và tư vấn một cách chân thành.
• Kỹ Năng Tư Vấn và Thuyết Phục: Tư vấn bất động sản yêu cầu khả năng thuyết phục để thuyết convinlàm cho khách hàng hiểu và tin tưởng vào giá trị của một dự án. Họ cần có khả năng chứng minh lợi ích và tiềm năng đầu tư của bất động sản một cách logic và hấp dẫn.
• Kỹ Năng Đàm Phán: Kỹ năng đàm phán là yếu tố quyết định sự thành công trong việc đạt được các thỏa thuận và hỗ trợ khách hàng trong quá trình mua bán. Nhân viên tư vấn cần biết cách đưa ra đề xuất, đồng thời linh hoạt trong việc thương lượng giá cả và điều kiện hợp đồng.
• Kiến Thức Về Bất Động Sản: Kỹ năng chuyên môn về bất động sản là không thể thiếu. Nhân viên tư vấn cần nắm vững thông tin về thị trường, giá cả, quy trình pháp lý, và các yếu tố khác ảnh hưởng đến giá trị và tiềm năng đầu tư của bất động sản.

Học gì để ra làm Quản lý sức khỏe/ Wellness Manager

Để trở thành Nhân viên tư vấn/sales bất động sản, bạn cần học những kiến thức và kỹ năng đa ngành để có khả năng đối mặt với các thách thức đa dạng của ngành này. Trong quá trình học, nên tập trung vào các lĩnh vực sau:

• Y Tế và Sức Khỏe Cộng Đồng: Học về y tế cộng đồng, quản lý sức khỏe, và các vấn đề y tế công cộng để hiểu rõ về các khía cạnh của sức khỏe cộng đồng và quản lý chương trình wellness.
• Quản Lý Sức Khỏe và Người Lãnh Đạo: Phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo để có khả năng tổ chức, thúc đẩy sự tích cực, và đưa ra quyết định chiến lược với tầm nhìn dài hạn.
• Truyền Thông và Kỹ Năng Giao Tiếp: Học cách truyền đạt thông tin hiệu quả, tạo ra chiến lược truyền thông, và tương tác với đội ngũ nhân viên và cộng đồng để thúc đẩy ý thức về sức khỏe.
• Tâm Lý Học và Đàm Phán: Hiểu về tâm lý và đàm phán để tương tác một cách hiệu quả với nhóm nhân viên và đối tác để giải quyết mâu thuẫn và thúc đẩy thay đổi tích cực.

Kết hợp những kiến thức và kỹ năng này thông qua các chương trình đào tạo đa ngành, đồng thời tích lũy kinh nghiệm thực tế thông qua thực tập và dự án thực tế sẽ giúp bạn trở thành một Quản lý Sức khỏe/Wellness Manager có năng lực và ảnh hưởng.

Các trường đào tạo Quản lý sức khỏe/ Wellness Manager tốt nhất Việt Nam hiện nay?

• Trường Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh

• Trường Đại học Y Hà Nội

• Trường Đại học Y khoa Vinh

• Trường Đại học Y dược Thái Bình

• Trường Học viện Quân y

• Trường Đại học Y dược Hải Phòng

• Trường Đại học Y Dược Huế

• Trường Đại học Y tế Công Cộng

• Đại học Y Dược – Đại học Thái Nguyên