Category Manager có khoảng lương bao nhiêu?

Category Manager là người quản lý một nhóm sản phẩm hoặc dịch vụ tương tự trong một công ty. Vị trí này tập trung vào phân tích thị trường, dự đoán nhu cầu và xu hướng, phát triển chiến lược cho danh mục sản phẩm và tối ưu hóa vị trí của sản phẩm trong thị trường. Category Manager cũng có nhiệm vụ tương tác với các bên liên quan như nhà sản xuất, nhà phân phối và đối tác kinh doanh để tối ưu hóa vị trí của sản phẩm trong thị trường. Vị trí này đòi hỏi kiến thức sâu về sản phẩm và thị trường, khả năng phân tích và quản lý dữ liệu, cũng như kỹ năng giao tiếp và đàm phán.

Mức lương bình quân của Category manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Trưởng phòng hành chính: 20 - 27 triệu/tháng
• Trưởng phòng nhân sự: 20 - 25 triệu/tháng

Mô tả công việc của Category manager

• Xác định và phân tích danh mục sản phẩm: Category Manager nắm bắt và hiểu rõ về danh mục sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ quản lý. Họ phân tích thị trường, nhu cầu và xu hướng khách hàng để đưa ra các quyết định về sản phẩm và dịch vụ trong danh mục.
• Xây dựng chiến lược danh mục: Category Manager phát triển chiến lược danh mục dựa trên phân tích thị trường và mục tiêu kinh doanh của công ty. Họ xác định các mục tiêu, kế hoạch và chiến lược để tối ưu hóa vị trí của sản phẩm trong thị trường.
• Quản lý quan hệ với đối tác: Category Manager tương tác với các đối tác liên quan như nhà sản xuất, nhà phân phối và đối tác kinh doanh. Họ đàm phán các thỏa thuận hợp tác, quản lý mối quan hệ và đảm bảo sự hợp tác hiệu quả để đạt được mục tiêu kinh doanh.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả: Category Manager theo dõi và đánh giá hiệu quả của danh mục sản phẩm. Họ sử dụng các chỉ số và dữ liệu để đo lường doanh số bán hàng, lợi nhuận và sự thành công của các sản phẩm trong danh mục.
• Phối hợp với các bộ phận khác: Category Manager làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty như bộ phận tiếp thị, bán hàng và tài chính để đảm bảo sự phối hợp và đạt được kết quả tốt nhất cho danh mục sản phẩm.
• Nghiên cứu và đổi mới: Category Manager theo dõi xu hướng thị trường, nghiên cứu và đổi mới để đưa ra các ý tưởng mới và cải tiến cho danh mục sản phẩm. Họ đảm bảo rằng danh mục luôn cập nhật và phù hợp với nhu cầu và mong muốn của khách hàng.
• Quản lý nguồn lực và ngân sách: Category Manager quản lý nguồn lực và ngân sách cho danh mục sản phẩm. Họ đảm bảo sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả và đạt được mục tiêu kinh doanh trong phạm vi ngân sách được giao.

Mức lương của Category manager

Mức thu nhập của Category manager có thể khác nhau tùy thuộc vào các yếu tố như vị trí, kinh nghiệm, trình độ ngôn ngữ và tính chất công việc. Mức lương trung bình của Category manager tại Việt Nam dao động từ 20.000.000 VNĐ đến 35.000.000 VNĐ mỗi tháng. Ngoài mức lương cơ bản trên, Category manager còn có thể nhận tiền thưởng khi làm tốt công việc của mình. 

Bên cạnh đó Category manager còn được hưởng các chế độ về bảo hiểm, chính sách phúc lợi khác theo quy định của Nhà Nước.

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Từ 0 - 2 năm: Trade Marketing Executive/Assistant:

• Mức lương thấp nhất: Có thể dao động từ 6 triệu đến 10 triệu VNĐ mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Có thể dao động từ 10 triệu đến 15 triệu VNĐ mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Có thể dao động từ 15 triệu đến 20 triệu VNĐ mỗi tháng.

Từ 1 - 3 năm: Category Analyst:

• Mức lương thấp nhất: Có thể dao động từ 8 triệu đến 12 triệu VNĐ mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Có thể dao động từ 12 triệu đến 18 triệu VNĐ mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Có thể dao động từ 18 triệu đến 25 triệu VNĐ mỗi tháng.

Từ 3 - 5 năm: Category Manager:

• Mức lương thấp nhất: Có thể dao động từ 15 triệu đến 25 triệu VNĐ mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Có thể dao động từ 25 triệu đến 35 triệu VNĐ mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Có thể dao động từ 35 triệu đến 50 triệu VNĐ mỗi tháng.

Từ 5 - 7 năm: Senior Category Manager/Category Director:

• Mức lương thấp nhất: Có thể dao động từ 30 triệu đến 45 triệu VNĐ mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Có thể dao động từ 45 triệu đến 65 triệu VNĐ mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Có thể dao động từ 65 triệu đến 100 triệu VNĐ mỗi tháng.

Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Theo cập nhật mới nhất từ các Công ty thì mức lương cơ bản của Category manager sẽ là:

• Công Ty Cổ Phần IPP Group: 20 - 30 triệu/ đồng
• Công Ty CP Dược Phẩm Pharmacity: 23 - 35 triệu/ đồng
• PERSOLKELLY VIETNAM: 25 - 25 triệu/ đồng
• Công Ty TNHH CJ Foods Việt Nam: 23 - 28 triệu/ đồng
• Home & Entertainment - Central Retail in Vietnam: 30 - 35 triệu/ đồng
• LG Electronics Vietnam: 24 - 30 triệu/ đồng
• Công Ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận - PNJ: 26 - 28 triệu/ đồng
• Yes4All Trading Services Company Limited: 20 - 30 triệu/ đồng

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Category manager

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Category manager và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Nâng cao kỹ năng chuyên môn

Học tập và nghiên cứu sâu về lĩnh vực quản lý danh mục sản phẩm, phân tích thị trường, quản lý dự án và các kỹ năng liên quan khác. Điều này giúp bạn trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực của mình và có thể đóng góp giá trị cao hơn cho tổ chức.

Xây dựng mạng lưới và quan hệ đối tác

Tìm kiếm cơ hội để kết nối và xây dựng mạng lưới với các đối tác và nhà cung cấp trong ngành. Quan hệ tốt và mối liên kết mạnh mẽ có thể giúp bạn tạo ra các cơ hội kinh doanh mới và tăng khả năng đàm phán và thương lượng.

Đạt được kết quả và vượt qua mục tiêu

Đạt được các mục tiêu kinh doanh và đóng góp vào sự phát triển và tăng trưởng của danh mục sản phẩm sẽ tạo ra giá trị và tăng cơ hội thăng tiến và tăng lương.

Phát triển kỹ năng lãnh đạo

Trở thành một người lãnh đạo hiệu quả và có khả năng quản lý và động viên đội nhóm. Kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ có thể giúp bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp và đạt được mức lương cao hơn.

Theo dõi xu hướng và thị trường

Cập nhật với các xu hướng mới nhất và thay đổi trong ngành của bạn. Điều này giúp bạn áp dụng các chiến lược và phương pháp mới để tối ưu hóa danh mục sản phẩm và tăng cường hiệu suất kinh doanh.

Tìm kiếm cơ hội thăng tiến

Theo dõi các cơ hội thăng tiến trong tổ chức của bạn hoặc tìm kiếm cơ hội mới ở các công ty khác. Đôi khi, việc chuyển đổi công ty có thể mang lại cơ hội tăng lương và phát triển sự nghiệp.