Chuyên viên quản lý hiệu suất có khoảng lương bao nhiêu?

Chuyên viên quản lý hiệu suất (Performance Management Executive) là người giữ vai trò trung gian trong tổ chức, là nơi kết nối giao tiếp giữa nhà quản lý và cán bộ công nhân viên trong tổ chức. Ở vị thế này, chuyên viên: Vừa nắm rõ những mục tiêu chiến lược chung của doanh nghiệp, Vừa hiểu rõ năng lực làm việc và tính chất công việc của người lao động, từ đó đặt ra những mục tiêu phù hợp cho từng cá nhân, từng phòng ban.

Mức lương bình quân của Chuyên viên quản lý hiệu suất có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
• Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
• Chuyên viên đối tác nhân sự: 10 - 16 triệu đồng/tháng

Mô tả công việc của một chuyên viên quản lý hiệu suất

Vừa ở tầm chuyên viên, vừa tham gia công tác quản lý, nhiệm vụ mỗi ngày của chuyên viên quản lý hiệu suất luôn là sự xen kẽ khối lượng lớn nội dung công việc:

Xây dựng thang đo đánh giá hiệu suất làm việc

Muốn nhân viên nỗ lực làm việc thì phương thức đánh giá phải khoa học, thưởng phạt công bằng. Vì mục tiêu này, Chuyên viên quản lý hiệu suất sẽ:

• Liên kết cùng các phòng ban chuyên môn để nắm bắt tính chất công việc, xây dựng KPIs chi tiết sát thực tế
• Dựa theo chiến lược kinh doanh để xây dựng thang đo đánh giá hiệu suất công việc KPI theo thời gian hoặc theo dự án.
• Định kỳ thiết lập báo cáo phân tích kết quả thực hiện KPIs
• Tổng kết thành tích của mỗi nhân sự, tiến hành khen thưởng, xử phạt công bằng theo quy định đã phổ biến (nên ưu tiên khen thưởng công khai, trách phạt bí mật)
• Nghiên cứu, cải tiến thang đo đánh giá KPIs dựa trên kết quả KPIs vừa thu thập để sớm hoàn thiện bộ KPIs hoàn chỉnh theo từng tính chất dự án kinh doanh.

Trực tiếp kiểm soát, đánh giá hiệu suất làm việc

• Kiểm tra tính xác thực đánh giá kết quả làm việc của các nhân viên do trưởng phòng ban chuyên môn gửi lên
• Nghiên cứu, đề xuất giải pháp để nâng cao tính chuẩn xác trong số liệu ghi nhận và đánh giá KPIs
• Cải tiến cơ chế đánh giá theo xu hướng thời đại, đảm bảo kết quả đánh giá mang đến giá trị cải thiện hiệu suất làm việc tốt nhất.
• Phối hợp cùng phòng nhân sự nghiên cứu hình thức thưởng và mức thường để nâng cao tính khích lệ làm việc cho mỗi nhân viên.

Quản lý hiệu quả chi trả lương, thưởng

• Tổng hợp và đối chiếu kết quả chi trả lương, thưởng cho nhân viên từ phòng nhân sự / phòng kế toán
• Phân tích, đánh giá mức độ tăng hiệu suất so với mức tăng lương thưởng hiện tại
• Đề xuất, lấy ý kiến điều chỉnh các hạng mức tăng lương thưởng nhằm khích lệ và đảm bảo tính công bằng cho mọi nhân sự cùng tham gia một dự án.

Tham mưu cho ban lãnh đạo

• Tham mưu và tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng, hình thức thưởng phạt…
• Đề xuất bổ sung những báo cáo nhằm cung cấp số liệu đa chiều cho quá trình phân tích cải thiện hiệu suất làm việc
• Trực tiếp đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ cho lớp nhân viên quản trị hiệu suất kế thừa
• Tiếp nhận ý kiến đóng góp xây dựng từ phía người lao động trực tiếp, phản hồi nhanh và hiệu quả để người lao động tin tưởng và đồng tình thực hiện những chính sách trong tương lai.

Mức lương của chuyên viên quản lý hiệu suất

Mức lương chung sẽ được tính theo kinh nghiêm, chúng ta có thể hiểu vì sao vị trí này lại có được mức lương cao như hiện nay.

• Với 0 – 1 năm kinh nghiệm bạn có thể kiếm 8 – 10 triệu/ tháng
• Nhưng với kinh nghiệm 2 - 3 năm, chuyên viên hiệu suất trúng tuyển đã có thể nhận mức lương 15 – 20 triệu đồng/tháng.
• Những ai kinh nghiệm liên tục 4 - 5 năm và từng làm quản lý, mức lương ít được công bố nhưng hầu hết không dưới 1500 USD.

Ngoài ra còn sẽ có thêm thưởng KPI, lễ tết, dự án và hỗ trợ ăn uống từng nơi còn cả băm hiểm ý tế. Tùy theo thành tích hiệu suất so với kỳ vọng đặt ra mà doanh nghiệp sẽ có những khoản thưởng riêng cho đội ngũ chuyên viên quản lý hiệu suất. Một số nơi lương cứng cao nhưng tỷ lệ thưởng thấp và ngược lại, vì vậy, các bạn ứng viên nên hỏi kỹ nhà tuyển dụng trước khi chốt mức lương.

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Trình quản lý chuyên nghiệp:

• Mức lương thấp nhất: Thường từ 8 triệu đến 12 triệu VNĐ/tháng.
• Nghĩa là: Thường từ 12 triệu đến 18 triệu VNĐ/tháng.
• Nghĩa là: Thường từ 18 triệu đến 25 triệu VNĐ/tháng.

Trình quản lý phòng trưởng:

• Mức lương thấp nhất: Thường từ 15 triệu đến 25 triệu VNĐ/tháng.
• Tổng giá là: 25 triệu đến 40 triệu VNĐ/tháng.
• Nghĩa là: Thường từ 40 triệu đến 60 triệu VNĐ/tháng.

Phó chủ tịch:

• Mức lương thấp nhất: Thường từ 30 triệu đến 40 triệu VNĐ/tháng.
• Tổng giá là: 40 triệu đến 70 triệu VNĐ/tháng.
• Nghĩa là: Giá là 70 triệu và 120 triệu VNĐ/tháng.

Giám đốc Marketing:

• Mức lương thấp nhất: Thường từ 40 triệu đến 60 triệu VNĐ/tháng.
• Tổng giá là: 60 triệu đến 100 triệu VNĐ/tháng.
• Nghĩa là: Thường từ 100 triệu đến 200 triệu VNĐ/tháng.

Cách nâng cao thu nhập với nghề Chuyên viên quản lý hiệu suất

Để có một mức lương cao tăng thu nhập trong nghề này chúng ta cần trau dồi các kiến thức:

•  Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục giới thiệu các sản phẩm dịch vụ cho khách hàng tại thương hiệu cho công ty và doanh nghiệp, từ đó tạo tiền đề cho việc tăng lương và thưởng KPI
• Không chỉ ở kỹ năng giao tiếp kỹ năng chuyên môn cũng khá quan trọng đặc biệt đối với khách hàng VIP cần có sự đảm bảo về chất lượng…, đó thể hiện sự chuyên nghiệp nâng các kiến thức cho chính mình cũng như niềm tin chất lượng của khách hàng đối với các dịch vụ , sản phẩm từ đó tăng doanh thu cho doanh nghiệp