Quản lý cấp cao có khoảng lương bao nhiêu?

Senior Manager là một vị trí quản lý cấp cao trong một tổ chức hoặc công ty. Senior Manager có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể. Vai trò của Senior Manager là đưa ra quyết định quan trọng liên quan đến chiến lược kinh doanh, tài chính, nhân sự, marketing và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh. Họ đảm bảo duy trì sự phát triển và thành công của bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Senior Manager thường có kinh nghiệm và kiến thức sâu về lĩnh vực của mình, cũng như kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm.

Mức lương bình quân của Senior Manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Trưởng phòng hành chính: 20 - 27 triệu/tháng
• Trưởng phòng nhân sự: 20 - 25 triệu/tháng

Mô tả công việc của Senior manager

• Lãnh đạo và quản lý: Senior Manager có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức. Họ phải đảm bảo rằng các hoạt động hàng ngày diễn ra suôn sẻ và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
• Chiến lược kinh doanh: Senior Manager tham gia vào việc đề xuất và triển khai chiến lược kinh doanh của tổ chức. Họ phải đánh giá thị trường, phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định chiến lược để đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức.
• Quản lý nhân sự: Senior Manager có trách nhiệm quản lý và phát triển nhóm nhân viên dưới sự chỉ đạo của mình. Họ phải xác định nhu cầu về nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất của nhân viên.
• Quản lý tài chính: Senior Manager thường có trách nhiệm quản lý nguồn lực tài chính của bộ phận hoặc khu vực. Họ phải lập kế hoạch ngân sách, theo dõi chi phí và đảm bảo sự hiệu quả tài chính.
• Giao tiếp và tương tác: Senior Manager thường phải tương tác với các bên liên quan như khách hàng, đối tác kinh doanh và các bộ phận khác trong tổ chức. Họ phải có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và khả năng xử lý các tình huống phức tạp.
• Định hướng và phát triển: Senior Manager có trách nhiệm định hướng và phát triển bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ phải xác định cơ hội phát triển, đề xuất các cải tiến và đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên. 

Mức lương của Senior manager 

Mức thu nhập của Senior manager  có thể khác nhau tùy thuộc vào các yếu tố như vị trí, kinh nghiệm, trình độ ngôn ngữ và tính chất công việc. Mức lương trung bình của Senior manager tại Việt Nam dao động từ 22.000.000 VNĐ đến 45.000.000 VNĐ mỗi tháng. Ngoài mức lương cơ bản trên, Senior manager  còn có thể nhận tiền thưởng khi làm tốt công việc của mình. 

Bên cạnh đó Senior manager còn được hưởng các chế độ về bảo hiểm, chính sách phúc lợi khác theo quy định của Nhà Nước.

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Manager (1 - 3 năm kinh nghiệm):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 10 triệu đến 15 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu VND/tháng.

Senior Manager (3 - 5 năm kinh nghiệm):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 20 triệu đến 25 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu VND/tháng.

Director/Head of Department (5 - 7 năm kinh nghiệm):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 40 triệu đến 50 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 70 triệu đến 100 triệu VND/tháng.

C-level Executive (7 - 9 năm kinh nghiệm):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 80 triệu đến 100 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 100 triệu đến 150 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 150 triệu đến 200 triệu VND/tháng.

Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Theo cập nhật mới nhất từ các Công ty thì mức lương cơ bản của Senior manager sẽ là:

• Công ty Cổ phần GEM: 23 - 30 triệu/ đồng
• Blueverse Inc: 25 - 38 triệu/ đồng
• Navigos Search: 30 - 45 triệu/ đồng
• Fraser Residence Hanoi: 35 - 43 triệu/ đồng
• Niteco Vietnam Co., Ltd: 34 - 42 triệu/ đồng
• Ngân Hàng TMCP Quân Đội: 28 - 40 triệu/ đồng
• Balance Hospitality: 29 - 34 triệu/ đồng
• Công Ty TNHH OS POWER Việt Nam: 35 - 45 triệu/ đồng
• Công ty TNHH Vòng Tròn Đỏ (Circle K): 30 - 41 triệu/ đồng

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Senior manager 

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Senior manager và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Nâng cao kỹ năng và kiến thức

Đầu tiên, hãy đảm bảo rằng bạn có kiến thức sâu về lĩnh vực làm việc của mình và các kỹ năng quản lý cần thiết. Hãy tiếp tục học hỏi, tham gia các khóa đào tạo và chứng chỉ liên quan để nâng cao trình độ chuyên môn của mình.

Xây dựng mạng lưới và quan hệ

Xây dựng mạng lưới và quan hệ trong ngành của bạn là một yếu tố quan trọng để nâng cao thu nhập. Tìm cách kết nối với các chuyên gia, đồng nghiệp và nhà quản lý khác trong ngành của bạn. Tham gia vào các sự kiện, hội thảo và nhóm chuyên môn để mở rộng mạng lưới của bạn.

Đạt được thành tích và đóng góp

Tìm cách đạt được các thành tích đáng kể trong công việc của bạn và đóng góp tích cực cho tổ chức. Điều này có thể bao gồm việc hoàn thành các dự án quan trọng, tăng cường hiệu suất hoạt động, giảm chi phí hoặc đạt được mục tiêu doanh thu.

Đề xuất cải tiến và chiến lược

Hãy đề xuất các ý tưởng cải tiến và chiến lược mới để tăng cường hiệu suất và lợi nhuận của tổ chức. Đóng góp ý kiến và đưa ra các giải pháp sáng tạo để giải quyết các thách thức và cải thiện quy trình làm việc.

Tìm kiếm cơ hội thăng tiến

Nếu bạn muốn nâng cao thu nhập, hãy tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong tổ chức của bạn hoặc tìm kiếm các vị trí Senior Manager khác trong các công ty khác. Điều này có thể bao gồm việc xin chuyển vị trí hoặc tìm kiếm cơ hội mới.