Supervisor có khoảng lương bao nhiêu?

1. Supervisor là gì?

Supervisor là vị trí không thể thiếu đối với nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là với công ty sản xuất hoặc các tập đoàn lớn có nhiều bộ phận. Họ chịu trách nhiệm chính đối với việc duy trì hoạt động hàng ngày của một nhóm nhỏ, một bộ phận hoặc một ca làm việc. Các nhân viên giám sát cũng thường có kinh nghiệm quản lý nhân sự, thúc đẩy nhân viên hoàn thành mục tiêu. Bên cạnh đó, họ cũng có sự tin tưởng từ quản lý các cấp, được trao quyền để lãnh đạo, giám sát, nhắc nhở và kỷ luật nhân viên.

Công việc của Supervisor

Nói đến vị trí giám sát viên, chắc hẳn sẽ không ít người băn khoăn rằng giám sát viên là chức vụ của cấp quản trị nào? Thực tế, giám sát viên chỉ là quản lý cấp thấp trong doanh nghiệp, họ được người quản lý hoặc Trưởng bộ phận tin tưởng giao phó nhiệm vụ. Tùy vào đặc thù của mỗi ngành và lĩnh vực mà mô tả công việc của giám sát viên có thể khác nhau. Tuy nhiên, về cơ bản, giám sát viên sẽ phải thực hiện các công việc như sau:

• Giám sát viên sẽ thực hiện theo dõi toàn bộ các hoạt động của nhân viên thuộc bộ phận được phân công giám sát. Các công việc bao gồm phân chia công việc, giám sát quá trình làm việc của nhân viên…
• Hướng dẫn nhân viên về quy trình làm việc hoặc trực tiếp đào tạo, tập huấn cho đội ngũ nhân viên bộ phận để đảm bảo quy trình làm việc luôn đạt được sự chính xác và hiệu quả
• Chịu trách nhiệm quản lý tài sản và các trang thiết bị thuộc địa phận quản lý, tiến hành theo dõi và yêu cầu bảo trì các thiết bị hay thay thế thiết bị nếu có sự cố
• Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc của nhân viên, tìm hiểu nguyên nhân và đưa ra những phương án xử lý kịp thời
• Thực hiện báo cáo với cấp trên về kết quả làm việc của bộ phận mà mình giám sát
• Tổng hợp thông tin và tình hình của bộ phận mình giám sát để bàn giao cho những người giám sát thuộc bộ phận khác hoặc giám sát của ca tiếp theo
• Trong một số trường hợp, giám sát viên có thể thay thế người quản lý để điều hành cuộc họp, chẳng hạn như họp giao ca…

2. Mức lương của Supervisor theo trình độ

Mức thu nhập của Supervisor dao động từ 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào trình độ, kỹ năng kinh nghiệm của mỗi người. Ngoài mức lương cơ bản trên, trưởng phòng quản lý còn được nhận được thưởng khi đạt KPI công việc, thưởng hoa hồng,... và tổng thu nhập hàng tháng có thể lên tới 30 triệu đồng.

Bên cạnh đó, Supervisor còn được hưởng các chế độ về bảo hiểm, chính sách phúc lợi khác theo quy định của công ty và của Nhà nước.

>> Xem thêm: Công việc của Supervisor lương cao 

3. Mức lương của Supervisor theo lộ trình thăng tiến

Mức lương của Intern Supervisor

Mức lương khởi điểm cho thực tập sinh mới vào nghề thường nằm trong khoảng từ 4.000.000 - 6.000.000 đồng mỗi tháng. Đây là mức lương cơ bản cho nhân viên mới và có ít kinh nghiệm.

Mức lương của Nhân viên Supervisor

Nhân viên Supervisor sau khoảng thời gian làm việc từ 1 đến 3 năm, khi đã tích lũy thêm kinh nghiệm và nắm vững công việc, mức lương của trưởng phòng quản lý có thể tăng lên trong khoảng từ 8.000.000 - 15.000.000 đồng mỗi tháng.

Mức lương của Chuyên viên Supervisor

Chuyên viên Supervisor  với thâm niên làm việc từ 4 đến 5 năm và đảm nhận vị trí chuyên viên supervisor, mức lương có thể nằm trong khoảng từ 15.000.000 - 20.000.000 đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào quy mô và uy tín của doanh nghiệp.

Mức lương của Trưởng phòng Supervisor

Trưởng phòng Supervisor  với kinh nghiệm trên 5 năm và vị trí trưởng phòng quản lý, mức lương có thể nằm trong khoảng từ 20.000.000 - 25.000.000 đồng mỗi tháng. Mức lương này có thể biến động lớn tùy thuộc vào quy mô và thành tích của doanh nghiệp.

4. Mức lương của Supervisor theo khu vực

Mức chênh lệch về thu nhập giữa Supervisor làm việc tại các thành phố lớn và các tỉnh thành khác có thể lên đến 20-30%, thậm chí cao hơn đối với các Supervisor có trình độ cao, kinh nghiệm dày dặn.

Mức lương Supervisor tại Hà Nội:

Mức lương trung bình Supervisor tại Hà Nội: 14.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, đứng sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Supervisor tại TP. Hồ Chí Minh:

Mức lương trung bình Supervisor tại TP. Hồ Chí Minh: 15.000.000 – 19.000.000 đồng/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập ở Tp. Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu

Mức lương Supervisor tại Đà Nẵng:

Mức lương trung bình Supervisor tại Đà Nẵng: 10.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Supervisor tại Các Tỉnh thành khác:

Mức lương trung bình Supervisor tại các tỉnh thành khác: 8.000.000 – 14.000.000 đồng/tháng.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Supervisor còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Supervisor tổng hợp được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương của Supervisor với mức lương của vị trí khác

Mức thu nhập của Supervisor dao động từ 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào trình độ, kỹ năng kinh nghiệm của mỗi người. Nhìn chung, mức lương không chênh lệch quá nhiều so với mức lương của Nhân viên giám sát từ 7.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng, mức lương của Production supervisor từ 12.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng, mức lương của IT Supervisor từ 25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng, mức lương của Logistics Supervisor  từ 15.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Công việc Supervisor lương cao

>> Xem thêm: Tuyển dụng Nhân viên giám sát lương cao

>> Xem thêm: Mức lương Production supervisor cập nhật

>> Xem thêm: Công việc IT Supervisor lương cao

>> Xem thêm: Công việc Logistics Supervisor lương cao

6. Yêu cầu đối với Supervisor

Kiến thức và kỹ năng chuyên môn:

• Kiến thức chuyên môn sâu rộng về lĩnh vực mình phụ trách.
• Kỹ năng chuyên môn thành thạo liên quan đến công việc.
• Có khả năng cập nhật những kiến thức và kỹ năng mới nhất trong lĩnh vực.

Kỹ năng quản lý:

• Khả năng quản lý, đào tạo, huấn luyện nhân viên hiệu quả.
• Khả năng giao tiếp, thuyết trình lưu loát, đàm phán hiệu quả.
• Khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định sáng suốt.
• Khả năng lãnh đạo, truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân viên.
• Khả năng làm việc nhóm hiệu quả.

Kỹ năng giao tiếp:

• Khả năng giao tiếp tốt, bằng cả lời nói và văn bản.
• Khả năng lắng nghe tích cực và thấu hiểu người khác.
• Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, súc tích và dễ hiểu.
• Khả năng thuyết trình lưu loát và thu hút.
• Khả năng đàm phán hiệu quả.

Kỹ năng khác:

• Có tinh thần trách nhiệm cao, làm việc cẩn thận, tỉ mỉ.
• Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
• Có khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới.
• Có khả năng chịu áp lực cao và làm việc trong điều kiện gấp rút.

7. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Supervisor

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Supervisor và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

• Nắm vững kiến thức về ngành: Tìm hiểu về các quy trình, sản phẩm và dịch vụ doanh nghiệp, bao gồm cả các quy định và chính sách của doanh nghiệp mà bạn đang làm việc. Hiểu rõ về các loại tài khoản, khoản vay, giao dịch thanh toán, và các quy trình liên quan.
• Phát triển kỹ năng giao tiếp: supervisor cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với khách hàng. Hãy rèn luyện khả năng lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, và tạo mối quan hệ tốt với khách hàng.
• Chăm chỉ cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng nghiệp vụ của bản thân: Ngành giám sát kinh tế liên tục thay đổi và phát triển. Hãy đọc sách, tham gia các khóa học hoặc theo dõi các nguồn tin ngành để cập nhật kiến thức mới nhất về ngành, sản phẩm và dịch vụ tài chính.
• Đào tạo và học hỏi: Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ các doanh nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.
• Nắm vững kỹ năng về quản lý thời gian: Công việc của supervisor thường đòi hỏi xử lý nhanh chóng nhiều công việc và yêu cầu từ khách hàng. Hãy học cách ưu tiên công việc, sắp xếp thời gian hiệu quả và đảm bảo tuân thủ các quy định và tiến độ làm việc.
• Rèn luyện kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: supervisor thường phải giải quyết các vấn đề và xử lý các tình huống phức tạp. Hãy rèn luyện khả năng phân tích, tư duy logic và tìm ra các giải pháp hiệu quả cho khách hàng.
• Thể hiện lòng tận tâm và chuyên nghiệp: Làm việc trong các doanh nghiệp đòi hỏi sự tận tâm và chuyên nghiệp. Hãy đảm bảo bạn luôn thể hiện sự chuyên nghiệp trong giao tiếp, đảm bảo bí mật thông tin khách hàng và tuân thủ các quy định của doanh nghiệp. Nâng cao khả năng chịu đựng trong môi trường áp lực công việc

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương supervisor năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Supervisor và lựa chọn công việc phù hợp!