Trưởng Phòng Quản Lý có khoảng lương bao nhiêu?

1. Trưởng phòng quản lý là gì?

Trưởng phòng quản lý là người đứng đầu một phòng ban, một bộ phận nào đó trong công ty. Đây là vị trí chủ chốt trong mỗi doanh nghiệp, họ chính là người thực hiện việc điều hành, tổ chức, kiểm tra… bộ phận mà mình quản lý. Người trưởng phòng cũng có trách nhiệm báo cáo, giải trình các vấn đề có liên quan đến phòng ban của mình trước các cấp lãnh đạo. Nói cách khác, trưởng phòng sẽ hỗ trợ ban giám đốc về việc quản lý và giám sát để đảm bảo sự vận hành bộ máy hoạt động của công ty một cách hiệu quả nhất. 

Mô tả công việc của Trưởng phòng quản lý:

 Xác định mục tiêu, chiến lược và xây dựng kế hoạch cụ thể cho hoạt động của phòng ban, tuyển dụng, đào tạo, phân công công việc, đánh giá hiệu quả công việc và khen thưởng, kỷ luật nhân viên trong phòng ban.

Theo dõi, kiểm tra tiến độ thực hiện công việc, đảm bảo phòng ban hoạt động hiệu quả và tuân thủ các quy định của doanh nghiệp, định kỳ báo cáo kết quả hoạt động của phòng ban lên ban lãnh đạo doanh nghiệp.

Xử lý các vấn đề phát sinh trong hoạt động của phòng ban, đảm bảo công việc diễn ra suôn sẻ, tham gia các cuộc họp, hội nghị của doanh nghiệp và đại diện cho phòng ban trong các hoạt động đối ngoại.

2. Mức lương Trưởng phòng quản lý theo trình độ

Mức lương của Trưởng phòng quản lý cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi trình độ bằng cấp khác nhau thì Trưởng phòng quản lý lại nhận được những mức lương khác nhau:

3. Mức lương Trưởng phòng quản lý theo số năm kinh nghiệm

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Trưởng phòng quản lý, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Trưởng phòng quản lý. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Trưởng phòng quản lý theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương Thực tập sinh quản lý

Thực tập sinh quản lý là vị trí dành cho sinh viên hoặc người mới ra trường tham gia thực tập tại các phòng ban quản lý trong doanh nghiệp. Mục đích của chương trình thực tập là giúp sinh viên có cơ hội học hỏi, trau dồi kinh nghiệm thực tế về công việc quản lý, đồng thời định hướng nghề nghiệp cho tương lai. Các công việc chính tại vị trí này là tham gia vào các dự án quản lý của phòng ban, nghiên cứu, thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến hoạt động của phòng ban, soạn thảo báo cáo, tài liệu về hoạt động của phòng ban,..Với mức lương từ 3.200.000 - 4.500.000 triệu/tháng.

Mức lương Nhân viên quản lý 

Nhân viên quản lý là những người làm việc trong các vị trí quản lý ở các cấp bậc khác nhau trong doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp. Họ có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các trưởng phòng quản lý trong việc thực hiện các công việc quản lý và điều hành hoạt động của phòng ban. Công việc chính tại vị trí này là hỗ trợ các trưởng phòng quản lý trong việc lập kế hoạch, tổ chức, theo dõi, kiểm tra và đánh giá hoạt động của phòng ban, thực hiện các công việc chuyên môn theo phân công của trưởng phòng quản lý, thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến hoạt động của phòng ban,..Với mức lương từ 12.300.000 - 18.560.000 triệu/tháng.

Mức lương Trưởng phòng quản lý

Trưởng phòng quản lý là người đứng đầu một phòng ban, một bộ phận nào đó trong công ty. Đây là vị trí chủ chốt trong mỗi doanh nghiệp, họ chính là người thực hiện việc điều hành, tổ chức, kiểm tra… bộ phận mà mình quản lý. Người trưởng phòng cũng có trách nhiệm báo cáo, giải trình các vấn đề có liên quan đến phòng ban của mình trước các cấp lãnh đạo. Nói cách khác, trưởng phòng sẽ hỗ trợ ban giám đốc về việc quản lý và giám sát để đảm bảo sự vận hành bộ máy hoạt động của công ty một cách hiệu quả nhất. Các công việc chính tại vị trí này là xác định mục tiêu, chiến lược và xây dựng kế hoạch cụ thể cho hoạt động của phòng ban, tuyển dụng, đào tạo, phân công công việc, đánh giá hiệu quả công việc và khen thưởng, kỷ luật nhân viên trong phòng ban, theo dõi, kiểm tra tiến độ thực hiện công việc, đảm bảo phòng ban hoạt động hiệu quả và tuân thủ các quy định của doanh nghiệp, định kỳ báo cáo kết quả hoạt động của phòng ban lên ban lãnh đạo doanh nghiệp,..Với mức lương từ 23.500.000 - 31.450.000 triệu/tháng.

Mức lương Giám đốc quản lý

Giám đốc quản lý (COO, Chief Operating Officer) là một vị trí lãnh đạo cấp cao trong một tổ chức, thường xếp sau Giám đốc điều hành (CEO). COO chịu trách nhiệm giám sát các hoạt động hàng ngày của tổ chức và đảm bảo rằng chúng được thực hiện hiệu quả và hiệu quả để đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Công việc chính tại vị trí này là làm việc với CEO để phát triển và thực thi chiến lược chung của tổ chức. Họ chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả các hoạt động đều được phối hợp và hướng tới mục tiêu chung, giám sát các hoạt động hàng ngày của tổ chức, bao gồm sản xuất, dịch vụ, chuỗi cung ứng, và các hoạt động nội bộ khác. Họ chịu trách nhiệm đảm bảo rằng các hoạt động này được thực hiện hiệu quả và hiệu quả,..Với mức lương từ 38.560.000 - 45.300.000 triệu/tháng.

4. Mức lương Trưởng phòng quản lý theo khu vực

Mức lương Trưởng phòng quản lý tại TP.Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng quản lý tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 18.000.000 - 25.000.000 triệu/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Trưởng phòng quản lý ở Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu. 

Mức lương Trưởng phòng quản lý tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng quản lý tại Hà Nội trong khoảng 16.000.000 - 22.000.000 triệu/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh và Bình Dương.

Mức lương Trưởng phòng quản lýn tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng quản lý tại Đà Nẵng trong khoảng 15.000.000 - 20.000.000 triệu/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Trưởng phòng quản lý tại Bình Dương

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng quản lý tại Bình Dương trong khoảng 17.000.000 - 23.000.000 triệu/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Bình Dương cả về dịch vụ và công nghệ ở đây cũng rất nhiều việc làm.

Mức lương Trưởng phòng quản lý tại các tỉnh thành khác

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng quản lý tại các tỉnh khác trong khoảng 13.000.000 - 18.000.000 triệu/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Trưởng phòng quản lý cụ thể và quy mô doanh nghiệp.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Trưởng phòng quản lý còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Trưởng phòng quản lý càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Trưởng phòng quản lý được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương Trưởng phòng quản lý với các vị trí trưởng phòng khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Trưởng phòng quản lý là 18 triệu/tháng. Lương Trưởng phòng quản lý phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Trưởng phòng quản lý ở mức khá cao so với các vị trí trưởng phòng khác. Mức lương của Trưởng phòng kinh doanh trong khoảng từ 25-35 triệu/tháng. Đối với Trưởng phòng nhân sự, với mức lương trong khoảng từ khoảng 25-35 triệu/tháng và Trưởng phòng kế hoạch với mức lương trong khoảng từ 22-28 triệu/tháng.

Mức lương tại vị trí Trưởng phòng quản lý có thể cao hơn nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của cá nhân.

>> Khám phá thêm:

Việc làm Trưởng phòng quản lý đang tuyển dụng

Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Trưởng phòng kỹ thuật đang tuyển dụng

Việc làm Trưởng phòng thiết kế đang tuyển dụng

6. Yêu cầu đối với vị trí Trưởng phòng quản lý

Yêu cầu đối với vị trí Trưởng phòng quản lý có thể thay đổi tùy theo ngành nghề, quy mô doanh nghiệp, vị trí công việc cụ thể. Tuy nhiên, nhìn chung, các yêu cầu cơ bản cho vị trí này bao gồm:

Về mặt kỹ năng

Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về lĩnh vực hoạt động của phòng ban, có khả năng tổ chức, điều hành, phân công công việc, đánh giá hiệu quả công việc và khen thưởng, kỷ luật nhân viên, giao tiếp hiệu quả, thuyết trình, đàm phán và giải quyết mâu thuẫn, truyền cảm hứng, tạo động lực cho nhân viên và dẫn dắt họ hoàn thành mục tiêu chung, khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp một cách hiệu quả, sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và các phần mềm chuyên dụng khác liên quan đến công việc.

Về mặt phẩm chất

Có ý thức trách nhiệm cao trong công việc, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới liên tục, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp hiệu quả với đồng nghiệp, khả năng tư duy sáng tạo, đề xuất các giải pháp mới cho công việc, có khả năng chịu áp lực cao trong công việc

7. Cách nâng cao mức lương cho vị trí Trưởng phòng quản lý

Có nhiều cách để bạn có thể nâng cao mức lương cho vị trí Trưởng phòng quản lý, bao gồm:

Nâng cao năng lực bản thân

Tham gia các khóa học đào tạo, hội thảo, hội nghị chuyên ngành để cập nhật kiến thức mới nhất trong lĩnh vực hoạt động của bạn, tham gia các khóa học đào tạo về kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề, học cách sử dụng các phần mềm quản lý, phần mềm văn phòng và các công cụ công nghệ mới nhất để hỗ trợ công việc hiệu quả hơn, tập trung học tiếng Anh hoặc các ngôn ngữ khác để có thể giao tiếp hiệu quả với đối tác quốc tế.

Tăng hiệu quả công việc

Luôn cố gắng hoàn thành tốt nhất các công việc được giao, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, tìm tòi, nghiên cứu và đề xuất các giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng ban, giúp đỡ, hướng dẫn và tạo điều kiện cho nhân viên trong phòng ban phát triển năng lực và hoàn thành tốt công việc, giao tiếp cởi mở, hợp tác hiệu quả với đồng nghiệp và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên.

Tìm kiếm cơ hội thăng tiến

Tìm hiểu về các vị trí quản lý cấp cao hơn trong công ty và chuẩn bị cho mình những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để ứng tuyển vào các vị trí đó, tham gia các hội nghị, hội thảo, sự kiện chuyên ngành để mở rộng mối quan hệ và tìm kiếm cơ hội việc làm mới, theo dõi các thông tin tuyển dụng trên các website uy tín, website của công ty và các kênh mạng xã hội để tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Trưởng phòng quản lý theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Trưởng phòng quản lý và lựa chọn công việc phù hợp!