FPT Software

Tốt, họ rất tử tế và tôi được chào đón. Họ đưa cho bạn bài kiểm tra và bạn đã làm đúng. Tôi chưa có cơ hội làm việc nhưng có ấn tượng tốt

Tôi đã được thông báo vào phút cuối về cuộc phỏng vấn (đêm hôm trước) và tôi (ứng viên) không thể chuẩn bị trước. Rốt cuộc thì các câu hỏi phỏng vấn không quá khó. Chuẩn bị các câu hỏi lý thuyết về phần học

Bạn sẽ phải trải qua 2 vòng phỏng vấn, tất nhiên đều là trực tuyến. Người đầu tiên chỉ có bạn và một nhà tuyển dụng nhân sự. Anh ấy/cô ấy sẽ hỏi bạn một số câu hỏi đơn giản về các dự án bạn đã thực hiện ở trường đại học cũng như các câu hỏi về hành vi khác. Hiệp hai khó khăn hơn một chút. Lần này không phải một mà có tới 5 người phỏng vấn (tùy thuộc vào vị trí bạn ứng tuyển) sẽ hỏi bạn. Ở giai đoạn này, không còn câu hỏi về hành vi nào nữa mà thay vào đó, bạn sẽ được yêu cầu trả lời một số câu hỏi về mã hóa và một hoặc hai câu đố IQ, khiến tôi không nói nên lời trong vài phút.

Kinh nghiệm khủng khiếp tổng thể và rất không chuyên nghiệp. FPT là công ty có danh tiếng tốt nhưng đáng buồn là CEO văn phòng Hong Kong, ông Levi, lại vừa làm hoen ố danh tiếng của toàn công ty. Có vẻ như là một người đàn ông rất thiếu tôn trọng, không có lòng tự trọng hay phẩm giá và có rất nhiều vấn đề phức tạp. Anh ấy không thể nói chuyện bình thường và thậm chí còn hét lên rằng anh ấy là CEO và tôi không nên lãng phí thời gian của anh ấy. mặc dù anh ấy là người yêu cầu tôi phỏng vấn và tôi đã cung cấp tất cả thông tin anh ấy cần. Trên hết, Levi dường như không có chút tôn trọng nào đối với các ứng viên và anh ấy không đánh giá cao việc tôi đang cố gắng không vi phạm hợp đồng của mình bằng cách cung cấp cho anh ấy tên và thông tin chi tiết về khách hàng, điều này hoàn toàn có thể hiểu được từ phía tôi. Anh ta thực sự đã quấy rối tôi để lấy thông tin khách hàng và cho rằng đây là hành vi bình thường trong một cuộc phỏng vấn. Điều ít nhất anh ấy có thể làm là hỏi tôi trước hoặc cho tôi thời gian để kiểm tra hợp đồng của tôi và hợp đồng khách hàng của chúng tôi cũng như NDA trước khi liên hệ lại với anh ấy. Nói chung, đây là một trải nghiệm khủng khiếp và tôi rất vui vì điều này đã xuất hiện ở giai đoạn đầu trước khi chúng ta đi sâu hơn vào vấn đề này. Tôi cảm thấy tiếc cho người này và tôi cảm thấy tiếc cho những nhân viên phải giải quyết vấn đề này hàng ngày. Sự xấu hổ tuyệt đối của một nhà lãnh đạo, không có kỹ năng lãnh đạo nào và không có sự nhạy bén trong kinh doanh. Tôi rất mong bộ phận nhân sự của công ty nhận được phản hồi này. đây là một trải nghiệm khủng khiếp và tôi rất vui vì điều này đã xuất hiện ở giai đoạn đầu trước khi chúng ta đi sâu hơn vào vấn đề này. Tôi cảm thấy tiếc cho người này và tôi cảm thấy tiếc cho những nhân viên phải giải quyết vấn đề này hàng ngày. Sự xấu hổ tuyệt đối của một nhà lãnh đạo, không có kỹ năng lãnh đạo nào và không có sự nhạy bén trong kinh doanh. Tôi rất mong bộ phận nhân sự của công ty nhận được phản hồi này. đây là một trải nghiệm khủng khiếp và tôi rất vui vì điều này đã xuất hiện ở giai đoạn đầu trước khi chúng ta đi sâu hơn vào vấn đề này. Tôi cảm thấy tiếc cho người này và tôi cảm thấy tiếc cho những nhân viên phải giải quyết vấn đề này hàng ngày. Sự xấu hổ tuyệt đối của một nhà lãnh đạo, không có kỹ năng lãnh đạo nào và không có sự nhạy bén trong kinh doanh. Tôi rất mong bộ phận nhân sự của công ty nhận được phản hồi này.

Có 2 phần: Phỏng vấn hành vi và kỹ thuật. Tôi đã phỏng vấn 4 người khác và chúng tôi lần lượt được hỏi những câu hỏi tương tự. Đối với vòng Kỹ thuật, chúng tôi đã thực hiện nghiên cứu tình huống hoàn toàn và các nhiệm vụ được chia đều.

2 vòng: Lọc CV + Phỏng vấn trực tuyến. Các câu hỏi không mang tính thử thách. Tất cả các câu hỏi về OOP nên chuẩn bị kỹ ngôn ngữ lập trình mà bạn muốn làm việc tại FPT, vì họ sẽ hỏi về vấn đề này trong buổi phỏng vấn của bạn.

Quá trình phỏng vấn qua Skype diễn ra suôn sẻ và người phỏng vấn đã giải thích thêm về dự án của họ. Sau đó tôi có thể hỏi rõ hơn về nội dung công việc. Tất cả đều là cuộc phỏng vấn suôn sẻ và thân thiện. Nhưng tôi không chắc chắn về bước tiếp theo.

Tôi nộp đơn trực tuyến, thông qua trang web của công ty Sau đó liên hệ nhân sự để sắp xếp Phỏng vấn với người phỏng vấn. Tất cả các câu hỏi đều được hỏi bằng tiếng Việt nếu vượt qua, nhân sự sẽ liên hệ lại để trao đổi 3lương và phúc lợi

Bước đầu tiên là Phỏng vấn nhân sự - bước thứ hai là Kiểm tra - bước thứ ba là Phỏng vấn Trưởng nhóm công nghệ - bước cuối cùng Đưa ra mức lương.

Quá trình phỏng vấn diễn ra rất suôn sẻ và nhiều thông tin. Việc lập kế hoạch diễn ra rất nhanh chóng và có những phản hồi phù hợp. Người phỏng vấn rất khiêm tốn và hài lòng nếu bạn nói rằng bạn cũng không biết câu trả lời.

Tôi đã phỏng vấn nhiều công ty FPT theo hình thức trực tuyến, viễn thông/phần mềm FPT,... Không ai bật camera khi phỏng vấn, họ luôn bào chữa cho việc này từ năm 2021 đến năm 2022. Thật là thiếu tôn trọng!!! Vị trí của tôi là làm việc tại chỗ làm việc với khách hàng của Fpt. Câu hỏi khó hiểu, phải hỏi lại nhiều lần, công nghệ dữ liệu có rất nhiều công cụ, kỹ thuật nhưng người phỏng vấn lại không tập trung vào những gì mong đợi ở câu trả lời, cuộc phỏng vấn cứ vòng vo. Kiểu như anh ấy chưa đọc CV của tôi, câu trả lời của tôi là dựa trên hiểu biết của tôi. Câu hỏi quá chung chung không nêu rõ đủ thông tin.

Quá trình phỏng vấn diễn ra suôn sẻ và dễ dàng để tôi tiếp tục. Các câu hỏi không khó miễn là bạn chuẩn bị sẵn những khái niệm cơ bản về vị trí của mình. Vậy nên hãy chuẩn bị nhé, chúc bạn may mắn.

Tôi đã có một cuộc phỏng vấn vòng 2 qua Skype. Vòng đầu tiên là sàng lọc nhân sự, Vòng thứ 2 tập trung vào bộ kỹ năng của BA (wireframe, quy trình, tài liệu, quản lý kỳ vọng của khách hàng, phương pháp phát triển phần mềm, làm việc nhóm, kinh nghiệm với các lĩnh vực khác nhau..).

Cuộc phỏng vấn kéo dài một giờ. Bạn sẽ được người quản lý phỏng vấn và hỏi về các câu hỏi kỹ thuật. Sau đó, nếu họ thích bạn, nhóm tuyển dụng sẽ gửi email cho bạn lời đề nghị. Quá trình phỏng vấn diễn ra rất nhanh chóng.

Quá trình phỏng vấn diễn ra suôn sẻ vì HR thân thiện. 3 vòng phỏng vấn. Vòng 1 tổng hợp nhân sự, vòng 2 là vòng kỹ thuật, vòng 3 là vòng đàm phán lương. Đặt những câu hỏi có độ khó trung bình trong cuộc phỏng vấn kỹ thuật.

Điều đó rất thiếu chuyên nghiệp..Hãy cẩn thận với điều này..họ đưa ra hợp đồng, sau đó đuổi theo bạn để chấp nhận nó, mặc dù bạn đã nói với họ khi nào bạn sẽ trả lời lời đề nghị của họ, họ vẫn gọi cho bạn hầu như mỗi ngày.. Thật là khó chịu..Khi bạn hỏi họ thư mời chính thức, họ nói rằng nó không quan trọng và nói rằng đề nghị ban đầu của họ quá cao đối với họ (tại sao bạn lại bận tâm đưa ra lời đề nghị cho ứng viên nếu nó quá cao ) và cuối cùng nói rằng họ sẽ trì hoãn quá trình này 😁..nó không đáng để bạn mất thời gian.

Có một cuộc phỏng vấn tại văn phòng của họ mà không có bài kiểm tra. Các câu hỏi về mô hình đối tượng trang và java selen cơ bản. Họ cũng hỏi rất nhiều về các dự án trước đây của bạn và sự đóng góp của bạn trong những dự án này.

Đầu tiên, gặp HR qua điện thoại, sau đó phỏng vấn trực tiếp tại công ty, cuối cùng là bạn phải làm bài kiểm tra tiếng Anh để đưa ra mức lương. Đó là toàn bộ quá trình tôi vượt qua khi nộp hồ sơ vào FPT software Fresher

Phỏng vấn 3 vòng: Nhân sự, với Quản lý và sau đó là Trưởng nhóm BU, nhìn chung quy trình dễ dàng, rất nhiều sinh viên mới được tuyển dụng hàng năm và họ rời đi nhanh như khi họ đến.

Phỏng vấn 3 vòng: Nhân sự, với Quản lý và sau đó là Trưởng nhóm BU