Bạn làm việc tại Schneider Electric Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Schneider Electric Việt Nam
Click để đánh giá
4 vòng: 1- Giám đốc bộ phận, 2- Nhân viên nhân sự, 3- Giám đốc kinh doanh, 4- Giám đốc nhân sự Vòng cuối cùng là đàm phán lương với Giám đốc nhân sự, mức lương họ đưa ra trước và chờ câu trả lời của ứng viên, ứng viên bình thường tăng lên, sau đó họ đi xuống...cuối cùng nhận được mức trung bình của khoảng cách thương lượng khác nhau
Lý do rời công ty cũ là gì?