Quy trình phỏng vấn
Motion Tech ( 300/1 Đội Cung, Quận 11)
Công ty được quảng bá là công ty Global, trụ sở chính ở Thái Lan nhưng HR gọi điện đến thì cứ ngơ ngơ, mình cũng muốn vào làm công ty Global đồ đó nên ráng lếch qua 2 vòng phỏng vấn online với Sếp Etienne người Pháp hiện tại đang ở Thái Lan.
PV bằng tiếng Anh đàng hoàng nha, call zalo, xong cũng làm y như thật vậy á. Phỏng vấn xong đến vòng thứ 2 thì không báo kết quả đậu hay không hỏi mình có Passport chưa, kêu mình chụp hình PP gửi cho HR để đặt vé máy bay qua Thái training 1 tuần xong mới về nhận việc, lúc đó mình cũng theo chiều gió nên cứ ok hết thẩy.
Xong rồi mình cứ thấy cấn cấn, từ đầu đến khi pass qua 2 vòng chưa hề biết mặt sếp, HR dùng zalo cũng zalo tên tiếng Anh, không có thông tin gì hết, công ty còn chưa lên mà đòi PP với hình CCCD.
Thêm quả là HR gọi nói với mình là qua Thái training về xong mới kí hợp đồng thử việc cho mình, mình bảo là sếp nói là kí trước khi bay mà, cái HR kêu " ừ, cũng hợp lý ha" xong kêu mình đợi để gọi hỏi sếp.
Cũng may là mình tỉnh kịp nên dừng lại, chứ tiếp tục không biết chuyện gì xảy ra luôn, sợ ghê.
Mà sau đó mình im luôn thì sếp bên kia gọi liên tục, nhắn tin chửi mình này kia nha mọi người, cái lúc đó mình mới thấy đã may mắn tỉnh táo trước khi mọi việc đi xa, vì trong quá trình PV thì HR cũng chỉ gửi danh thiếp Zalo chứ ko hề có số điện thoại luôn.
Nên là khi mình đã tỉnh táo lại thì mình viết lại cho các bạn né nha.
Thân ái
Phỏng vấn 2 vòng: Vòng 1 làm coding test + pvan với lead người Việt, pass vòng 1 thì pvan vòng 2 với lead người Hàn
Technical thì cũ rồi, không có quá nhiều cơ hội học hỏi cho các bạn trẻ
Lương thì base trên lương công ty cũ, pass pvan HR sẽ yêu cầu nộp sao kê 6 tháng lương gần nhất, và offer thì không quá 30% so với công ty cũ, thậm chí bằng hoặc kém hơn
OT có tính lương
Thưởng tháng lương thứ 13, chia làm 2: trả 1 lần vào 2/9, trả lần 2 vào Tết âm theo rule (trên 1 năm sẽ là 50% lương tháng 13, 6 tháng - 1 năm là 25% và dưới 6 tháng thì 100usd)
Review hàng năm, nhưng tăng lương thì 2 năm 1 lần
Hàng tháng có budget 800k/người cho anh em đi team building, nhưng hiếm khi được ăn uống chơi bời đến 800k/người
Ai giỏi nịnh sếp Hàn thì được quý, được này, được kia. tổ chức công ty lôm côm
Công ty public các benefit, nghe thì có vẻ là ổn, nhưng cái cơ bản như thăm khám sức khỏe hàng năm thì không có, du lịch công ty thì cũng mãi mới duyệt cho nhân viên đi. Các hoạt động nội bộ gần như là không có
Anh em cân nhắc khi chọn công ty này.
Tweet
Facebook
Copy Link
Sau vòng đó công ty sẽ yêu cầu cung cấp sao kê lương 6 tháng, bảng điểm đại học + chứng chỉ bằng cấp các kiểu
Nộp xong mấy cái đó pass thì deal lương nên nếu pass thì sẽ đc lương cao hơn hiện tại nhé còn cao hơn bao nhiêu thì tuỳ kn bác pv ( deal lg qua mail nhé chứ ko gọi điện hay nc trực tiếp đâu )