Tất cả thí sinh phải hoàn thành bài kiểm tra viết, thường là một giờ; sau đó là một cuộc phỏng vấn hội thảo khoảng 45 phút. Các câu hỏi dựa trên kinh nghiệm trong quá khứ của bạn và khả năng đóng góp của bạn cho vai trò này.
Các câu hỏi dựa trên kinh nghiệm trong quá khứ.
Chỉ phỏng vấn một lần tại văn phòng Oxfam. Cuộc phỏng vấn rất trò chuyện và thân mật. Thư giãn, không có câu hỏi kỹ thuật khó, kiểu phỏng vấn làm quen. Ăn mặc giản dị hoặc công sở đều ổn. Mặc vest đến cuộc phỏng vấn này sẽ cảm thấy rất khó xử. Hãy cố gắng thoải mái và thể hiện sự quan tâm thực sự của bạn trong quá trình phỏng vấn. Giữ liên lạc với người phỏng vấn sau cuộc phỏng vấn. Có thể họ không chấp nhận bạn cho vai trò này, sau này họ có thể gọi bạn cho vai trò khác. Vì vậy hãy theo dõi và sẵn sàng.
Tại sao bạn muốn làm việc phi lợi nhuận? Tại sao lại là Oxfam? Bạn có ổn với việc đi du lịch không?
Quy trình tuyển dụng gồm 3 bước: Thi viết, phỏng vấn và bài tập kích thích. Để kích thích, tất cả các ứng viên sẽ tham gia một cuộc thảo luận nhóm, nơi họ sẽ thảo luận về một chủ đề do hội đồng tuyển dụng đưa ra.
Những ngày qua bạn đã đọc cuốn sách nào?
Đội intern làm cùng 10 điểm vì gần tuổi lại quá cute và dễ thương, rất tôn trọng và giúp đỡ nhau.
Tuy nhiên cách quản lý không ổn, môi trường tuy thoải mái giờ giấc nhưng tư tưởng còn nặng truyền thống, thường giao việc (aka đẩy trách nhiệm cho thực tập sinh) chứ không coaching nên không học được nhiều lắm. Cá biệt có một số người có thái độ hơi phán xét và khó chịu với thực tập sinh.
Training chung thì phải đợi cả 1 nhóm đông 5-6 thực tập sinh vào thì mới bắt đầu training nên gần như đi làm như một tờ giấy trắng, gần như không có kĩ năng gì mấy. Đã thế sai lại còn hay bị mắng.
HR có nắm được vấn đề và mình cũng hiểu là sẽ mất thời gian để cải thiện nhưng nếu về khâu tổ chức đã không ok thì không nên nhận thực tập sinh vào để họ có trải nghiệm không tốt.
Nói chung nếu ai có thể chịu được môi trường truyền thống và hơi quan liêu thì nên vào, còn không thì cũng hơi nhọc.
Không có câu hỏi nào thêm cả.