PWC Viet Nam ★ 4.1

Khá nhanh, chỉ phỏng vấn trường hợp và các thông tin cá nhân khác * Phỏng vấn trường hợp ngắn chỉ với vài phút chuẩn bị * Người phỏng vấn giỏi * 2 vòng: Phỏng vấn và kiểm tra năng khiếu * Trả lời nhanh

Bài kiểm tra Kỹ năng & Cá nhân trực tuyến qua thư có liên kết Cuộc phỏng vấn ảo với 1 người quản lý, 1 lãnh đạo và 1 trưởng nhóm nhân sự Kết quả nhận được, thư mời

Tôi nộp đơn vào vị trí Giám đốc Tuyển dụng của PwC sau khi được một người bạn giới thiệu. Vòng f2f đầu tiên: phỏng vấn Giám đốc tuyển dụng Vòng f2f thứ 2: phỏng vấn Giám đốc HC Tôi cũng đã làm bài kiểm tra tính cách trên trang web SHL Không có bài kiểm tra kỹ thuật, chỉ phỏng vấn bằng lời nói. Sau đó, tôi nhận được lời đề nghị sau 2 tuần.

Thời lượng: ~50 phút Không khí: Thoải mái, gần giống như một cuộc trò chuyện. Người phỏng vấn không có CV của người được phỏng vấn hay bất kỳ thông tin nào khác ngoại trừ tên của họ. Các câu hỏi chủ yếu liên quan đến EQ và phong cách làm việc.

Sau khi tổng hợp CV, một ứng viên lọt vào danh sách rút gọn được mời tham gia vòng thứ hai là bài kiểm tra năng lực trực tuyến, bao gồm các câu hỏi bằng số và câu hỏi bằng lời nói. Vòng tiếp theo là bài kiểm tra phân công nhóm nhưng tôi được phép bỏ qua vì thành tích cao ở vòng cuối. Cuộc phỏng vấn kéo dài khoảng 30 phút để hỏi về kinh nghiệm trước đây và một số câu hỏi về hành vi.

Người phỏng vấn rất tử tế và niềm nở, anh ấy hỏi tôi một số câu hỏi về bản thân, điểm mạnh và điểm yếu. Sau đó, tôi kể cho anh ấy nghe về những trải nghiệm thực tập trước đây của mình và sau đó chúng tôi chỉ trò chuyện về những chuyện thông thường.

Quá trình dài Tôi phải mất cả tháng mới nhận được điện thoại từ HR. Cuộc phỏng vấn chỉ khoảng 10 phút. Người phỏng vấn không hỏi nhiều thông tin về người được phỏng vấn. Họ chỉ hỏi những câu hỏi đơn giản. Tôi không biết làm thế nào họ có thể chọn được ứng viên phù hợp với lượng thông tin hạn chế như vậy

Sử dụng Google Meet để phỏng vấn, họ chủ yếu hỏi mọi thứ về CV của bạn và một số câu hỏi về con đường sự nghiệp của bạn. Cuộc phỏng vấn kéo dài 40 phút và có hai người phỏng vấn là cấp cao ở Hà Nội và người còn lại là Giám đốc tại TP.HCM

Kiểm tra năng lực (bằng số và bằng lời nói) - được thực hiện trực tiếp & trực tuyến dưới sự giám sát của nhân viên PwC Thảo luận nhóm: thường là 6 thành viên/nhóm, các vấn đề xã hội, không phải vấn đề kỹ thuật, thảo luận trong 30 phút, trình bày và trả lời các câu hỏi của người phỏng vấn Phỏng vấn cuối cùng với Đối tác

Quá trình phỏng vấn dựa trên phỏng vấn video. Họ sẽ đưa ra các câu hỏi và cho bạn khoảng 1-2 phút để chuẩn bị và 3 phút để trả lời câu hỏi.

4 vòng: - Phỏng vấn nhân sự - Kiểm tra - Phỏng vấn quản lý trực tiếp - Phỏng vấn giám đốc. Những câu hỏi hỏi bạn rất chi tiết để kiểm tra kinh nghiệm của bạn nên bạn thực sự “không thể giả vờ để thành công”.

Người quản lý thân thiện và cuộc phỏng vấn không tập trung quá nhiều vào kiến ​​thức kỹ thuật. Kết quả của cuộc phỏng vấn có trong vòng chưa đầy một tuần. Hơn thế nữa rất có thể bạn sẽ không vượt qua được.

Khá đơn giản. HR khá tốt và hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng. Cuộc phỏng vấn cuối cùng sẽ được thực hiện với Đối tác/Giám đốc Kiểm toán và Người quản lý. Vì vậy hãy chuẩn bị sẵn một số câu hỏi kỹ thuật.

Trải nghiệm khá tốt. Mỗi quy trình đều được xác định rõ ràng, có tính cạnh tranh và chủ đề hay khi tham gia đánh giá nhóm. Chuẩn bị tốt sẽ giúp chúng ta vượt qua quá trình phỏng vấn mà không gặp khó khăn gì.

Kiểm tra IQ/kiểm tra trực tuyến- Kiểm tra tại văn phòng (câu hỏi tiểu luận và tính toán)- Phỏng vấn nhóm- Phỏng vấn Giám đốc. Cuộc phỏng vấn nhóm có lẽ là thử thách lớn nhất, nơi bạn sẽ phải cạnh tranh với những ứng viên khác. Đừng quá hung hăng mà hãy ủng hộ vì chúng ta là thành viên trong nhóm

5 bước khá dễ 1.CV 2. Kiểm tra IQ & lý luận 3. Phỏng vấn nhân sự 4. thảo luận nhóm 5. phỏng vấn trực tiếp Tôi sẽ là nhân viên tương lai nếu không có những bước thiết yếu này Tôi sẽ là nhân viên tương lai nếu không có những bước thiết yếu này

Tôi đã hoàn thành bài đánh giá trực tuyến, bao gồm bài kiểm tra bằng lời nói, bằng số và giữa các cá nhân. Quá trình này mất khoảng 2 giờ để hoàn thành và khá dễ dàng nếu bạn thực hành trước. Sau đó tôi được gọi đến hai cuộc phỏng vấn, đầu tiên là với giám đốc nhân sự, sau đó là giám đốc tiếp thị.

Tôi đã có cuộc phỏng vấn trực tuyến qua Skype với Quản lý cấp cao, chỉ 1 vòng (không bao gồm cuộc phỏng vấn qua điện thoại với bộ phận nhân sự trước đó, người phỏng vấn chỉ hỏi những câu hỏi thực sự cơ bản về lý lịch của tôi). Cuộc phỏng vấn khá cơ bản, ngoài những câu hỏi về trình độ học vấn của tôi, tôi hơi ngạc nhiên khi cô ấy hỏi những câu hỏi thực sự mang tính kỹ thuật về IAS. Nhưng nhìn chung thì vẫn ổn.

Tôi nộp đơn tại PwC Việt Nam (văn phòng Hồ Chí Minh). Tôi mất khoảng 2 tháng cho toàn bộ quá trình. Mọi người cực kỳ thân thiện và chuyên nghiệp. Đừng lo lắng và hãy tự tin.

Đầu tiên, nộp đơn vào PwC bằng cách tải CV lên trang web của PwC Thứ hai, bộ phận nhân sự gọi phỏng vấn nhanh hỏi lý lịch Thứ ba, Bài kiểm tra đánh giá được cung cấp để kiểm tra các kỹ năng cần thiết. Thứ tư, nhóm 3 ứng viên được sắp xếp để thuyết trình làm việc nhóm Vòng cuối cùng phỏng vấn trực tiếp với Người quản lý và Giám đốc