PWC Viet Nam ★ 4.1

Được đưa vào quy trình thông qua một người liên hệ tại PwC. Tôi đã thực hiện một cuộc phỏng vấn trực tuyến vì tôi ở múi giờ khác; đã làm bài kiểm tra excel và powerpoint. Quá trình này diễn ra nhanh chóng.

4 vòng Sàng lọc CV, Kiểm tra tính toán và năng khiếu, Kiểm tra viết tiếng Anh, Thảo luận nhóm và Phỏng vấn Giám đốc. Họ sẽ dựa vào CV của bạn để đưa ra các câu hỏi trong Người quản lý/Vòng phỏng vấn cuối cùng

Có 4 vòng: Kiểm tra CV (nộp trực tuyến trên hệ thống PwC), kiểm tra năng lực tại chỗ (về cơ bản bằng lời nói và tính toán), phỏng vấn nhóm và phỏng vấn cá nhân. Quá trình của họ thực sự diễn ra nhanh chóng, giống như sau khi tôi thực hiện cuộc phỏng vấn cuối cùng vào buổi chiều khoảng 1:30 chiều, sau đó vào lúc 7 giờ tối, tôi nhận được lời đề nghị.

Quy trình tuyển dụng gồm 5 vòng: nộp hồ sơ trực tuyến, kiểm tra tư duy số và logic, phỏng vấn nhân sự và viết bài, phỏng vấn quản lý và phỏng vấn giám đốc. Mọi người rất thân thiện và ủng hộ trong quá trình tôi nộp đơn. Tất cả các nhiệm vụ và câu hỏi phỏng vấn đều được mong đợi.

Vòng 1 - Lọc CV Vòng 2 - thi trực tuyến (tiếng Anh, toán, tâm lý) Vòng 3 - thi viết luận tiếng Anh tại chỗ Vòng 4 - phỏng vấn nhóm. Chúng tôi được giao một vấn đề xã hội và chúng tôi phải thảo luận rồi trình bày theo nhóm trước nhóm đánh giá. Vòng 5 - phỏng vấn quản lý & cộng tác viên cấp cao Vòng 6 - phỏng vấn quản lý cấp cao Vòng 7 - phỏng vấn giám đốc Không có phỏng vấn đối tác.

Cuộc phỏng vấn thực sự tốt đẹp và thân thiện. Tuy nhiên, họ nói với tôi rằng họ chỉ cần một thực tập sinh pháp lý trong khi vòng trước có hai chúng tôi. Tôi là con gái nên có thể sẽ bất lợi khi phải di chuyển và di chuyển, dù sao thì tôi cũng bị từ chối nhưng cảm thấy có lý.

Tham dự 5 vòng thi và phỏng vấn trực tuyến. Vòng thứ ba là bài thi viết luận tiếng Anh, tương tự như dạng bài luận IELTS. Vòng thứ tư là đánh giá nhóm: trong nhóm 5-7 người thảo luận một câu hỏi tổng quát (lại là những câu hỏi kiểu IELTS) và trình bày những gì chúng tôi đã thảo luận. Vòng thứ năm là cuộc phỏng vấn cuối cùng với Đối tác và Người quản lý hoặc Giám đốc và Giám đốc nhân sự. Họ có tất cả thông tin bạn đã gửi bao gồm các bài kiểm tra và kết quả vòng trước của bạn. Không có định dạng có cấu trúc. Xem những điều trên CV của bạn và thảo luận về diễn biến câu chuyện. Một trong số họ sẽ là "người tốt", người còn lại sẽ là "kẻ xấu".

Quy trình phỏng vấn tiêu chuẩn không có câu hỏi kỹ thuật. Tuyển dụng dựa trên thái độ và ý định nghề nghiệp. Khả năng ngôn ngữ và giao tiếp là điều bắt buộc. Giám đốc và Đối tác sẽ hỏi về các chủ đề đời sống hàng ngày, dễ trả lời và rất thân thiện

Tôi được yêu cầu phỏng vấn trực tiếp với 1 tiền bối, cuộc phỏng vấn kéo dài khoảng 40 phút. Đầu tiên, chúng tôi thảo luận về lý lịch và CV của tôi, sau đó chúng tôi thảo luận về yêu cầu công việc và năng lực. cuối cùng là một số câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng. Người phỏng vấn rất thân thiện nên tổng thể cuộc phỏng vấn giống như một cuộc thảo luận.

Hầu hết là những câu hỏi cơ bản. Bạn sẽ muốn nghiên cứu kỹ về công ty, đặc biệt là về các giá trị cốt lõi trên trang web và nói về những gì bạn đã viết trong đơn trong cuộc phỏng vấn cá nhân. Đừng quên chuẩn bị các câu hỏi để hỏi sau cuộc phỏng vấn cá nhân. Người phỏng vấn rất tốt. Trong cuộc phỏng vấn nhóm, bạn sẽ muốn thể hiện kỹ năng lắng nghe và hợp tác của mình. Phần này không nên khó khăn

Phỏng vấn cởi mở và chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng nữ hỏi về tính cách cá nhân, kinh nghiệm, làm thế nào tôi đủ điều kiện cho vị trí này, tầm nhìn nghề nghiệp, hành vi trong tình huống cụ thể. Đó là một cuộc phỏng vấn rất tuyệt vời mà tôi từng có.

Quá trình bắt đầu từ khi tôi đưa ra sơ yếu lý lịch của mình. Sau đó tôi nhận được cuộc gọi phỏng vấn nhóm vào buổi sáng. Chúng tôi được giao một chủ đề liên quan đến lĩnh vực nghiên cứu của mình, sau đó chúng tôi được hướng dẫn chia sẻ và thảo luận về ý tưởng của mình về chủ đề đó. Sau đó là buổi phỏng vấn 1:1, tôi được gặp Trưởng phòng và Giám đốc công ty. Tôi đã được đưa ra những câu hỏi về công việc ứng tuyển và kiến ​​thức kỹ thuật của mình. Sau một giờ, tôi kết thúc buổi tập và bảo đợi kết quả. Tiếp theo, tôi nhận được một email thông báo về Kỳ thi đánh giá để xác nhận năng lực. Cuối cùng, bài kiểm tra viết luận tiếng Anh theo lịch là rào cản cuối cùng cần vượt qua

nộp đơn trực tuyến, bài kiểm tra viết, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn cuối cùng. Nhiều nhiệm vụ họ thực hiện dựa trên quản trị viên và họ không thực sự hiểu rõ về những gì họ sẽ làm khi bắt đầu làm việc toàn thời gian. Đây không phải là trường hợp ở PwC. PwC đưa bạn vào các loại công việc chính xác mà bạn sẽ làm khi bắt đầu năm đầu tiên.a

Tôi đã có cuộc phỏng vấn với một Giám đốc rất thân thiện và dễ mến, điều đó khiến tôi rất thoải mái và dễ chịu. Đầu tiên, cô ấy hỏi tôi về thời gian học Đại học. Thách thức lớn nhất trong thời gian đó là gì.

Quá trình bao gồm 4 vòng: nộp đơn, viết bài, làm việc nhóm và phỏng vấn. Bài kiểm tra viết là viết một bài luận tiếng Anh về một chủ đề nhất định. Ở vòng làm việc nhóm, 5 người được mời thành lập nhóm và thảo luận về một chủ đề. Vòng phỏng vấn, ứng viên được hỏi những câu hỏi về hành vi

Các bạn sẽ phải trải qua 4 vòng : sau khi vượt qua các bài kiểm tra trực tuyến (lý luận số và lý luận bằng lời nói, các bạn có thể thử luyện tập trên SHL hoặc CEB) các bạn sẽ làm bài luận tại công ty với chủ đề chung sau đó đến đánh giá nhóm và phỏng vấn cuối cùng . Trong phần đánh giá nhóm sẽ có 5-7 thí sinh với 4 người hướng dẫn và bạn sẽ thảo luận về chủ đề được đưa ra sau đó trình bày trong 3 phút. Tôi nghĩ ở vòng này họ muốn tìm một người biết lắng nghe người khác, khuyến khích đồng đội của mình phát biểu...Cuộc phỏng vấn cuối cùng sẽ dựa trên 5 giá trị cốt lõi của công ty (đọc phần này trên trang web của Pwc) vì vậy bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng, đảm bảo rằng bạn biết một vài điều về công ty... nhưng điều đó tùy thuộc vào người bạn phỏng vấn cùng

Tôi đã được phỏng vấn cho vị trí thực tập (vị trí tạm thời). Quá trình này diễn ra rất lâu và kết quả được đưa ra tương đối muộn so với quy trình của các công ty khác. Người phỏng vấn đặt câu hỏi về tinh thần đồng đội, hay lý do tại sao chúng tôi chọn bạn, v.v. Những câu hỏi không quá khó nhưng trải nghiệm cũng không mấy thoải mái.

Vòng đầu tiên: Nghiên cứu điển hình - họ cung cấp qua email một nghiên cứu điển hình về một công ty mục tiêu, với 3 báo cáo tài chính (80 trang hoặc hơn) và yêu cầu tóm tắt thông tin cũng như nghiên cứu sâu hơn về yếu tố rủi ro của ngành có thể giúp ích họ đặt ra những câu hỏi cho ban lãnh đạo Target sau này. Vòng thứ hai: Phỏng vấn - cả câu hỏi về hành vi và kỹ thuật. Biết sơ yếu lý lịch của bạn, liên quan đến mô tả công việc.

Liên hệ trực tiếp nhân viên nhân sự. Chỉ cần gửi email cho họ và nhận được phản hồi một vài tuần sau đó. Tôi được HR mời phỏng vấn vòng 1 Vòng 2 là làm bài kiểm tra (Đọc hiểu, Phân tích dữ liệu và Tiểu luận) Vòng 3 - phỏng vấn với Trưởng phòng Kiểm toán

Quá trình này chủ yếu hướng tới các kỹ năng cá nhân, liệu bạn có thể sống sót trong một công việc có thời hạn nghiêm ngặt hay không. Trình độ chuyên môn không quan trọng lắm, nhưng tôi nghe nói nó nhanh chóng gây ấn tượng với người phỏng vấn khi tôi còn là nhân viên. Tuy nhiên, ấn tượng có ở lại hay không còn quyết định nhiều hơn đến việc bạn xử lý khéo léo những tình huống mà nhà tuyển dụng đưa ra như thế nào