PWC Viet Nam ★ 4.1

Tôi đã được phỏng vấn cho vị trí thực tập (vị trí tạm thời). Quá trình này diễn ra rất lâu và kết quả được đưa ra tương đối muộn so với quy trình của các công ty khác. Người phỏng vấn đặt câu hỏi về tinh thần đồng đội, hay lý do tại sao chúng tôi chọn bạn, v.v. Những câu hỏi không quá khó nhưng trải nghiệm cũng không mấy thoải mái.

Tôi đã có cuộc phỏng vấn với một Giám đốc rất thân thiện và dễ mến, điều đó khiến tôi rất thoải mái và dễ chịu. Đầu tiên, cô ấy hỏi tôi về thời gian học Đại học. Thách thức lớn nhất trong thời gian đó là gì.

Liên hệ trực tiếp nhân viên nhân sự. Chỉ cần gửi email cho họ và nhận được phản hồi một vài tuần sau đó. Tôi được HR mời phỏng vấn vòng 1 Vòng 2 là làm bài kiểm tra (Đọc hiểu, Phân tích dữ liệu và Tiểu luận) Vòng 3 - phỏng vấn với Trưởng phòng Kiểm toán

Quá trình này chủ yếu hướng tới các kỹ năng cá nhân, liệu bạn có thể sống sót trong một công việc có thời hạn nghiêm ngặt hay không. Trình độ chuyên môn không quan trọng lắm, nhưng tôi nghe nói nó nhanh chóng gây ấn tượng với người phỏng vấn khi tôi còn là nhân viên. Tuy nhiên, ấn tượng có ở lại hay không còn quyết định nhiều hơn đến việc bạn xử lý khéo léo những tình huống mà nhà tuyển dụng đưa ra như thế nào

Vòng 1 - Lọc CV Vòng 2 - thi trực tuyến (tiếng Anh, toán, tâm lý) Vòng 3 - thi viết luận tiếng Anh tại chỗ Vòng 4 - phỏng vấn nhóm. Chúng tôi được giao một vấn đề xã hội và chúng tôi phải thảo luận rồi trình bày theo nhóm trước nhóm đánh giá. Vòng 5 - phỏng vấn quản lý & cộng tác viên cấp cao Vòng 6 - phỏng vấn quản lý cấp cao Vòng 7 - phỏng vấn giám đốc Không có phỏng vấn đối tác.

Vòng đầu tiên: Nghiên cứu điển hình - họ cung cấp qua email một nghiên cứu điển hình về một công ty mục tiêu, với 3 báo cáo tài chính (80 trang hoặc hơn) và yêu cầu tóm tắt thông tin cũng như nghiên cứu sâu hơn về yếu tố rủi ro của ngành có thể giúp ích họ đặt ra những câu hỏi cho ban lãnh đạo Target sau này. Vòng thứ hai: Phỏng vấn - cả câu hỏi về hành vi và kỹ thuật. Biết sơ yếu lý lịch của bạn, liên quan đến mô tả công việc.

- 1 vòng phỏng vấn, rất cởi mở. Phỏng vấn trực tiếp với Chuyên viên Phân tích và Quản lý. CV được hỏi rất nhiều về kinh nghiệm, chủ yếu là về hành vi, và có nhiều chỗ để hỏi về nhóm, kỳ vọng và lý lịch của người phỏng vấn.

- Quy trình phỏng vấn của PwC có thể khác nhau tùy thuộc vào vị trí và địa điểm. Một số ứng viên báo cáo ba vòng phỏng vấn, thường bao gồm một bài kiểm tra, một buổi phỏng vấn nhóm và một buổi phỏng vấn cá nhân.

- PwC thường tổ chức bốn vòng, bao gồm một bài kiểm tra năng khiếu, một vòng kỹ thuật, và một vài vòng khác

- Quy trình tuyển dụng thường bao gồm 2–4 vòng, được thiết kế để đánh giá chuyên môn kỹ thuật, khả năng giải quyết vấn đề, tinh thần đồng đội và động lực gia nhập bộ phận kiểm toán của PwC.

- Toàn bộ quy trình, từ khi nộp đơn đến khi được mời, thường mất từ ​​1–6 tuần, mặc dù có thể kéo dài đến một tháng hoặc hơn tùy thuộc vào vị trí và thời gian tuyển dụng.

- Phòng Nhân sự rất tốt và có 2 buổi phỏng vấn (2 với quản lý và 1 với giám đốc). Thư mời bằng miệng và thư mời bằng văn bản.

- Lương đầy đủ khi thử việc. Sếp và đồng nghiệp rất tốt. Chế độ làm việc kết hợp.

- Quá trình phỏng vấn khá đơn giản. Tôi đã phỏng vấn cho vị trí Thực tập sinh Kiểm toán và được hỏi rất nhiều về kinh nghiệm nhưng không có câu hỏi kỹ thuật nào.

- Điều tốt nhất bạn có thể làm là xem lại CV và có một câu chuyện để kể về những điều ghi trong CV.

- Sau vòng sơ tuyển, bạn sẽ được mời tham gia đánh giá. Nếu vượt qua bài đánh giá, bạn sẽ được mời tham gia phỏng vấn nhóm, có thể bỏ qua tùy thuộc vào kết quả đánh giá.

- Vòng cuối cùng là buổi phỏng vấn với quản lý và đối tác, bao gồm cả các câu hỏi về kỹ năng và hành vi.

3 vòng phỏng vấn cho ứng viên mới:

- Kiểm tra năng lực, 2 vòng phỏng vấn với Quản lý và Giám đốc.

- Bài kiểm tra khá đơn giản và thân thiện với người phỏng vấn.

- Vòng phỏng vấn đầu tiên chủ yếu về vấn đề kỹ thuật, vòng phỏng vấn thứ hai về sự phù hợp văn hóa.

- Quy trình tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả với sự hỗ trợ của bộ phận Nhân sự.

- Trong phần pv này, các bạn không nhất thiết phải hiểu yêu cầu của chủ đề mà chỉ cần hoàn thành các nhiệm vụ được giao.

- Ví dụ, chủ đề của tôi yêu cầu trình bày các vấn đề, nguyên nhân và giải pháp về tình trạng thất nghiệp sau khi ra trường, vì vậy mọi người nên tập trung giải quyết 3 vấn đề trên. Tôi giới hạn thời gian trong 30 phút, thảo luận, phân công vai trò và viết lên bảng.

2 vòng:

- 1 là bài kiểm tra IQ,

- 2 là bài kiểm tra kỹ năng và văn hóa.

- Bài kiểm tra IQ được thực hiện trực tuyến, bao gồm khoảng 30-40 câu hỏi trong vòng 30 phút. Vòng còn lại được thực hiện trực tiếp tại văn phòng trong vòng 1 giờ 30 phút.

- Quy trình phỏng vấn của PwC bao gồm nộp đơn trực tuyến, kiểm tra tâm lý, phỏng vấn video, trung tâm đánh giá (bài tập nhóm, nghiên cứu tình huống), phỏng vấn đối tác cuối cùng và thư mời làm việc.

- Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng, luyện tập các bài kiểm tra và hiểu rõ các giá trị của PwC.

- Quy trình tuyển dụng bao gồm bốn vòng CV, bài kiểm tra trực tuyến và phỏng vấn nhóm, vòng cuối cùng là phỏng vấn cá nhân.

- Vòng kiểm tra được tạo trên trang web của công ty bao gồm các câu hỏi về logic, suy luận diễn dịch, suy luận quy nạp, cũng như kỹ năng lập kế hoạch và IQ.

- Các cuộc phỏng vấn nhóm, chủ yếu về các chủ đề liên quan đến xã hội. Và vòng phỏng vấn cá nhân cuối cùng, chủ yếu hỏi về CV.

- Việc tham gia quy trình phỏng vấn hai bước, đầu tiên với Giám đốc và sau đó với Đối tác, đã chứng tỏ là một trải nghiệm đầy hứng khởi về mặt chuyên môn.

- Những câu hỏi của Giám đốc rất sâu sắc, đòi hỏi tôi phải thể hiện khả năng phân tích và đưa ra những giả định hợp lý.

- Việc chuyển sang phỏng vấn Đối tác diễn ra suôn sẻ, với sự nhấn mạnh liên tục vào giao tiếp rõ ràng và lập luận logic.

- Trong suốt cả hai buổi gặp gỡ, sự chuyên nghiệp và tôn trọng lẫn nhau luôn được đề cao, tạo nên một môi trường thuận lợi cho những cuộc đối thoại có ý nghĩa. Nhìn chung, các buổi phỏng vấn đã cung cấp những hiểu biết sâu sắc về kỳ vọng của tổ chức và những thách thức của các tình huống thực tế, khiến tôi háo hức được đóng góp và phát huy hết khả năng của mình trong một môi trường như vậy.

- Phỏng vấn nhóm, phỏng vấn cuối kỳ, phỏng vấn cá nhân, kiểm tra hồ sơ. Phỏng vấn với Đối tác. Viết bài luận.

- Họ sẽ chia bạn thành hai nhóm, trong đó bạn phải chứng minh mình có khả năng làm việc nhóm.

- Phỏng vấn mất 3 vòng + test, HR lúc liên hệ thì nhiệt tình niềm nở nhưng phỏng vấn xong mất hút luôn. Đồng ý là ở VN việc HR cư xử như này là rất phổ biến nhưng với một công ty to như PwC thì nên làm việc chuyên nghiệp hơn. Gửi một cái mail hay một cái tin nhắn mất bao nhiêu thời gian đâu, dù gì ứng viên cũng mất công lên công ty mấy lượt phỏng vấn, thể hiện chút tôn trọng với người ta đc ko?