Câu hỏi phỏng vấn Senior Lawyer

Senior Lawyer là người tư vấn và đại diện cho khách hàng trong các vụ án dân sự hoặc hình sự, họ thay mặt khách hàng xây dựng chiến lược, nhằm tìm ra những cách thức kịp thời và tiết kiệm chi phí để quản lý các vấn đề pháp lý.

Bộ câu hỏi phỏng vấn Senior Lawyer cơ bản nhất

Giới thiệu đôi nét về bản thân

Câu hỏi phổ biến này luôn được sử dụng để bắt đầu mọi cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng thường bắt đầu cuộc phỏng vấn này nhằm tạo ra không khí nhẹ nhàng, thoải mái giúp ứng viên không bị căng thẳng, lo lắng. Từ đó dễ dàng thể hiện, bộc lộ những tố chất của bản thân khi ứng tuyển vào vị trí Senior Lawyer .

Hãy dùng ba từ để miêu tả bản thân?

Thật không dễ dàng gì để đúc kết toàn bộ tính cách trong một số từ rất ít. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng khá ưa thích câu hỏi này, vì câu hỏi này sẽ khiến ứng viên phải nghiêm túc suy nghĩ về con người thật của họ. 

Với câu hỏi này bạn cần thể hiện được sự nhận thức cao độ về bản thân, nhìn nhận điểm mạnh của mình một cách thực tế và thể hiện rằng thương hiệu cá nhân của bạn phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp.

Vì sao bạn chọn theo ngành luật?

Khi đặt câu hỏi này, mục đích của người phỏng vấn là tìm hiểu động cơ thúc đẩy bạn theo đuổi công việc của một Senior Lawyer và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Vì vậy, bạn cần thể hiện được đam mê làm việc trong ngành luật, mong muốn được làm việc trong môi trường của công ty và đảm bảo rằng các mục tiêu của bạn phù hợp với nhu cầu của công ty.

Điều gì truyền cảm hứng cho bạn, khiến bạn muốn trở thành một nhân viên pháp chế?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhân viên pháp chế phổ biến và có phần đơn giản nhất. Nhà tuyển dụng muốn đánh giá xem ứng viên có đam mê và động lực để làm việc nghiêm túc, chuyên nghiệp hay không. Do đó, khi trả lời, bạn cần tập trung vào việc khẳng định quyết tâm và sự kiên định của mình.

Bộ câu hỏi kiểm tra kiến thức, năng lực và kỹ năng của ứng viên

Bạn có thoải mái khi giám sát các luật sư cấp dưới không?

Câu hỏi này có thể giúp người phỏng vấn xác định kỹ năng lãnh đạo của bạn và mức độ phù hợp của bạn với tổ chức của họ. Sử dụng các ví dụ từ kinh nghiệm trong quá khứ để chứng tỏ rằng bạn là một nhà lãnh đạo mạnh mẽ, người có thể hỗ trợ người khác đồng thời yêu cầu họ chịu trách nhiệm về công việc của mình.

Ví dụ: “Tôi đã đảm nhiệm vị trí hiện tại là đối tác cấp cao tại công ty luật của mình được 5 năm, vì vậy tôi rất thoải mái với trách nhiệm này. Trong vai trò của mình, tôi giám sát hai luật sư cấp dưới báo cáo trực tiếp cho tôi. Họ thường đến gặp tôi để hỏi về các trường hợp hoặc tương tác với khách hàng và tôi sử dụng kinh nghiệm của mình để hướng dẫn họ vượt qua những tình huống này. Tôi cũng tổ chức các cuộc họp thường xuyên với cả hai người để thảo luận về tiến trình giải quyết các vụ việc và đưa ra phản hồi về hiệu quả hoạt động của họ.”

Một số phẩm chất quan trọng nhất mà một luật sư cấp cao cần có là gì?

Câu hỏi này có thể giúp người phỏng vấn xác định xem bạn có những phẩm chất mà họ đang tìm kiếm ở một luật sư cấp cao hay không. Khi trả lời câu hỏi này, có thể hữu ích nếu đề cập đến một số kỹ năng và đặc điểm được liệt kê trong sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc của bạn. Điều này có thể cho người phỏng vấn thấy rằng bạn sở hữu những phẩm chất quan trọng này.

Ví dụ: “Tôi tin rằng một trong những phẩm chất quan trọng nhất của một luật sư cấp cao là khả năng giao tiếp hiệu quả với khách hàng và các luật sư khác. Tôi cũng nghĩ rằng điều cần thiết là phải có tổ chức và định hướng chi tiết vì nó giúp đảm bảo rằng tất cả các khía cạnh của vụ việc đều được xem xét kỹ lưỡng. Một phẩm chất khác mà tôi thấy quan trọng là có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt vì có thể đôi khi chúng ta cần giải quyết những vấn đề khó khăn trong một vụ án.”

Bạn giải quyết những bất đồng với các thành viên khác trong công ty như thế nào?

Là một luật sư cấp cao, bạn có thể chịu trách nhiệm giải quyết xung đột với các thành viên khác trong công ty của mình. Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này để đảm bảo rằng bạn có thể giải quyết những bất đồng một cách hiệu quả và duy trì mối quan hệ tích cực với những người còn lại trong nhóm. Trong câu trả lời của bạn, hãy giải thích cách bạn tiếp cận tình huống này và những bước bạn sẽ thực hiện để đảm bảo ý kiến ​​của mọi người được lắng nghe và tôn trọng.

Ví dụ: “Tôi tin rằng điều quan trọng là phải có một cuộc thảo luận cởi mở về bất kỳ bất đồng nào giữa tôi với đồng nghiệp. Khi tôi nhận thấy điều gì đó đang làm phiền mình, tôi cố gắng nói chuyện với người đó trước khi đề cập đến vấn đề. Điều này giúp tôi hiểu được khía cạnh của mọi việc và cho họ thời gian để suy ngẫm về hành động của mình. Nếu họ sẵn lòng thảo luận vấn đề với tôi, chúng tôi có thể cùng nhau tìm ra giải pháp. Nếu không, tôi sẽ nêu vấn đề này trong cuộc họp hoặc cuộc gọi hội nghị tiếp theo của chúng ta để mọi người khác có thể nghe thấy cả hai bên.”

Quy trình xử lý một trường hợp khó khăn hoặc phức tạp hơn các trường hợp trước đây của bạn là gì?

Câu hỏi này có thể giúp người phỏng vấn hiểu cách bạn tiếp cận một trường hợp đòi hỏi nhiều thời gian và công sức hơn bình thường. Nó cũng có thể cho họ thấy khả năng quản lý nhiều dự án cùng một lúc, ưu tiên các nhiệm vụ và đáp ứng thời hạn. Trong câu trả lời của bạn, hãy cố gắng mô tả những bước bạn thực hiện khi bắt đầu một vụ việc mới và nêu bật bất kỳ kỹ năng hoặc kinh nghiệm nào đã giúp bạn hoàn thành vụ việc đó thành công.

Ví dụ: “Khi bắt đầu một vụ việc mới, trước tiên tôi đọc qua tất cả các tài liệu và thông tin do khách hàng của tôi cung cấp. Sau đó, tôi lập danh sách các câu hỏi mà tôi có về vụ việc để có thể thảo luận với nhóm của mình hoặc các bên liên quan khác. Điều này giúp tôi hiểu rõ hơn về tình huống trước khi bắt đầu nghiên cứu những trường hợp hoặc tiền lệ tương tự. Sau quá trình này, tôi đã sẵn sàng bắt đầu giải quyết vụ án.”

Hãy đưa ra một ví dụ về thời điểm bạn phải cung cấp lời khuyên pháp lý nằm ngoài lĩnh vực chuyên môn của bạn.

Câu hỏi này có thể cho phép bạn thể hiện kỹ năng tư duy phản biện và khả năng cộng tác với các chuyên gia khác. Khi trả lời câu hỏi này, có thể hữu ích nếu đề cập đến thời điểm bạn có thể làm việc thành công với một chuyên gia hoặc bộ phận khác để tìm thông tin cần thiết để đưa ra lời khuyên.

Ví dụ: “Với vai trò trước đây là luật sư cộng tác, tôi đang xử lý một vụ việc mà chúng tôi phải xác định xem liệu hoạt động kinh doanh của khách hàng có vi phạm bất kỳ luật bảo vệ người tiêu dùng nào hay không. Mặc dù tôi rất quen thuộc với hầu hết các luật của tiểu bang và liên bang nhưng tôi không có nhiều kinh nghiệm trong việc xác định liệu một công ty có hành động phi đạo đức trong ngành của mình hay không. Để giúp tôi hiểu cách tư vấn tốt nhất cho khách hàng của mình, tôi đã liên hệ với nhóm tiếp thị của công ty để thảo luận về chiến lược của họ và tìm hiểu thêm về đối thủ cạnh tranh của họ.”

Nếu được tuyển dụng, bạn sẽ ưu tiên điều gì trong vài tháng đầu làm việc?

Câu hỏi này là một cách tuyệt vời để cho người phỏng vấn thấy rằng bạn rất háo hức để bắt đầu và tạo ảnh hưởng. Câu trả lời của bạn nên bao gồm kế hoạch tìm hiểu về công ty, gặp gỡ đồng nghiệp mới và phát triển mối quan hệ với họ cũng như xác định những cách bạn có thể đóng góp vào sự thành công của tổ chức.

Ví dụ: “Tôi sẽ bắt đầu bằng việc làm quen với các thành viên mới trong nhóm của mình và tạo dựng niềm tin với họ. Tôi cũng muốn tìm hiểu thêm về văn hóa công ty và nó ảnh hưởng như thế nào đến công việc của chúng tôi. Sau đó, tôi sẽ xem xét những dự án mà chúng tôi hiện đang thực hiện và xác định xem có bất kỳ lĩnh vực nào mà tôi có thể giúp cải thiện hiệu quả hoặc chất lượng công việc hay không.”

Bạn sẽ làm gì nếu nhận thấy một luật sư cấp dưới không tuân thủ các thủ tục pháp lý phù hợp?

Người phỏng vấn có thể hỏi câu hỏi này để xem cách bạn xử lý xung đột và cố vấn cho người khác. Trong câu trả lời của bạn, hãy cố gắng thể hiện rằng bạn đánh giá cao tầm quan trọng của việc tuân theo các quy trình đồng thời khuyến khích môi trường học tập cho những người mới tham gia lĩnh vực này.

Ví dụ: “Trước tiên, tôi sẽ nói chuyện với luật sư cấp dưới về lý do tại sao họ không tuân theo quy trình và những bước họ có thể thực hiện để đảm bảo tuân theo quy trình phù hợp trong tương lai. Sau đó, tôi sẽ theo dõi họ sau trường hợp tiếp theo để đảm bảo rằng họ đã thực hiện lời khuyên của tôi. Nếu họ vẫn không làm theo quy trình, tôi sẽ nói chuyện với người giám sát hoặc người quản lý của họ về vấn đề này.”

Bạn làm việc tốt như thế nào dưới áp lực?

Luật sư cao cấp thường phải làm việc dưới áp lực. Họ có thể phải chịu trách nhiệm cho một vụ án lớn hoặc nhiều vụ việc cùng một lúc và họ có thể phải đáp ứng những thời hạn chặt chẽ. Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này để đảm bảo bạn có thể giải quyết được căng thẳng khi trở thành một luật sư cấp cao. Trong câu trả lời của bạn, hãy giải thích cách bạn quản lý căng thẳng. Hãy chia sẻ một ví dụ về một lần bạn làm việc dưới áp lực và đã thành công.

Ví dụ: “Tôi phát triển mạnh dưới áp lực. Tôi biết rằng đôi khi cần phải làm việc đến tận đêm khuya để kịp deadline. Tôi luôn đảm bảo ngủ đủ giấc để được nghỉ ngơi đầy đủ. Tôi cũng cố gắng lên kế hoạch trước càng nhiều càng tốt để không cảm thấy vội vã trong những cuộc họp quan trọng. Ví dụ, trước ngày ra tòa cuối cùng, tôi đảm bảo rằng tất cả bằng chứng của mình đã được sắp xếp và sẵn sàng trình bày.”

Bạn có kinh nghiệm làm việc với khách hàng ở cấp độ cá nhân không?

Câu hỏi này có thể giúp người phỏng vấn hiểu cách bạn tương tác với khách hàng và liệu bạn có kinh nghiệm làm việc với những người đang gặp nhiều căng thẳng hay không. Thể hiện kỹ năng giao tiếp cá nhân của bạn bằng cách mô tả thời điểm bạn giúp đỡ khách hàng vượt qua một tình huống khó khăn.

Ví dụ: “Tôi từng có một khách hàng sắp ly hôn và cô ấy rất căng thẳng về điều đó. Cô ấy gọi cho tôi nhiều lần mỗi ngày để đặt câu hỏi về trường hợp của cô ấy, điều này khiến tôi khó hoàn thành công việc khác của mình. Tôi quyết định gặp trực tiếp cô ấy để chúng tôi có thể giải đáp tất cả các câu hỏi của cô ấy cùng một lúc. Điều này cho phép chúng tôi giải quyết mọi nhầm lẫn mà cô ấy gặp phải và giảm số lượng cuộc gọi mà cô ấy gọi cho tôi.”

Chúng tôi muốn mở rộng kinh doanh sang các lĩnh vực luật mới. Bạn muốn thấy chúng tôi mở rộng sang những lĩnh vực luật nào?

Câu hỏi này có thể giúp người phỏng vấn hiểu được sự quan tâm của bạn khi làm việc cho công ty của họ và cách bạn có thể đóng góp cho sự phát triển của công ty. Khi trả lời câu hỏi này, có thể hữu ích nếu đề cập đến một lĩnh vực luật cụ thể mà bạn quan tâm hoặc lĩnh vực mà bạn có kinh nghiệm.

Ví dụ: “Tôi rất muốn thấy công ty của bạn mở rộng sang lĩnh vực luật gia đình. Tôi có nhiều kinh nghiệm với các vụ ly hôn và tranh chấp quyền nuôi con nên tôi nghĩ mình có thể mang lại những hiểu biết sâu sắc có giá trị cho những trường hợp đó. Ngoài ra, nền tảng làm mẹ đơn thân của tôi đã mang lại cho tôi những hiểu biết độc đáo về những gì khách hàng có thể phải trải qua trong những thời điểm khó khăn này.”

Điều gì khiến bạn nổi bật so với các luật sư cấp cao khác?

Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này để tìm hiểu thêm về các kỹ năng và khả năng độc đáo của bạn. Họ muốn biết điều gì khiến bạn trở thành tài sản quý giá đối với công ty luật của họ. Khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn này, hãy nghĩ đến hai hoặc ba điều khiến bạn nổi bật so với các luật sư cấp cao khác. Đây có thể là những kỹ năng hoặc kinh nghiệm cụ thể.

Ví dụ: “Tôi đã hành nghề luật hơn 20 năm nên tôi đã chứng kiến ​​nhiều tình huống khác nhau. Kinh nghiệm này đã dạy tôi cách xử lý mọi tình huống một cách duyên dáng và tự tin. Một điều nữa khiến tôi nổi bật là khả năng giao tiếp hiệu quả. Tôi luôn sẵn sàng lắng nghe người khác và tìm giải pháp cho vấn đề.”

Theo bạn, khía cạnh quan trọng nhất của đạo đức pháp luật là gì?

Câu hỏi này là một cách tuyệt vời để đánh giá kiến ​​thức của bạn về đạo đức pháp lý và cách bạn áp dụng nó vào công việc của mình. Khi trả lời câu hỏi này, hãy đảm bảo nêu bật tầm quan trọng của đạo đức pháp lý và đưa ra ví dụ về thời điểm bạn tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức trong vai trò trước đây của mình.

Ví dụ: “Đạo đức cực kỳ quan trọng vì nó đảm bảo rằng luật sư thực hiện nghĩa vụ phục vụ khách hàng một cách chính trực. Ở vị trí cuối cùng của tôi với tư cách là một luật sư cấp cao, tôi chịu trách nhiệm giám sát việc tuân thủ các quy tắc ứng xử nghề nghiệp của các luật sư cấp dưới. Một ngày nọ, một trong những luật sư cấp dưới của chúng tôi đã gửi một bản tóm tắt mà không bao gồm tất cả các thông tin cần thiết. Tôi đã nói chuyện với cô ấy về vấn đề này và giải thích lý do tại sao việc tuân theo các quy tắc ứng xử chuyên nghiệp lại quan trọng đến vậy. Cô ấy đã hiểu và xin lỗi vì sai lầm của mình”.

Có một báo cáo trường hợp mới ảnh hưởng đến cách bạn xử lý một trường hợp. Quá trình của bạn để xử lý việc này là gì?

Câu hỏi này là một cách tuyệt vời để đánh giá khả năng xử lý thông tin mới và áp dụng nó vào công việc của bạn. Câu trả lời của bạn nên bao gồm các bước bạn thực hiện khi xử lý thông tin mới cũng như cách bạn ưu tiên thông tin này so với các nhiệm vụ khác.

Ví dụ: “Trước tiên tôi sẽ đọc kỹ báo cáo vụ việc để hiểu tất cả ý nghĩa của nó. Sau đó, tôi sẽ thảo luận trường hợp này với nhóm của mình để xem liệu họ có hiểu biết sâu sắc hay ý kiến ​​gì về cách chúng tôi nên tiến hành hay không. Sau đó, tôi sẽ quyết định liệu chúng ta có cần thay đổi chiến lược cho vụ việc này hay không dựa trên thông tin mới. Nếu vậy, tôi sẽ thông báo điều này với khách hàng và điều chỉnh kế hoạch của chúng tôi cho phù hợp.”

Kinh nghiệm “Đậu” phỏng vấn khi xin việc làm Senior Lawyer 

Tìm kiếm việc làm Senior Lawyer

Trên thực tế, không có quá nhiều việc làm Senior Lawyer cho bạn lựa chọn vì không giống như nhiều vai trò khác, công việc này có tính đặc thù và các công ty nhỏ thường không cần Senior Lawyer trong khi các công ty vừa và lớn sẽ thuê một số lượng hạn chế. Kênh tốt nhất để tìm việc Senior Lawyer là các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp hoặc các hội nhóm chuyên môn trên Facebook.
Bạn có thể theo dõi và bật chế độ nhận thông báo tự động để cập nhật kịp thời các thông tin đăng tuyển dụng mới nhất. Trước khi gửi CV, bạn cũng nên liên hệ với nhà tuyển dụng và hỏi rõ về các thông tin liên quan đến công việc, chế độ đãi ngộ, các yêu cầu khác ngoài thông báo tuyển dụng để cân nhắc xem mình có thực sự phù hợp với vị trí tại công ty đó hay không.

Tìm hiểu kỹ về công ty trước phỏng vấn

Muốn có một cuộc phỏng vấn thành công thì trước tiên bạn phải tìm hiểu về công ty cũng như vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển. Đó là một việc làm quan trọng nhưng lại thường bị bỏ qua.

Một sự tìm hiểu trước các thông tin chính về công ty không chỉ giúp bạn trả lời dễ dàng trả lời những câu hỏi của nhà tuyển dụng liên quan đến lịch sử công ty mà còn xác định xem bạn có phù hợp với môi trường làm việc và mục tiêu nghề nghiệp công ty hướng tới. Hiện nay, không khó để nắm bắt thông tin về bất cứ công ty nào trên Internet. Hãy truy cập vào trang web của công ty đó hoặc tìm thông tin trên các trang mạng để có kết quả đúng nhất.

CV xin việc làm Senior Lawyer

CV xin việc Senior Lawyer có một số điểm khác biệt với CV xin việc cho các vị trí khác, chủ yếu là định dạng phải chuyên nghiệp, nghiêm túc và các thông tin trong đó tập trung nhiều vào bằng cấp cũng như những công ty bạn từng làm việc trước đó. Nếu bạn từng làm Senior Lawyer cho những công ty, tập đoàn lớn thì đừng quên đề cập đến nó trong CV vì điều này cho thấy kinh nghiệm của bạn trong việc xử lý các vấn đề pháp lý phức tạp.
Bên cạnh đó, bằng cấp, trường đại học và những chứng chỉ hành nghề luật cũng sẽ khiến nhà tuyển dụng tin tưởng hơn vào năng lực của bạn. Dĩ nhiên là bạn chỉ nên liệt kê các chứng chỉ này nếu bạn thực sự có, đặc biệt không nên nói dối trong CV khi bạn theo nghề Luật.

Mẹo phỏng vấn Senior Lawyer

Khi phỏng vấn cho vị trí Senior Lawyer, bạn cần chú ý đến nhiều yếu tố, từ trang phục đến tác phong và những nội dung bạn chia sẻ khi trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng.
Senior Lawyer là công việc yêu cầu sự chuyên nghiệp và chính xác tuyệt đối, bởi vậy bạn cần thể hiện được sự chuyên nghiệp của mình ngay từ trang phục và cách chào hỏi. Bạn nên mặc đồ lịch sự, chẳng hạn như áo sơ mi trắng (khoác thêm áo vest nếu cần), quần đen hoặc váy đen, đầu tóc gọn gàng, sạch sẽ. Bên cạnh đó, bạn cũng nên cho người phỏng vấn thấy được sự tự tin của bạn.
Trong suốt cuộc phỏng vấn, nếu được hỏi về các tình huống pháp lý, bạn hãy trả lời dựa trên kiến thức pháp lý, quy định, điều luật nhưng đứng trên lập trường của doanh nghiệp, làm sao để cho thấy rằng bạn hiểu quan điểm từ phía họ và biết cách xử lý thế nào để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho họ. Ngoài ra một Senior Lawyer cũng cần thể hiện được sự đĩnh đạc và khả năng thuyết phục, đàm phán hiệu quả.

Chuẩn bị trước cách xử lý với câu hỏi về hành vi ứng xử

Ngày càng nhiều công ty sử dụng các câu hỏi liên quan đến hành vi ứng xử với các ứng cử viên luật trong các cuộc phỏng vấn pháp lý. Vì thế hãy chuẩn bị chu đáo, kỹ lưỡng câu trả lời để phòng khi có gặp phải những câu hỏi như vậy sẽ dễ dàng giải quyết và ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng.

Những câu hỏi hành vi thường liên quan đến trải nghiệm của bạn với công việc trước đây. Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn trình bày một tình huống mà bạn giải quyết rắc rối, áp lực hay phải đưa ra quyết định khó khăn. Với những câu hỏi như vậy, hãy chuẩn bị trước cho mình các ví dụ cụ thể, cùng với đó là cách giải quyết hợp lý mà bạn đã thực hiện để ngăn chặn tác động to lớn của vấn đề. Đây cũng là cơ hội giúp bạn thể hiện được kỹ năng giải quyết vấn đề của bản thân.