G6

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của công ty
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp như website công ty, các trang tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, thực hiện phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại
Tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn trực tiếp với ứng viên
Đánh giá ứng viên và chuẩn bị báo cáo đánh giá cho quản lý
Kiểm soát quy trình tuyển dụng, quản lý ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng bao gồm cả tổ chức các hoạt động Onboarding để đảm bảo trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên mới
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng
Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo tuyển dụng định kỳ
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi cần thiếtTốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị văn phòng hoặc các ngành liên quan
Yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu 2-3 năm tại vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển Sales, tuyển Mass
Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
Am hiểu về các kênh, nguồn tuyển dụng trên thị trường
Có kĩ năng giao tiếp, khai thác thông tin và truyền đạt thông tin xuất sắcThu nhập: lương cơ bản 15.000.000 VNĐ - 17.000.000 VNĐ (thỏa thuận khi phỏng vấn, tùy theo năng lực và kinh nghiệm) + Phụ cấp + Thưởng doanh thu.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ Lễ - Tết, tiệc của năm, tháng..., được đi tham quan du lịch 01 lần/năm, thưởng lương tháng thứ 13, thưởng hiệu quả kinh doanh...
Được làm việc trong môi trường nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Có cơ hội thăng tiến cao theo lộ trình cụ thể, rõ ràng.
Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định.