Công ty Cổ phần Đầu tư HVA

Quản lý và thúc đẩy đội ngũ bán hàng
Quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng và mục tiêu doanh số.
Xây dựng các kế hoạch, chiến lược phục vụ mục tiêu phát triển và đạt được kết quả kinh doanh mà phòng đặt ra.
Hỗ trợ, giám sát thực thi kế hoạch kinh doanh. Báo cáo về các kết quả kinh doanh, đưa ra những gợi ý, so sánh đối thủ cạnh tranh cho Giám Đốc Kinh Doanh.
Xây dựng, tối ưu quy trình bán hàng từ bước lên kế hoạch đến khi chốt deal.
Hỗ trợ sale trong quá trình bán hàng và chốt deal.
Xác định các thị trường tiềm năng cùng những biến động thị trường; đồng thời luôn cập nhật các tình hình của đối thủ và các sản phẩm mới.
Đánh giá định kỳ hiệu quả công việc của nhân viên phụ trách.
Quản lý và phát triển khách hàng
Xây dựng và phát triển hệ thống khách hàng B2B và B2C.
Tìm kiếm, phát triển các mối quan hệ với khách hàng và đối tác hỗ trợ sale.
Hỗ trợ sale kết nối các agent tạo nguồn khách hàng.
Phân loại tiêu chí khách hàng, xây dựng những kịch bản tiếp cận khách hàng đào tạo cho sale.
Có list danh sách IB và người dùng
Báo cáo các thông tin phản hồi từ khách hàng cho cấp trên, đọc và thống kê các thông tin phản hồi của khách hàng.
Tuyển dụng và phát triển nhân sự
Tuyển dụng, đào tạo, kèm cặp nhân viên trong phòng phụ trách.
Xây dựng lộ trình phát triển cho nhân viên Sales, ghi nhận, tưởng thưởng và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong phòng đảm bảo duy trì nguồn lực đầy đủ và chất lượng phục vụ nhu cầu phát triển kinh doanh.
Phối hợp với phòng đào tạo để xây dựng và bồi dưỡng nguồn cán bộ kế cận cho các vị trí từ chuyên viên lên các vị trí khác.
Quản lý rủi ro hoạt động và tuân thủ
Đảm bảo các hoạt động của phòng tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ và cam kết chất lượng dịch vụ.
Nhận biết/đánh giá rủi ro của phòng trong quá trình vận hành.Nam/Nữ: Từ 25-55 tuổi
Trình độ
Học vấn: Tốt nghiệp đại học/Thạc sĩ các trường kinh tế trong hoặc ngoài nước và các ngành liên quan đến kinh tế, tài chính, đầu tư, quản trị kinh doanh, marketing.
Có ngoại ngữ là một lợi thế.
Tin học: Thành thạo PowerPoint, Word, Excel.
Có mối quan hệ và tệp khách hàng tiềm năng sẵn
Kinh nghiệm
Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiệm về sale ít nhất 3 năm làm trong kinh doanh hàng hóa phái sinh, công ty chứng khoán, ngân hàng.
Kinh nghiệm quản lý: Kinh nghiệm làm Trưởng nhóm sale tại các công ty kinh doanh hàng hóa, công ty chứng khoán, ngân hàng. Kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
Kiến thức
Kiến thức chung:
Nắm vững các kiến thức về sale (biết về kinh tế, tài chính là một lợi thế).
Có kiến thức về thị trường hàng hóa, chứng khoán, các thị trường tài chính khác.
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết cơ bản kiến thức thị trường tài chính nói chung và hàng hóa phái sinh, chứng khoán, ngoại hối nói riêng.
Hiểu biết về nghiệp vụ kinh doanh tài chính, sản phẩm hợp tác kinh doanh, đầu tư.
Có tư duy phân tích tốt, lý giải một cách logic về các điểm mạnh, điểm yếu của các phương án kinh doanh.Lương cứng: 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ/tháng + hoa hồng + thưởng theo KPI kinh doanh của toàn Công ty (lương up to 120.000.000/tháng).
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo về kỹ năng và nghiệp vụ chuyên môn cần thiết để phục vụ cho công việc.
Được tiếp cận, cập nhật thông tin về các ngành kinh tế ngoại hối, kim loại, năng lượng. Đồng thời được làm việc với các đối tác hàng đầu trong lĩnh vực giao dịch hàng hóa quốc tế từ Mỹ, Anh, Hồng Kông.
Phát triển tiềm năng bản thân và có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Tham gia các chương trình đào tạo miễn phí của Công ty và các hoạt động ngoại khóa bổ ích.
Nghỉ phép trong năm đầy đủ.
Chế độ lương thưởng và chế độ phúc lợi, nghỉ mát, khám sức khỏe, thẻ bảo hiểm sức khỏe, tham gia BHXH đầy đủ, nghỉ lễ, nghỉ tết theo quy định của Bộ Luật Lao động.