Every Half Bean

Đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn nhanh và tổ chức tuyển dụng tập trung cho các vị trí khối Cửa hàng (Operations) như Barista, Shift Leader, Store Manager...
Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng với số lượng trung bình khoảng 30 ứng viên được tiếp nhận mỗi tháng.
Phân tích nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo khu vực và từng chiến dịch mở rộng.
Phát triển nguồn ứng viên: Tạo quan hệ với trường nghề, trung tâm đào tạo, hội nhóm lao động trẻ; tổ chức Job Fair / Walk-in Interview, ...
Quản lý toàn bộ chu kỳ của quy trình tuyển dụng, từ giai đoạn đầu đến phỏng vấn, đàm phán đề nghị và tuyển dụng.
Thực hiện các chiến lược tuyển dụng nội bộ và bên ngoài để đạt được các mục tiêu của TA một cách hiệu quả.
Hợp tác chặt chẽ với các nhà quản lý tuyển dụng để hiểu nhu cầu tuyển dụng, cung cấp thông tin chi tiết về thị trường và đề xuất các giải pháp tuyển dụng thực tế.
Có khả năng đưa ra chiến lược tuyển dụng dài hạn, chủ động đề xuất giải pháp và cải tiến quy trình.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng, lập báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng và đưa ra khuyến nghị cải tiến quy trình.
Phối hợp với bộ phận Marketing để triển khai các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng (EVP, nội dung fanpage tuyển dụng, video,...)Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng mảng F&B/ hoặc tuyển dụng > 10 người/ 1 tháng
Có khả năng đưa ra chiến lược tuyển dụng dài hạn, chủ động đề xuất giải pháp và cải tiến quy trình.
Có khả năng tạo nguồn tuyển dụng tốt.
Kỹ năng giao tiếp tốt, năng động, chủ động, linh hoạt xử lý vấn đề và chịu áp lực cao.Mức lương khởi điểm từ 14 triệu VNĐ (có thể thỏa thuận thêm dựa trên năng lực và kinh nghiệm).
Tham gia BHXH, ngày nghỉ, và các chế độ khác theo quy định.
Có 12 ngày nghỉ phép hằng năm
Thưởng lương tháng 13.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến, phát triển rõ ràng