• IT Talent Acquisition: Source and attract candidates specifically for IT roles, including developers, engineers, and other positions.
• Screening & Interviewing: Conduct initial screenings, organize and participate in interviews, and manage the candidate selection process.
• Stakeholder Management: Work closely with hiring managers to understand their staffing needs and provide guidance on the recruitment process.
• Talent Pipeline Development: Build and maintain a pipeline of potential candidates for future job openings.
• Employer Branding: Promote the company's brand as an employer of choice in the IT industry.
• Recruitment Metrics: Track and report on key recruitment metrics to optimize the hiring process.Experience: Minimum 3 years of experience in recruitment, with a focus on IT roles. Education: Bachelor's degree in a related field or equivalent work experience.
Skills:
Strong understanding of IT roles and the skills required for them.
Excellent communication and interpersonal skills.
Proficient in using recruitment tools and platforms.
Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple recruitment projects simultaneously.
Languages: Proficiency in English or Japanese is a plus.3.1. Opportunity for personal development
Work with a team of dynamic, enthusiastic, passionate, and idealistic engineers and employees.
Listen and respect personal opinions and views to discuss frankly, share and develop together.
Receive training from experienced leaders and clear career path orientation.
Appointed to participate in new training courses and advanced training courses in accordance with abilities and aspirations.
Timely and accurate contributions and efforts are recognized.
3.2. Remuneration regime
The company fulfills all insurance obligations
Allowances for maternity, children, weddings, birthdays,...
Periodically review salary increases annually or unexpectedly according to evaluation.
Be supported with necessary equipment and tools to perform the job.
Certification allowance related to job position.
3.3. Rich spiritual life
Professional, friendly, open working environment. Members of the company are close, attached, caring, and help each other develop.
Participate in monthly teambuilding activities and annual travel.
The company always encourages and creates the best conditions for all employees.
The company organizes monthly birthday parties for employees, organizes bonuses and celebrates holidays throughout the year.
TTC Solutions là đơn vị cung cấp giải pháp và dịch vụ IT chất lượng cao hàng đầu Việt Nam. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm và chuyên môn vững chắc, chúng tôi tự hào đã triển khai thành công hơn 20 dự án lớn và nhỏ trong nhiều lĩnh vực, trở thành đối tác tin cậy của các doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Thành lập năm 2016 với sứ mệnh mang lại giải pháp công nghệ giá trị và trải nghiệm vượt trội cho người dùng toàn cầu, TTC Solutions đã và đang không ngừng phát triển, mở rộng hoạt động kinh doanh, đạt mục tiêu trở thành thương hiệu nằm trong top 100 công ty công nghệ giá trị hàng đầu châu Á.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- TTC Solutions là đơn vị cung cấp giải pháp và dịch vụ IT chất lượng cao hàng đầu Việt Nam được thành lập năm 2016
Mission
Định hướng phát triển thành một Tập đoàn hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.