Giáo dục iSmart ★ 3.6

1. Đào tạo và phát triển nhân viên

• Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty
• Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty (bên trong, bên ngoài).
• Xây dựng, giám sát và cải tiến chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu theo định hướng Công ty từng thời kỳ.
• Tổ chức nghiên cứu, xây dựng khung năng lực cho các vị trí, thiết kế khung chương trình đào tạo cho các nhóm chức danh.
• Xây dựng và thiết kế tài liệu đào tạo, trực tiếp đứng lớp một số chương trình đào tạo theo kế hoạch.
• Theo dõi, đánh giá học viên sau đào tạo và xây dựng kế hoạch hành động.
• Lập báo cáo về tình hình đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu
• Tham gia các dự án đánh giá hiệu quả đào tạo, phát triển nguồn lực của công ty.
• Quản lý hồ sơ đào tạo của CBNV.
• Xây dựng, quản lý và đánh giá đội ngũ giảng viên nội bộ.

2. Xây dựng & Quản lý Chính sách, Quy trình Nhân sự

• Biên soạn, cập nhật và quản lý nội quy, chính sách nhân sự, quy trình và quy định nội bộ.
• Đảm bảo các chính sách tuân thủ Luật lao động Việt Nam & các tiêu chuẩn công ty.
• Tư vấn & giải đáp các vấn đề liên quan đến chính sách cho nhân viên & quản lý.
• Hỗ trợ kiểm soát nội bộ & đảm bảo thực hiện đúng quy trình nhân sự.

3. Nhiệm vụ khác:

• Phối hợp với các phòng ban, bộ phận khác để đảm bảo hoàn thành mục tiêu;
• Thực hiện các công việc khác phù hợp với chuyên môn và năng lực cá nhân theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và Ban Giám đốc.