GUMAC

I. Quản lý điều hành chỉ tiêu TVBH ·
- Lập kế hoạch công tác, giao chỉ tiêu doanh số đến từng nhân viên TVBH trong phòng căn cứ vào chỉ tiêu của toàn phòng.
- Quản lý, giám sát, thúc đẩy việc thực hiện toàn bộ các hợp đồng, công nợ của các TVBH trong phòng. Kiểm tra, kiểm soát và ký nháy các hợp đồng mua bán với khách hàng theo tiêu chuẩn của Đại lý
- Định hướng làm việc cho TVBH. Hỗ trợ TVBH trong việc đàm phán với khách hàng. Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh để đề xuất các hình thức hoạt động bán hàng phù hợp. Quyết định phân chia thị trường cho từng TVBH.
- Trực tiếp triển khai các chương trình bán hàng, khuyến mãi của Đại lý và đến từng nhân viên trong phòng. Chịu trách nhiệm giải thích với các TVBH về các chương trình bán hàng này
- Hỗ trợ Tư vấn bán hàng trong việc phối hợp với các bộ phận phòng ban khác trong mọi hoạt động liên quan của phòng
- Tham mưu cho lãnh đạo bộ phận về các kế hoạch kinh doanh, chương trình bán hàng phù hợp với từng thời kỳ.
II. Quản lý nhân sự phòng ·
- Quản lý thời gian làm việc của nhân viên TVBH: Kiểm tra, giám sát thời gian làm việc của TVBH. Chấn chỉnh kỷ luật, tác phong của TVBH theo tiêu chuẩn của Đại lý.
- Xây dựng các chương trình gắn kết nhân viên. Tham gia đánh giá nhân viên định kỳ. Đề xuất thưởng, phạt, kỷ luật đối với các nhân viên trong phòng.
- Đề xuất các mô hình quản lý tổ chức đối với nội bộ phòng.
- Đào tạo kiến thức sản phẩm, kỹ năng bán hàng - marketing, quy trình bán hàng cho toàn bộ Tư vấn bán hàng
· Thực hiện & hướng dẫn, đôn đốc Tư vấn bán hàng thực hiện mọi quy định của công ty
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo công ty.1. Trình độ/ Bằng cấp ·
- Tốt nghệp Đại học trở lên, khoa kinh tế/kỹ thuật ô tô
2. Kỹ năng
- Giao tiếp tốt, nhiệt tình, trung thực, có trách nhiệm cao với công việc ·
- Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc
- Có khả năng tư duy, sáng tạo, linh hoạt và chủ động trong công việc.
3. Kinh nghiệm · Kinh nghiệm 1 năm tại vị trí tương đương trở lên.
4. Phẩm chất
- Chịu khó, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Điềm đạm, am hiểu tâm lý con người sâu sắc.
5. Chế độ thưởng phạt : Đánh giá công việc thông qua các tiêu chí đánh giá KPI Theo quy chế của công ty, theo quyết định của BGĐ• Được làm việc trực tiếp với Ban giám đốc, là những người có kinh nghiệm, tư duy chiến lược và sáng tạo
• Thu nhập: 20 - 100 Triệu (gồm LCB 15 - 20 Triệu + Thưởng Doanh số) hấp dẫn, xứng đáng với năng lực, thưởng theo hiệu quả công việc.
• Có cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên. Được cung cấp các trang thiết bị hiện đại cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc.
• Được hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty
• Được làm việc trong môi trường năng động, hiệu quả, nhiều hoạt động văn hóa sôi nổi quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên