INSMART 2.0 ★

- Trực tiếp/ và cùng TPNS xây dựng các quy trình, quy định của nhân sự: nội quy lao động, các quy trình làm việc giữa các bộ phận, chính sách lương thưởng (theo tháng/quý/năm), quy chế xử phạt, xây dựng KPI cho các phòng ban,…và các quy trình, chính sách nhân sự khác khi có yêu cầu;

- Tham gia vào các dự án nhân sự của công ty (xây dựng phần mềm nhân sự; tái cấu trúc doanh nghiệp,…);

- Quản lý toàn bộ công việc liên quan đến HĐLĐ: ký mới, tái ký, phụ lục hợp đồng, bổ nhiệm, điều chuyển, giải quyết một số các quan hệ lao động,…;

- Thực hiện tính lương trực hotline, lương OT của các bộ phận được phân công;

- Một số các công việc khác theo sự phân công.

- Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành có liên quan: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật…

- Ưu tiên nữ, độ tuổi <37 tuổi< />>

- Tiếng Anh kỹ năng viết khá (viết được các quy trình, quy định, thông báo song ngữ), giao tiếp cơ bản

- Có kiến thức tốt về pháp luật lao động

- Có từ 3 – 4 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí C&B, C&B Policy/ Total Reward tại các công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên

- Kỹ năng Execl, soạn thảo văn bản, làm báo cáo tốt

- Có kiến thức về xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động

- Có kiến thức xây dựng hệ thống lương thưởng là một lợi thế

- Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin dữ liệu tốt

- Tư duy logic đánh giá vấn đề

- Thử việc nhận 100% lương, thời gian thử việc 2 tháng

- Lương: 15.000.000 – 20.000.000tr/tháng

- BHXH, BH tai nạn 24/7, gói bảo hiểm sức khỏe

- Chế độ tăng lương định kỳ hàng năm theo quy định của công ty

- Thưởng tháng thứ 13, các ngày Lễ tết

- Chế độ sinh nhật, hiếu hỷ, team building, du lịch hàng năm

- Cơ hội thăng tiến trong công việc

- Môi trường làm việc cởi mở, ổn định, phát triển, nâng cao khả năng tiếng anh.