Các phòng ban đang tuyển dụng tại CÔNG TY CỔ PHẦN KAS HOLDINGS
Dịch vụ khách hàng
Quản lý sản phẩm & dự án
Do yêu cầu nhiệm vụ, Văn phòng Tỉnh ủy Thông báo tuyển dụng hợp đồng lao động vào làm việc tại cơ quan như sau:
I. Số lượng, vị trí tuyển dụng
– Số lượng tuyển dụng: 02 người.
– Vị trí tuyển dụng: Lễ tân, Phục vụ.
II. Điều kiện, tiêu chuẩn, hồ sơ đăng ký dự tuyển
1. Điều kiện, tiêu chuẩn
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
– Có độ tuổi từ 20 đến dưới 30 tuổi.
– Tốt nghiệp từ Trung cấp trở lên, chuyên ngành đào tạo du lịch, lễ tân, quản trị Văn phòng… và các ngành tương đương.
– Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
– Ngoại hình dễ nhìn, giao tiếp và ứng xử tốt.
– Trung thực, nhanh nhẹn, hoạt bát, trách nhiệm trong công việc.
– Sử dụng thành thạo máy vi tính.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về công tác lễ tân, phục vụ từ 01 năm trở lên.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
Nếu đã được tuyển dụng mà bị phát hiện vi phạm các điều quy định trên sẽ bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
3. Hình thức hợp đồng và mức lương
– Hình thức hợp đồng: Ký hợp đồng xác định thời hạn theo Nghị định 111/2022/NĐ- CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
– Mức lương: theo thỏa thuận.
4. Hồ sơ dự tuyển
Số lượng hồ sơ đăng ký dự tuyển 01 bộ gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu).
– Có lý lịch rõ ràng (lý lịch 2a theo mẫu quy định hiện hành).
– Bản Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 03 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.
– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ, căn cước công dân (cơ quan có thẩm quyền chứng thực). Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt.
– Giấy chứng nhận sức khỏe không quá 6 tháng do cơ quan y tế có thẩm quyền chứng nhận.
III. Hình thức tuyển dụng
Việc xét tuyển được thực hiện theo hình thức phỏng vấn theo 02 vòng như sau:
– Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại hồ sơ dự tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
– Thời gian phỏng vấn 30 phút (trước khi phỏng vấn, người dự tuyển chuẩn bị không quá 10 phút)
– Nội dung: về công tác lễ tân, phục vụ một số công việc như sau:
+ Xây dựng kế hoạch, chương trình, thơ mời tiếp đón các đoàn đến làm việc tại Tỉnh.
+ Thực hiện công việc lễ tân đón tiếp, hướng dẫn khách đến cơ quan liên hệ công tác.
+ Phục vụ công tác lễ tân đối nội, đối ngoại của Tỉnh.
+ Tiếp nhận, kiểm tra, phân phối văn phòng phẩm, công cụ, dụng cụ cho các phòng trực thuộc Văn phòng Tỉnh ủy.
+ Bố trí sắp xếp bàn ghế, phòng họp, hội trường cơ quan; trang trí phòng họp, hội trường cơ quan.
+ Phối, kết hợp với các bộ phận thực hiện một số nhiệm vụ khác.
IV. Thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ
1. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Thời hạn nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên Trang thông tin điện tử của Tỉnh ủy.
– Từ thứ hai đến thứ sáu (trừ các ngày nghỉ Lễ theo quy định). Thời gian nhận hồ sơ: Sáng từ 7h – 11h và Chiều từ 13h – 17h.
2. Địa điểm nhận hồ sơ: Người đăng ký dự tuyển nộp hồ sơ trực tiếp tại Phòng Hành chính – Lưu trữ thuộc Văn phòng Tỉnh ủy Hậu Giang, đường Nguyễn Huệ, Phường 4, thành phố Vị Thanh, tỉnh Hậu Giang.
Mọi thông tin liên quan đến việc tuyển dụng vui lòng liên hệ Văn phòng Tỉnh ủy qua số điện thoại: 02933.878755.
Nguồn tin: haugiang.dcs.vn
1. Đảm bảo sự hài lòng của khách hàng
• Giải quyết khiếu nại của khách hàng theo chính sách công ty trong ca.
• Triển khai kế hoạch cải tiến và nâng cao dịch vụ chăm sóc khách hàng.
2. Đảm bảo chất lượng
• Đảm bảo sản phẩm được chuẩn bị theo tiêu chuẩn thương hiệu
• Thực hiện kế hoạch sử dụng và chuẩn bị hàng hóa
• Đảm bảo chất lượng và an toàn thực phẩm
3. Quản lý nhân sự hiệu quả
• Tuyển dụng, phỏng vấn nhân viên, thực hiện đào tạo, hướng dẫn cho nhân viên
• Sắp xếp lịch làm việc và chấm công cho nhân viên
• Quan sát, tìm hiểu, phân tích năng lực cá nhân của từng nhân viên và có kế hoạch sử dụng hợp lý
4. Quản lý tài chính, tài sản
• Chủ động kiểm tra tình trạng thất thoát hàng hóa, tài chính.
• Trực tiếp kiểm tra phiếu giao hàng của kho.
• Giám sát số lượng công cụ, dụng cụ, tài sản.
5. Quản lý hoạt động kinh doanh
• Chịu trách nhiệm về hiệu quả kinh doanh của nhà hàng.
• Tổ chức các chương trình khuyến mại... theo kế hoạch đã được phê duyệt.
• Tích cực tìm kiếm nguồn khách hàng cho Nhà hàng