Công ty Cổ phần Kombo

1. Quản lý tiến độ và hiệu quả công việc của bộ phận tuyển dụng
* Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng toàn hệ thống:
- Rà soát, lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo nhu cầu thực tế.
- Cập nhật dữ liệu và dự báo rủi ro thiếu hụt nguồn nhân lực để chủ động trong tuyển dụng.
* Quản lý tiến độ và hiệu quả công việc của bộ phận tuyển dụng:
- Kiểm soát tiến độ các vị trí cần tuyển, đảm bảo thời gian và chất lượng đầu vào..
2. Xác định nhu cầu tuyển dụng & nguồn ứng viên
* Xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp:
- Trao đổi với quản lý để nắm bắt nhu cầu thực tế về vị trí công việc
- Trực tiếp xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test, tiêu chí đánh giá ứng viên theo từng vị trí.
- Tham gia trực tiếp phỏng vấn các vị trí khi cần. Đưa ra đánh giá khách quan, phối hợp ra quyết định tuyển chọn.
* Xây Kênh và nguồn tuyển dụng:
- Lập kế hoạch xây kênh và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp, cân đối giữa ngân sách và hiệu quả.
- Quản lý data ứng viên, hồ sơ nội bộ, báo cáo tuyển dụng định kỳ.
- Tìm kiếm và đánh giá nguồn ứng viên phù hợp cho từng vị trí công việc.- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên các ngành liên quan đến Nhân sự, Quản trị, Luật, Hành chính.
- Từ 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm trong lĩnh vực F&B.
- Chuyên môn tuyển dụng cứng, thực chiến.
- Hiểu biết sâu về chuyên môn tuyển dụng và đánh giá nhân sự.
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt. Kỹ năng tìm kiếm, tổng hợp và phân tích thông tin tốt
- Chịu được áp lực công việc- Tổng thu nhập: 12.000.000 - 18.000.000 VNĐ
- Thời gian làm việc: 8h30 - 17h30 (Từ thứ 2 - thứ 6 và 2 thứ 7 cách tuần).
- Hỗ trợ ăn trưa 30.000 đồng/ngày công;
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thu nhập;
- Các chế độ BHXH, BHYT, [protected info] quy định nhà nước.