JOB REQUIREMENTS:
Utilize knowledge of life insurance, finance, and current system functions to create Business Requirements Documents (BRD).
Analyze and consult with users to develop requirements or address issues, define the scope of work, and propose possible solutions.
Support the creation of test plans, and conduct integration testing and user acceptance testing (UAT).
Contribute to resolving general system issues.
Provide on-site training to users on basic functional components.
Participate in research and analysis to conduct FIT/GAP analysis, identifying differences between user requirements and current system functionality.
Analyze data to identify system solutions in line with business requirements.
Coordinate root-cause analysis, respond to daily system inquiries, and address encountered issues.
Support the daily operation and management of applications.
Basic knowledge of databases: HANA, MSSQL, or MySQL.
Basic knowledge of system architecture and system data.
Understand inter-system communication applications and external system interfaces.
Ability to use mock-up design tools like Pencil, Draw.io, etc....Qualification: Bachelor's degree in computer science, business, finance or a related field
Experience: 3-5 years of related experienceMáy tính xách tay
Bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Chế độ nghỉ phép
Chế độ tập thể dục
Công ty Cổ phần Phần mềm OOS (OOS Software) là đơn vị có hơn 15 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm và hơn 10 năm triển khai Phần mềm Quản trị Nhân sự cho các Doanh nghiệp đầu ngành ở Việt Nam: Ngân hàng SHB, ngân hàng VRB, Ngân hàng NCB, Kangaroo Group, Tân Hoàng Minh Group, Hải Phát Land Group, Gami Group, TH True Milk Group, Lotte Finance, Ecopark, Hệ thống Y tế Thu Cúc, Traphaco, TTC Group, T&T Group, Doji Group, .Với định hướng chiến lược phát triển chuyên sâu vào phần mềm quản trị nhân sự, OOS Software rất chú trọng yếu tố con người. Tuyển dụng những nhân sự phù hợp với văn hoá, mức độ đãi ngộ tốt để giữa chân nhân sự, liên tục đào tạo và chú trọng phát triển nhân sự nội bộ, xây dựng văn hoá làm việc chuyên nghiệp, gắn kết nhân sự và tập trung vào hiệu quả công việc.